人力资源管理师考试多选模拟试题（三）

　 31、绩效工资的优点是(　)。

　　A.增加了工作的满足感

　　B.提高了生产率

　　C.提高了员工的合作质量

　　D.组织的经营业绩会持续上升

　　E.降低了无故缺勤率和自愿流动度

　　正确答案： A,B,C,E

　 32、企业组织机构外部环境主要指( )

　　A.政治和法律环境

　　B.经济环境

　　C.科技环境

　　D.社会文化环境

　　E.自然环境

　　正确答案： A,B,C,D,E

　 33、上大学的直接成本包括(　)。

　　A.学费?

　　B.住房、伙食费?

　　C.学习用品费?

　　D.机会成本

　　正确答案： A,C

　 34、在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为(　)。

　　A.劳动力的边际实物产量?

　　B.MPL?

　　C.劳动力的边际收益?

　　D.MRPL

　　正确答案： A,B

　 35、长期雇佣关系的缺陷主要有(　).

　　A.难以适应劳动力需求变化

　　B.不利于对雇员行为的控制

　　C.雇员之间由于长期相处可能会激化彼此之间的矛盾

　　D.工作效率低下

　　正确答案： A,B,C

　 36、泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设计的方法(　)。

　　A.从经济的角度看，效率较高?

　　B.把工作更加机械化?

　　C.重视人在工作中的地位?

　　D.使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件

　　正确答案： A,B,D

　 37、评价人力资源培训开发应该确定两个问题(　).

　　A.评价的目标设计

　　B.评价的方法设计

　　C.要衡量人力资源培训开发哪方面的效果

　　D.要衡量人力资源培训开发有没有效果

　　正确答案： B,C

　 38、企业中每个岗位的工作量应当满负荷，有效的工作时间得以充分的利用，这是( )的一项基本工作。

　　A.岗位调查

　　B.岗位设计

　　C.岗位改进

　　D.岗位评估

　　E.岗位调整

　　正确答案： B,C

　 39、对人力资源管理成本的控制力取决于( )

　　A.外部环境

　　B.成本控制策略

　　C.成本管理水平

　　D.人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性

　　E.人力资源管理成本标准

　　正确答案： A,D

　 40、模拟员工发展规划是多层次的、多方面的，按照员工发展规划的层次，可以划分为( )。

　　A.整体发展计划

　　B.培训管理计划

　　C.部门培训计划

　　D.长期培训计划

　　E.短期培训计划

　　正确答案： A,B,C

　 41、在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意( )

　　A.心理测试人员必须经过专业培训

　　B.测力测试方法要科学

　　C.对应聘者的隐私加以保护

　　D.要有严格的程序

　　E.心理测试结果不是唯一的评定依据

　　正确答案： C,D,E

　 42、属于目标管理的要素有(　).

　　A.目标具体化

　　B.参与决策

　　C.控制

　　D.限期完成

　　正确答案： A,B,D

　 43、薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是(　)

　　A.分层式薪酬等级

　　B.固定薪酬等级

　　C.宽泛式薪酬等级

　　D.浮动薪酬等级

　　E.浮动薪酬等级

　　正确答案： A,C

　 44、采取事业部制的组织机构，能够使得企业具有较强的适应性，但是，也有很多的缺点，主要表现在( )。

　　A.不利于企业信息沟通

　　B.组织机构重叠

　　C.管理人员膨胀

　　D.容易忽视企业整体的利益

　　E.决策依赖一个人，影响决策质量

　　正确答案： B,C,D

　 45、劳动争议处理的原则是( )

　　A.着重调解及时处理

　　B.在查清事实的基础上依法处理

　　C.当事人在适用法律上一律平等

　　D.强制性

　　E.维护当事人的利益

　　正确答案： A,B,C