客户稽核验厂资料大全,来自第三方验厂机构!

社会责任方面需要提供的资料清单
a.提供厂区总的平面图和各楼层平面图,要求标注每个区域的名称、用途、面积、人员数量。 b.标识出排水、给水及污水处理系统位置。
a. 提供组织架构图; b. 提供在职员工名册(要有姓名、性别、出生年月、地址、身份证号、联系方式)
a.提供 12 个月的员工工资发放表(内容应包括基本工资、每小时多少钱、加班时间工资、周末或法定节假日加班时间工资、扣款等)。工资表中还应有婚丧假、带薪年休假等工资支付内容; b.提供银行发放员工工资凭证或转账凭证; c.试用期工资不能低于当地最低工资标准; d.工资表应有员工签名。 e.提醒:年工作日:365 天-104 天(休息日)=261 天;季工作日:261 天÷4=65.25 天;月工作日:261 天÷12=21.75 天。 f.计件工资不可低于当地最低工资标准。工资计算方法如下:计件员工工资计算方法:每个产品的单价×每月加工计件数量÷一个月上班时间=每小时工资;计时员工工资计算方法:正常工资=每个小时工资×正常上班时间;平时加班工资=每个小时工资×加班时间×1.5 倍;星期六/日加班工资=每个小时工资×加班时间×2 倍;法定节假日加班工资=每个小时工资×加班时间×3 倍
a.提供对应的 12 个月的员工(计件与计时)考勤记录; b.提供 12 个月的员工考勤记录,考勤应采用打卡、或电子刷卡等手段记录记录,应有具体上、下班时间、出勤时间、超时时间、午餐时间和其它休息时间,且不得有涂改; c.提前半小时上班或延迟半小时下班的时间应计算在加班的时间内
a.提供政府劳动部门的综合计时或延长加班的批文【内容:***公司从**年**月**日至**年**月**日申请综合加班,加班时间总数不超过 432 小时(52 个双休日),保证每天不超过 3 小时,每周至少休息一天】(如果获得延长加班批文,则在工资表上不要体现出双休日加班费用) b.提供政府部门出具的当地最低工资标准文件复印件
a.提供 12 个月的社会保险缴费凭证; b.购买的保险应与当地政府要求相符(失业、生育、医疗、工伤、养老等)
a.带薪年休假条款应在员工合同或管理制度中体现; b.提供员工带薪年休假记录; c.提供休假员工休假时间对应的考勤记录。
a. 提供员工手册 b.提供涉及员工招聘、离职等手续办理的管理制度: ①应明确不招聘童工,无强迫劳动,不收取押金的条款; ②关于保护未成年工的规定,比如不上夜班、不从事有毒有害及危险岗位等; ③规定反歧视、反骚扰政策,不得有任何殴打、辱骂或体罚员工的内容; ④工作时间规定,正常上班时间每天 8 小时,加班情况应注明属于特殊时才出现; ⑤关于假期的规定,每年应有 14 天的带薪假期,女工生育不少于 98 天的产假,劳动者在婚丧假期间或依法参加社会活动期间,应依法支付工资; ⑥员工进厂时发放员工手册,且公司每个岗位要规定职责范围; ⑦规定工资发放、员工福利政策及考评晋升; ⑧进厂不可扣押证件、不可强迫加班、不可强迫劳动等
安全方面需要准备的文件资料清单
赞 (0)