2010年11月人力资源师二级考试真题及答案2

　59、劳动定额法属于(B)的绩效考评方法。

　　A、品质导向B、结果导向型C、行为导向型D、综合型

　　60、以下关于成绩记录法的表述不正确的是(D)

　　A、需要聘请外部老师参与评估

　　B、该方法很强的适应性和有效性

　　C、与行为量表等考评方法结合效果会更好

　　D.由外部老师验证工作业绩是否真实准确

　　61、以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是(D)

　　A、考评效标涉及的范围较大B、有广泛适应性

　　C、可以考评员工的品质特征D、涉及难度较大

　　62.对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是(B)

　　A、工作方式B、工作产出C、组织气氛D、工作效率

　　63、获得专利权的项目数属于(C)的绩效考评指标。

　　A、行为过程型B、品质特征型C、工作结果型D、工作方式型

　　64、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为(A)。

　　A、分析提问标准B、分解等级标准C、综合提问标准D、综合等级标准

　　72、销售提成工资制度属于(B)

　　A、能力工资B、缋效工资C、技术工资D、奖励工资

　　73.应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为(C)

　　A、平行团队B、交叉团队C、流程团队D、项目团队

　　74、(D)的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

　　A、以绩效为导向B、以行为为导向C、以工作为导向D、以技能为导向

　　75、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高(B)。

　　A、10%B、15%C、20%D、25%

　　76、企业年金适用于(D)

　　A、全体员工B、新进员工C、临时员工D、试用期满的员工

　　77、劳动力市场价位信息的采集主要是通过(D)取得的。

　　A、老师访谈B、问卷调查C、统计分析D、抽样调查

　　78、根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位诶的注册资本不得少于(C)万元。

　　A、20 B、30 C、50 D、100

　　83、企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括(B)

　　A、群众性B、合议性C、自治性D、非强制性

　　84、在(A)的情况'F，调解委员会制作调解协议书。

　　A、调解达成协议B、调解达不成协议

　　C、调解期限届满不能结案D、调解协议送达后当事人反悔

　　85.劳动组织优化部包括(D)的合理组织。

　　A、工作时间B、准备性和执行性工作

　　C、作业班组D、技术型和工艺性工作