你和领导之间的关系达到了什么程度
一提起下属和领导的关系,很多人都喜欢把它庸俗化。认为下属和领导搞关系,就是巧言令色、溜须拍马、结党营私,是为人不齿、见不得光的事。
其实,下属和领导本身就是一种关系,是客观存在的,不是想搞不想搞的问题,而是如何把它搞得更好的问题。我们不妨也把下属和领导的关系,分为四种:共事、共求、共创、共享。第1层次:共事也就是说,领导和下属的关系,完全是工作上的领导和被领导的关系。8小时之内,领导派活,下属干活。8小时以外,各回各的家,互不相干。这是最简单的一种关系。这种关系下,领导对下属往往用“是否称职”来评价,下属对领导一般用“是否可敬”来形容。
第2层次:共求说白一点,就是领导和下属有共同的追求。这个追求包括工作上的追求,人生上的追求,或其他方面的追求。有了共同追求,领导和下属自然会有很多的共同语言,在共事的基础上,可以一起谋一些事。能够与领导们求同存异的下属,一般都是有想法、有意见、敢于表达意见、善于为领导们出谋划策的人。如果领导和下属有共同的追求,工作关系就会更进一步。领导视下属为知己,下属视领导为知己,相互支持,携手共进。在这种关系中,领导者会用可否重用来衡量下属,而下属则会用可否信赖来比较领导者。
第3层次:共创共创什么呢?当然是共创大业。如果说第2个层次关系上,领导对下属是任用,那么到了这个层次,领导对下属就是依靠了。如果说第2个层次关系上,领导重用的是下属的才,那么到了这个层次,领导依靠的就是下属的德了。处于这个层次的领导和下属,基本上没有了上下级的严格分别。领导对下属是绝对信任,言听计从;下属对领导是无比忠诚,肝胆相照。两人可谓是同进退、共荣辱。这种关系下,领导对下属会用“可否依靠”来检验,下属对领导则会用“可否追随”来度量。第4层次:共享共享什么?共享“蛋糕”,甚至共享切“蛋糕”的“刀子”。这个时候,领导和下属之间,通达权变,不分你我。所以说,下属和领导之间的关系,并不是平常我们认为,靠吃喝送礼形成的那种庸俗的关系。这种庸俗关系也有,甚至很盛行,但层次不会高,最多比第1层次稍高一点。而要达到第2、甚至第3、第4层关系,则须用心、用情、用才、用德。把下属和领导关系庸俗化的人,表面看很会搞关系,其实根本搞不到点子上。