“ 职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧，总结提炼智谋精髓，古今结合，详细揭秘职场潜规则以及办公室政治

【参考书籍】《资治通鉴》汉纪五十二

【事由】当时，徐州地区百姓富裕，粮食丰足各地流民多来投奔，但是陶谦信任奸佞小人，疏远忠直之士，司法及政务都管理不善，使得徐州政局也逐渐混乱。

许劭避难来到广陵，陶谦对他的礼节和待遇都很厚，许劭对他的门徒们说：陶谦外表上追求尊重贤才的名声，但实际上他并不是正人君子。

现在待我虽厚，将来必然会改变，于是他离开了徐州，后来陶谦果然大肆逮捕流亡到徐州的士大夫，人们才佩服许劭的先见之明。

【解析】

1、吸纳人才

老板为吸纳人才，前期对人才都比较友善，甚至可以称兄道弟，让你加入他的公司共创辉煌，良臣择主而事，良禽择木而栖，当你以为遇到好老板就会加盟他的公司。

这就上了老板的套路，当过一段时间后，发觉老板不好说话了，而且说话还带有命令的语气，这时你心里就开始不爽了，其实这是正常现象，你以为是合伙人，其实只是打工仔。

老板用命令的语气跟你说话，其实就是把你定义为打工仔，许劭正是知道这一点，所以趁关系还没有僵硬前离开，否则到时候就会很难堪。

2、供求关系

权力与小人共存亡，只要有权力的地方就有奸佞小人，权力需要小人的奉承，以满足心理需求，小人则通过满足权力的心理需求，以获取物质上的利益。

根据供求关系，有需求就有供求，正是因为权力需要优越感，而小人能满足权力的优越感，这就是小人存在的价值，小人是满足权力的心理需求，而权力能满足小人的物质需求。

任何人都喜欢被拍马屁，领导拥有权力，自然就会吸引马屁精，你之所以讨厌拍马屁的小人，其实并不是讨厌拍马屁的行为，而是讨厌别人不拍你马屁。

能当上领导说明智商不简单，谁是小人谁是马屁精领导也知道，知道谁是小人但还要使用小人，并不是领导眼瞎，而是权力的需求，也是人性的需求。

小人能人同样是人，为何领导选择小人而不是能人？因为小人能满足权力的优越感，而能人自以为能力强，以为自己是靠能力吃饭，自尊心特别强，所以不屑于放低身段拍马屁。

能人不拍马屁，领导就没有优越感，没有优越感当领导还有啥意思？既然能人不拍马屁，那么只能选择小人，小人就是通过拍马屁得道，小人是为权力而存在，能人是为工作而存在。

这就会形成两极分化，小人瞧不起只会蛮干的能人，小人认为既然轻松拍马屁就可以获得利益，干嘛要那么辛苦干活？能人同样瞧不起小人，认为他们只会溜须拍马，并无真材实料，只拿钱不干活是企业的败类。