30条黄金铁律，帮助你提高管人的能力

摘自由作者高德编写的书籍《管理就是管人》中的30条黄金铁律，帮助你提高管人能力。

• 讨厌定律——和最讨厌你的员工建立牢固的工作关系
• 喜欢定律——不可能让所有人都喜欢你
• 理智定律——让理智调整自己的管理风格
• 界限定律——区分个人生活与工作的界限
• 折中定律——在强势与妥协之间找到平衡点
• 主动定律——对员工保持主动的态度
• 获益定律——管人的核心是如何使团队的整体获益
• “价值至上”定律——工作价值是评价员工的唯一标准
• 情绪定律——永远别让情绪阻碍你的判断力和领导能力
• “丑话在前”定律——任何事提前打招呼，讲明自己的原则
• “共苦”定律——和下属一起吃苦是必要的
• 观察定律——观察其他人如何对待一名员工
• 灵活定律——要有灵活的方案来管理企业
• 数据定律——决策前以数据为基础
• 谦虚定律——在任何时刻都要保持自己的谦虚
• 真相定律——必须保证自己得到的是真相
• 交流定律——没有交流，我们就管不住人
• 计划定律——为所有的管理工作做好计划
• “不确定性”定律——你要相信，没有任何一件事是确定无疑的
• 快速定律——在问题发生前就要快速反应
• 坦诚定律——和下属坦诚相待，而不是互相隐瞒
• “参与度”定律——保持你对团队事务的参与度
• 扁平定律——建立扁平的管理结构
• 多元化定律——让团队多元化，这有利于保持活力
• “定期评估”定律——定期评估你的团队
• 末位淘汰定律——把贡献最少的员工淘汰掉
• “反常识”定律——要让自己拥有卓越的“反常识思维”
• 判断定律——判断永远是管理者的利器
• 谨慎定律——做任何决定都应该谨慎
• 利益捆绑定律——“我死你也死”，让大家同坐一条船