你身边有这样的同事吗？他们往往话很多，总是说个不停。有人觉得拥有这个特点蛮好，因为显得热情外向；也有人不喜欢他们，认为他们是“话痨”。但不管怎么样，作为一个群体，他们会不会因为话多这一特点，影响他们未来的职业发展呢？根据学术期刊The Leadership Quarterly（领导力季刊）2020发表的一项研究显示，那些花更多时间发言的人，往往会成为一个最初没有领导者的群体的领导者。这篇论文的标题为“Testing the babble hypothesis: Speaking time predicts leader emergence in small groups”，中文可译为《验证“胡言乱语假说”：说话时间预测小群体中的领导者出现》，作者为宾汉姆顿大学学者Neil G.MacLaren等人。此前有研究报道，话多的人更容易当上领导。这种效应被称为领导力的“胡言乱语假说”。在上述的这项研究中，作者尝试对这一现象进行再次验证。此外，作者对可能产生干扰作用的其它因素，也进行了考察。结果显示，无论团队成员的智力或个性特征如何，都会出现这种效应，即话多的人更容易当上领导。研究人员记录了33组小团队（由4-10名大学生组成的）在计算机模拟的军事或商业主题活动中一起工作的情况。军事主题的模拟，是一款名为BCT Commander的游戏，而商业主题的模拟，是一款名为CleanStart的游戏。参与者有10分钟的时间用来计划完成这项任务。还有60分钟的时间，参与者被要求作为一个小组，共同完成这项任务。每组有一名参与者被随机分配为“操作员”，负责操作游戏的用户界面。一次是在模拟的计划阶段之后，一次是在游戏阶段之后。这些参与者被要求提名一到五个他们认为已经成为领导者的人。MacLaren和他的同事发现，花更多时间说话的学生，更有可能被提名为领导者。即使考虑到操作员的身份、以前的游戏知识以及诸如个性特征和认知能力等心理变量，结果还是发现，话多的人更可能被认为是领导者。不过，这项研究中也发现了性别偏见（研究的小组由男女学生组成）。研究人员发现，性别对领导能力的产生有重大影响，话多的男性更容易被选为领导者。“我们在论文中提到的另一个重要推论是：领导力归因中的性别偏见。在我们的数据中，男性仅仅因为是男性而平均获得额外的选票。对得票最多的个人来说，这种影响更为极端。”MacLaren表示。
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1048984320300369
https://www.psypost.org/2021/07/new-study-finds-people-who-speak-more-are-more-likely-to-be-viewed-as-leaders-61540
