工资指导线发布了，咱们都能涨工资了？

今天发布的HR一周要闻其中有一则消息，从8月至今，全国已有多个省市发布了企业工资指导线，基准线一般在3%-8%之间。

山西发布2019年企业工资指导线，提出企业在岗职工货币工资增长基准线为8%，增长上线为12%，增长下线为4%。

北京发布2019年企业工资指导线， 2019年的基准线为8%-8.5%，下线为3.5%。

天津宣布2019年全市企业货币工资增长基准线为7%，上线为12%，下线为3%。

陕西发布2019年度企业工资指导线增长上线为12%，基准线为7%，下线为2%。

山东发布2019年企业职工货币工资增长基准线为7%。

还有上海、新疆、内蒙古、云南等多地也发布了企业工资指导线，基准线分别为5%-6%、5%、7.5%、7%。

这些工资指导线发布了，企业就要给咱们涨工资么？答案显然是否定的。

首先，我们了解一下工资指导线的定义。

工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力。

工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。

工资指导线实际上有两个主要功能。

1、在工资集体协商上发挥一定的参考作用。

引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理控制人工成本，为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，引导协商结果与社会经济发展及企业经济效益增长相协调，以实现职工工资的正常增长。

2、对国有企业实现工资总额管理的重要手段。

国有企业在严格执行工资效益联动有关政策规定的前提下，应参考工资指导线合理确定工资水平，避免突破薪酬总额。

多地在发布企业工资指导线的同时也指出：

生产经营正常、经济效益增长的企业，可参考基准线确定工资增长水平；经济效益增长较快、工资支付能力较强、职工工资水平低于当地职工平均工资的企业，可参考上线确定工资增长水平；

企业经济效益明显下滑的，可以参考下线确定工资增长水平；

确因生产经营困难，没有条件增加职工工资或难以保障原工资水平的企业，职工工资可以零增长或负增长，但支付给提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。

对此，网友们倒是对工资指导线没什么期望，甚至要求别涨工资了，降些物价可好？还有些网友正在经历裁员降薪，能准时发工资就算不错了，就没指望涨工资了。看来今年经济形势真的很不好。

工资发多少，涨不涨，涨多少，归根到底还是企业自己说了算，一个工资指导线起不来决定的作用。

一方面企业要做大做强，持续健康发展，必须吸引、激励和留住人才，在薪酬待遇上要保持一定的竞争力，建立工资增长机制；另一方面，具体工资的增长还取决于企业的经营业绩和员工自身的价值贡献。

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