发工资时间判断企业好坏，不仅关乎公司有钱没钱，还有这6个方面
你家公司是5号发工资还是10号还是25号？发工资时间的早晚，背后预示着企业存在管理存在的问题，不仅仅是公司有钱没钱，甚至还有管理思想、管理合规等六个方面：
1、人力资源管理规范合规性
在劳动法中有明确规定，每月支付工资，实际纠纷判定中“每月支付”都定位为自然月结束后30天内支付；工资支付暂行规定中同样明确要求，企业支付员工工资至少每月支付一次。违反这两点都属于违法。
劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资支付暂行规定第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
所以但凡那些工资支付时间很长，拖欠超过一个月的公司，基本上就属于违法操作的公司。这类公司在建筑行业特别常见，我还见过一家施工企业给施工人员的工资发放是一年发放一次的。
这种公司，工资方法已经违反了法律，他不介意在别的地方再碰红线，所以不要奢望他还能按标准买社保，这些都是看老板的心情和缘分，其他公司内部人力资源管理基本是没有的，这样的公司，没有规范的内部考核制度，想罚钱就罚钱，没有职业发展，老板觉得你做就做，不做就不干，不要你直接打电话通知上班，手续都不用办，工资是否能结清取决于你自己。
2、有钱没钱
钱本身一定是公司发工资是否准时、是否能早一些的关键。如果是缺钱的公司，当然在资金上入不敷出、青黄不接、甚至需要拆东墙补西墙，所以工资一般定发时间比较靠后，这样能够有比较充裕的时间来筹集资金、或者等资金回笼，一般在20号之后，甚至25号之后。
如果再在这个订立时间的基础上还常常发生延期，不用说这样的公司，真的很缺钱，不是业务不行就是业务本身不赚钱。
再对比一下，我有个朋友在国字头的国企工作，他们工资是预发工资制，比如这个月5号发的工资不是上个月的，而是这个月的，这个月还过完甚至刚开始就按全额给你先发，如果发生请假考核扣款再在下个月去扣减。这就是差异。
不仅国企，大厂和小微企业差异也非常明显，有底气的大厂招聘人才的时候甚至可以给安家费、签字费，工资当然也准时，但是小公司往往承诺的薪资兑现都非常困难，因为能准时发工资已经是难上加难。
3、企业现金流问题
拖工资最严重的行业莫过于建筑行业，每年都有很多拉横幅、跳楼要工资的。为什么，本质上就是行业问题，受到市场与甲方的挤压，还要自己垫付自己购买材料，最后地产甲方付款一直拖着，建筑企业就没钱发工资。
这就是典型的行业属性、业务产品属性带来行业特定的现金流问题，建筑行业如此，消费品行业也接近，大宗工业品也是如此，都需要投入大量的资金进入，然后产品销售、到回款周期很长。甚至于有的公司可以用有钱来形容，但是现金流仍旧非常差，两者一点也不冲突。
这类公司对员工而言最大的问题就是收入没有保障甚至有风险，常常拖欠工资。
4、财务能力
这一点与现金流相关，但单独从财务能力来看影响是另一方面的。企业的钱不仅仅是通过销售产品来获得成长发展的现金，还包括融资的能力、销售业务管理人员回款的能力、还包括整个公司对于财务管理体系的管控能力，这些统称为财务能力，都决定了除销售产品外获得资金的能力。
财务能力的优劣决定企业自身的发展能力，没有强势有效的财务能力业务没有发展的土壤、人才不稳定、公司未来发展想象空间就小，最终影响到员工个体就是这样的公司发展缓慢。
5、公司管理思想与格局
有的公司拖欠工资、把发工资的时间越发靠后并不是公司很缺钱，而是公司骨子里的思想就是能拖就拖。
十年前在长沙一家很大的公司任职，公司对外品牌形象特别好，但是发工资这件事从原来的15号、延迟到20号，后来又改成了25号，公司的说法是，公司人太多了，财务核算周期比较长，这是大公司不可避免的问题。
如果说仅仅是这个问题其实算不上什么，但是关键是这背后因为管理决策者本身对员工感受体验、员工关怀、是否把员工放在心上这些思想层面的方向也同样反映在各方面，比如社保公积金说是说按法规缴纳，但实际却是当地最低标准，那时候一个月公积金公司和自己各交50块，贷款买房都无法贷款。其他各种福利更像是做给外界看的一样。
这种因为管理思想本身的问题，其背后就是对员工的投入、投资是斤斤计较的，公司会更注重表面的东西，内在不关注。不一定这样的公司不好，但是一定不会是员工去了能轻松度日的那种。
6、内部业务管理流程
工资发放流程本身肯定是很严谨，小公司少则几十上百万，大公司多则几千万上亿的工资支出，所以审核审批流程是很长的。
所以正常情况下有些波动，延迟个几天还是比较常见，就算是大公司也有类似情况发生。但是如果本身设置的工资发放时间特别靠后、经常发生延迟并且延迟十天半月的，一般就是内部管理混乱。
要么是内部协同机制差，各种奖罚、考核、管理、签审流程复杂，需要走很长很久才能搞完。
要么就是决策层自己高度的集权，并且基于此在事情的轻重缓急、时间管理不上心，导致很多流程都卡在最后一个发放审批环节上。
这样的公司，进去你会发现推进工作、开展工作，总是遇到各种混乱，因为它引起工资发放的根源问题，同样会出现在其他管理领域，这让人工作起来会很不舒坦。