华为学堂分享智慧

一辈子最好的投资:选对妻子

华为学堂分享智慧2021-05-25

如果说,男人是家里的顶梁柱,女人就是定海神针。

一个家庭的兴衰成败,大多数都取决于妻子。

妻子善于经营家庭,操持内外,生活就能风平浪静;而妻子疏于家庭责任,只顾索取,日子便会不得安宁。

纵观生活百态,不难发现,那些成功男人和幸福家庭的背后,往往少不了一个贤能、乐观、聪慧的好妻子。

妻子品行端,家庭风气正

常言道,女人嫁给什么样的男人,就是选择了什么样的活法。

反之亦然,男人娶了一个什么样的女人,也会影响自己后半生的方向。

老家有个远房亲戚,父母经商,家境富裕,他从小衣食无忧。

但是,父母常年外出,爷爷奶奶又过度溺爱,导致他好吃懒做,不学无术。

二十岁出头时,他天天跟一帮狐朋狗友混在一起,不是酗酒赌博,就是打架斗殴。

然而,结婚几年之后,他却像变了一个人似的。

他再也不跟朋友们出去鬼混,把心思都放在了家庭上,跟妻子去跑业务,陪孩子玩耍,逢年过节便全家一起出去旅游。

亲戚们都夸他越来越优秀,他却态度诚恳地说:“我能有今天,都是我老婆的功劳。”

他和妻子是相亲认识的,起初,他介意对方相貌平平。

而妻子却用自己的言行,获得了他的爱与尊重,并引导他走上了正途。

在家里,她温柔贤惠,对父母孝顺而不失原则,对孩子体贴又不失严厉,把家里打理得井井有条。

出了门,她处事得体,对客户真诚可靠,对合作伙伴谦逊包容,把生意经营得风生水起。

在妻子的耳濡目染下,他反省了自己过去的胡作非为,并努力改掉了种种恶行。

老话说,结对一门亲,兴旺三代人,娶错一门亲,祸害三代人。

夫妻朝夕相处几十年,是最为亲密的关系,伴侣的行为品德,决定了我们的生活质量。

妻子热爱生活,积极向上,丈夫才有不断前行的动力。

妻子真诚善良,持家有道,丈夫才有找到归属的踏实。

品行好、明事理的妻子,能把沉闷的日子过得有声有色,也能把混乱的环境变得井然有序。

她会带来良好的家风,让生活幸福美满,后代正直善良,整个家庭会越来越兴旺。

妻子情绪好,生活氛围暖

心理学博士洪兰女士说过:

女性的情绪能量远远超过男性,母亲是家庭的灵魂,母亲快乐全家快乐,母亲焦虑全家焦虑。

一个家庭的幸运之处,不是拥有多少物质上的富足,而是得到多少精神上的愉悦。

而妻子情绪稳定,心态乐观,对家庭的温馨和睦至关重要。

众多朋友之中,方晴看起来是最幸福的一个,儿子乖巧懂事,老公温柔体贴。

每次出来聚会,她的儿子总是主动跟其他小朋友分享玩具,不小心磕碰到,也不会大哭大闹。

结束时,她的老公会专程过来接他们,一家人有说有笑地跟大家道别。

他们其乐融融的氛围,深得旁人羡慕,大家纷纷夸方晴有福气。

其实,哪有什么白来的福气,靠的都是日复一日的用心经营。

生活中,不管遇到什么事情,她总能控制好自己的情绪,做到善解人意,从不恶语相向。

老公有段时间业务繁忙,又赶上儿子生病,她只能一个人在医院里忙前忙后,连饭都顾不上吃。

虽然很辛苦,但她从不埋怨对方,反而体谅老公工作忙碌,叮嘱他注意身体。

儿子犯了错误,她不会无条件纵容,更不会随意打骂。

而是轻声制止他,耐心地与他沟通,让他真正认识到自己的问题。

她把最好的情绪,都留给了最亲近的人,对孩子以身作则,令家人如沐春风。

作为家庭的核心,妻子的情绪好坏,往往决定了生活的温度。

一个好妻子,懂得控制自己的情绪,对身边的人和颜悦色。

妻子不乱发脾气,考虑对方的感受,和风细雨地化解矛盾,亲情就能萌生更多温暖。

妻子不抱怨连连,消解负面的情绪,对烂人烂事一笑置之,家庭氛围就能融洽敦睦。

妻子格局大,丈夫事业旺

作家梁晓声说:

好女人身上散发着一种清丽的春风化雨般的妙不可言的气息,她是好男人寻找自己、走向自己,然后豪迈地走向人生的百折不挠的力量。

格局大、心胸宽的妻子,不会只顾眼前,一味索取,而是鼓励丈夫进步,与他同甘共苦,助他成就人生。

百度创始人李彦宏,曾是硅谷的一名工程师。

他凭借过人的能力,很快就成为信息搜索领域的顶尖专家,事业有成,名利双收。

那时,他认为自己已经抵达旁人无法企及的巅峰,便心安理得地享受起生活。

向往田园闲趣的他,在自家门前开垦了一块菜地,每天一下班就忙着养花种菜。

然而,“学霸”妻子马东敏,担心他沉溺在舒适区中止步不前,几次三番地鼓励他独立创业。

看到他迟迟不肯行动,马东敏就将地里的蔬菜全都连根拔掉了。

他生气地质问:“你为什么毁掉我的菜地?”

