能力强的老员工,都是这样被逼走的,知道内幕后很扎心
在职场,大家会发现,很少有公司会主动的开除员工。因为主动开除员工,不但流程很复杂,而且按照劳动合同,还要支付一笔数额不小的赔偿。
因此,对于很多领导者来说,一旦他们想要除掉哪个员工,他们往往不会直接开除,而是钻研出很多阴暗的手段,想方设法把下属主动逼走。
以下3种方式,就是领导最喜欢用的,作为下属不可不防!
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1、把员工边缘化
你的本职工作不让你做,项目也不让参与,你看上去很清闲,自己就觉得呆下去没有意思,而选择自己走人,这样做你正中领导下怀。
实际上领导是希望你早点走。对于此套路,既然你暂时没事可做,可以利用空闲时间多学点专业知识,以后跳槽也会更有资本。
2、调岗降薪
一般来说,领导要是想辞退一个员工,总要找点什么理由,比如员工的工作出现错误,完不成工作任务等。明明你在原来的岗位上做得很好了,但是领导可能硬要把你调到新的部门,还说要让你得到更多的锻炼。
一旦你到了新的工作岗位之后,不论你做得有多好,领导都会挑你的毛病,让你失去信心、失去工作的乐趣任何人都不会喜欢在这种情况下继续工作,只能选择主动辞职。
3、考核更严
一旦公司开始走下坡路,资金方面的运转可能就会出现问题,这时候领导就可能借口公司正在改革,更改考核的指标,增加难度。慢慢的,他们公司很多的员工都选择离职,找下家了。
上面这几个就是公司常用来逼走员工的手段,让人难以防范,不明白的人遇见这种情况了肯定会吃亏。你们公司现在怎么样了?
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