面试官问：说个选你而不是别人的理由？这3回答很常见，却秒被淘汰

随着时代的发展，毕业的大学生越来越多，职场上面的竞争压力也是越来越大，所以有很多的人都是处于一个求职非常困难的状态。而且对于招聘的公司来讲，很多的公司都提高了自己的面试标准，但是依旧有很多的应聘者前来应聘。因此，在面试的时候，同时来的应聘者竞争压力是非常大的，并且每个人都有特点，想要在应聘者中脱颖而出，就要让面试官看到你。

但是，那么多的面试者，怎样才能让面试官就此记住你的存在呢？在云云的面试者中，如果面试官问为什么选择你而不是别人呢？或者说，给我一个选你的理由？你究竟该如何回答？对于为什么选择你而不是别人这个问题，很多人都曾经回答过这个问题，但是很少有人能够让面试官满意，曾经就有一个面试官分享过自己面试的经历，他用这个问题问了好多人，但是只有一个人的回答令自己满意，于是自己录取了他。面试官说回答错误的几乎都是三种。

第一种就是：“其实，大家都很优秀，但是我觉得我比更多的人优秀一点。”第二种就是：“我天生就是为了这一个职位而出生的，所以要选择我。”第三种回答：“我是最优秀的那一个，所以选择我。”有个小伙子，以前就说了第三种回答，狠狠夸了自己一番，结果面试官不耐烦打断了他，也淘汰了他。小伙子当场傻眼。这三种回答都是令面试官不满意的，例如第一个，他很谦虚，但是面试官的本意并不是让他谦虚而是让他说出自己的观点，但是很显然这个回答不会令面试官觉得耳目一新，因为很多的人都是这个回答，再来就是第二个回答，自己天生为了这个职位而生这句话可以体现出来他对这个职位的志在必得，但是更多的是他这个职位，是面试官不喜欢的一种求职者。

虽然第三种回答很自信，但是他这样的回答容易遭到同事的误会，毕竟一般面试是不会单单面试一个职位，所以很有可能就会因为职位一起面试，而导致得罪了即将要和自己一起共事的同事，所以这一种踩地别人捧高自己的回答也不适合。那么究竟怎样的回答才是合适的呢？其实只需要从三个方面考虑，就可以找到一个正确的回答，令面试官满意。

一、分析面试官问这个问题的目的。其实无论面试官问哪一个问题，首先我们就要弄清楚这个问题究竟代表了什么，面试官为何会问这样的问题，回答这个问题的重心在什么地方，而且怎样回答才算是面试官最喜欢的一种。“为什么选择你而不是别人？“很显然这是面试官想要知道你的表达能力到底如何，并且想要了解你对你应聘的职位到底有多了解。所以在回答的时候，一定要使用正确的表达方式，其实刚刚上面的三个回答错误，并不是因求职者说的怎样，而是表达方式有问题，他们都是为了将自己显得优秀一点，但是却在表达之中缺乏了技巧，导致不仅没有受到面试官的喜欢，反而让面试官认为这是一个不会说话的求职者，所以，在回答的时候一定要好好思考面试官问的目的与原因，再去作答，至少要让面试官明白自己是了解自己的。

二、根据岗位分析自己的长处。最好的回答方式就是从自己应聘的岗位出发，先说出自己对于这个岗位的了解程度，然后与面试官说一下自己拥有的特点和优点，是适合这个岗位的。让自己用优点和实力证明，自己适合这个岗位，并且自己对于这个岗位是了如指掌的，至少要证明自己是对这个岗位有十足的自信。不仅如此，还可以在适当的条件下，和面试官进行一点点的互动，讨论一下这个岗位到底需要怎么样的人。避重就轻，让自己避免回答为什么不是别人，而是要回答为什么是自己。让自己脱离险境，并且分析自己优势，所以可以进行适量的小互动，但是一定要足够的真诚，避免面试官反感自己。

三、避免抬高自己贬低别人。为什么说一定不要通过贬低别人来踩高自己，是有一定原因的，因为如果踩低别人，那么就很有可能得罪未来与自己一起相处的同事，而且面试官也不会喜欢这样的回答。就像其中一个面试者这样回答了面试官的问题，随即就掉进去了面试官的陷阱，因为面试官会说：“你既然觉得别人不如你，但是我们这次招聘的有三个员工，如果选择了你，你觉得这样的回答会不会得罪你的新同事？”顿时，面试者就因此不知道怎样回答了，所以一定不要通过踩低别人来抬高自己，这样显得人品不够好，因为面试来的人都是符合条件的，除非是真正的特别优秀的人，但是很多时候真的优秀的话，面试官还会问这样的问题吗？所以，避免抬高自己去贬低别人是自己人品的体现，一定不要忽略这个问题。

其实，真正的标准答案是这样的：“我觉得我足够优秀，之所以选择我，是因为我人品好，工作能力强，团结友爱，大家都喜欢。”学会避开别人，只回答自己，并且体现出来这个岗位需要的是自己这种工作能力强，并且积极融入团体的人，就是最佳的答案。总而言之，如果遇见面试官问这样的一个问题，一定不要慌，要想一想面试官为什么问这个问题，然后学会通过工作岗位以及表达自己的长处来告诉面试官，自己是是个这个岗位的。