她说:“如果我不毁掉菜地,菜地就会毁掉我的丈夫,我不愿你变成一个农夫。”

妻子的一席话,激发了他的创业激情,他毅然回国创建了百度。

从衣食无忧到一无所有,创业期间最艰难的时刻,马东敏一直伴他左右,给予他事业上的帮助、生活上的支持。

百度上市后,李彦宏曾满怀深情地说,正是妻子充满智慧的建议,将他引上了正确的道路。

一个好妻子,不是依附丈夫生长的藤蔓,而是与之相邻的一株木棉,互相独立而不远离,彼此依靠却不依赖。

她能和丈夫共同成长或一路追随,成为丈夫事业上最大的助力。

身在低谷时,她会帮助你不断成长,鼓励你不要放弃。

功成名就时,她会提醒你保持谦逊,鞭策你继续攀登。

只有妻子格局高远,懂得与对方同心协力,方能成全彼此的梦想。

夫妻同心,是家庭最好的风水

作家桐华说:

“最快乐的事情是娶了个好妻子。最想做的事情,是能陪她一日日变老。”

大多数时候,妻子决定着孩子的教育、丈夫的成长和家庭的走向。

一个品行端正的妻子,就像一盏指明灯,会在对方堕落的时候,提醒他走回正轨。

一个善解人意的妻子,就像一阵和煦春风,会在对方沮丧的时候,驱散他心中阴霾。

一个格局高远的妻子,就像一座加油站,会在对方疲乏的时候,提供他所需的动力。

人海茫茫,遇到这样的妻子,是男人最大的福分,值得用心去尊重、珍惜和爱护。

两人共历风霜雨雪,同看星辰日月,相扶相依着走完余生,世间幸事,莫过于此。

中国有句老话,生意好做,伙计难搁。

我们面对的是一个越来越复杂和动荡的世界;没有一种商业模式是长存的;没有一种竞争是永恒的。

中国中小企业的平均寿命仅3.7年,集团企业的平均寿命仅7-8年。不仅企业的生命周期活的很短,能做强做大的企业更是寥寥无几。企业做不长、做不大的根源当然很多,但核心根源却只有一个👉👉【企业股权出了问题】

得合伙人,得天下!

万科总裁郁亮说,雇佣时代已经过去

合伙人时代已经到来!

把核心员工变为合伙人后,奇迹出现了!

【华为】为什么能从4万元发展为1000多亿美元,成为世界500强?因为他在90年代就开始实行全员持股合伙人模式,开始与客户在全国建立合资公司。

【韩都衣舍】2008年导入合伙人管理制度,连续10年在互联网服装品牌排名第一名,业绩突破20亿。

【旭辉地产】2012年导入合伙人管理制度,连续6年业绩保持70%增长,成为地产行业超级黑马。

【爱尔眼科】2014年导入合伙人管理制度,5年成为眼科连锁医疗第一名,市值达到800亿。

【碧桂园】2014年导入合伙人管理制度,3年成为中国地产第一名,业绩突破5000亿。

合伙人时代:以华为、阿里、碧桂园、旭辉地产、海尔、韩都衣舍,爱尔眼科为代表的著名企业纷纷导入利益共享为核心的合伙人制度!

越来越多中小型企业纷纷导入合伙人管理模式,培养核心人才,与公司形成利益、事业、命运共同体!

不是你要不要用合伙人管理模式,而是时代已经选择了合伙人管理模式!

老板不懂合伙人股权,如同埋下地雷!

【误区一】按出资比例来分配股权

在过去,如果公司启动资金是100万,出资70万的股东即便不参与创业,占股70%是常识;在现在,只出钱不干活的股东“掏大钱、占小股”已经成为常识。

在过去,股东分股权的核心甚至唯一依据是“出多少钱”,「钱」是最大变量。

在现在,「人」是股权分配的最大变量。

【误区二】平分股权

据调查,企业股权结构易产生纠纷的3大情形:

企业的创始人与股东的股份比例为:1/3、1/3、1/3的占12%

企业的创始人与股东的股份比例为:50%、50%的占17%

企业的创始人与股东的股份比例为:40%、30%、30%的占16%

从公司创始开始,“丑话”应该说在前面。如果是五个好兄弟的话,股份就平分,每个人占有20%。看起来好像很公平,但因为每个人的能力不同,其实并不公平。

这种平分股份的方法从一开始就种下了分歧的种子。有能力的人会想:我比他们都能干,但为什么股份和大家一样?

没能力的人可能会想:我可以混日子,吃这份股权。如果处理不好,这种矛盾会爆发出来,会导致公司崩盘。

合伙人股权战争最大的导火索之一,是完全没有退出机制。比如,有的合伙人早期出资5万,持有公司30%股权。干满6个月就由于与团队不和主动离职了,或由于不胜任、健康原因或家庭变故等被动离职了。却依旧躺着分钱?

老板不懂股权合伙人,失去市场机会!

15年前,马云如何锁定18罗汉,成就了今天阿里巴巴的神话?因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计!

马云上市的事件告诉我们:

股权可以吸引人才(蔡崇信)

股权可以留住人才(18罗汉)

股权可以融资(孙正义)

股权可以打市场(与雅虎合作)

股权设计控股(马云不到10%控制公司)

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