客户稽核验厂资料大全，来自第三方验厂机构！
社会责任方面需要提供的资料清单
a．提供厂区总的平面图和各楼层平面图，要求标注每个区域的名称、用途、面积、人员数量。 b.标识出排水、给水及污水处理系统位置。
a． 提供组织架构图； b． 提供在职员工名册（要有姓名、性别、出生年月、地址、身份证号、联系方式）
a．提供 12 个月的员工工资发放表（内容应包括基本工资、每小时多少钱、加班时间工资、周末或法定节假日加班时间工资、扣款等）。工资表中还应有婚丧假、带薪年休假等工资支付内容； b．提供银行发放员工工资凭证或转账凭证； c．试用期工资不能低于当地最低工资标准； d．工资表应有员工签名。 e．提醒：年工作日：365 天-104 天（休息日）=261 天；季工作日：261 天÷4=65.25 天；月工作日：261 天÷12=21.75 天。 f．计件工资不可低于当地最低工资标准。工资计算方法如下：计件员工工资计算方法：每个产品的单价×每月加工计件数量÷一个月上班时间=每小时工资；计时员工工资计算方法：正常工资=每个小时工资×正常上班时间；平时加班工资=每个小时工资×加班时间×1.5 倍；星期六/日加班工资=每个小时工资×加班时间×2 倍；法定节假日加班工资=每个小时工资×加班时间×3 倍
a．提供对应的 12 个月的员工（计件与计时）考勤记录； b．提供 12 个月的员工考勤记录，考勤应采用打卡、或电子刷卡等手段记录记录，应有具体上、下班时间、出勤时间、超时时间、午餐时间和其它休息时间，且不得有涂改； c．提前半小时上班或延迟半小时下班的时间应计算在加班的时间内
a．提供政府劳动部门的综合计时或延长加班的批文【内容：***公司从**年**月**日至**年**月**日申请综合加班，加班时间总数不超过 432 小时（52 个双休日），保证每天不超过 3 小时，每周至少休息一天】（如果获得延长加班批文，则在工资表上不要体现出双休日加班费用） b．提供政府部门出具的当地最低工资标准文件复印件
a．提供 12 个月的社会保险缴费凭证； b．购买的保险应与当地政府要求相符（失业、生育、医疗、工伤、养老等）
a．带薪年休假条款应在员工合同或管理制度中体现； b．提供员工带薪年休假记录； c．提供休假员工休假时间对应的考勤记录。
a． 提供员工手册 b．提供涉及员工招聘、离职等手续办理的管理制度： ①应明确不招聘童工，无强迫劳动，不收取押金的条款； ②关于保护未成年工的规定，比如不上夜班、不从事有毒有害及危险岗位等； ③规定反歧视、反骚扰政策，不得有任何殴打、辱骂或体罚员工的内容； ④工作时间规定，正常上班时间每天 8 小时，加班情况应注明属于特殊时才出现； ⑤关于假期的规定，每年应有 14 天的带薪假期，女工生育不少于 98 天的产假，劳动者在婚丧假期间或依法参加社会活动期间，应依法支付工资； ⑥员工进厂时发放员工手册，且公司每个岗位要规定职责范围； ⑦规定工资发放、员工福利政策及考评晋升； ⑧进厂不可扣押证件、不可强迫加班、不可强迫劳动等
安全方面需要准备的文件资料清单
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