辞退员工的离职面谈

接着上篇文章谈。

我们做了那么多准备工作后，就要正式通知小刘，我们HR代表企业决定辞退他并决定明日进行面谈。

第二天下午3点（时间选择尽量不要在上午，这样一旦员工情绪失控，会影响整个企业的工作，选择在下班前的3小时为宜。这个方面也可根据自己企业的情况确定），公司会议室（地点的确定，选择公司正式、严肃的地方，但不要选在员工的办公区），HRM（需要经理震慑、正式并让对方意识到事态的严重）、HR（具体工作执行人）、小刘（当事人）。

HRM：小刘，你好，今天请你来，知道是什么事吧？

小刘：不知道啊（其实已经知道）。你说是什么吧？我不喜欢你们HR拐来拐去的说话。

HRM：今天请你来，你应当明白是什么事，我们HR部门代表公司和你见面，意味着事态是非常严重的。我们开门见山地说吧，鉴于你日常的工作表现，你们部门已经向公司提出要求，由我们HR部门处理你的离职事宜。我们之间也没有任何私人恩怨，这是我们HR部门的工作职责。希望你理解和配合我们双方接下来的工作。

小刘：我的工作表现我觉得很好啊。他们让我离职可以啊（早已成竹在胸，作好了准备），那公司怎么给我经济补偿吧？

HRM：小刘，你先听听，你进入公司这段时间的工作表现吧。HR，你把小刘的工作都念念（这个是HR部门早已准备好的材料，这是此次谈话和决策的关键）。

HR：小刘，你先听一下，这是你从进入公司工作开始的出勤记录，某月、某月迟到多少次，早退多少次，全部是公司考勤机下载下来的，这也有你自己对考勤结果认可的签名。还有某月某日上班时间不假外出办私事的门卫室的监控录像。再听一下，这是某月某日的部门的工作安排单，工作反馈是马虎不合格，这是-------等，也有你本人的签名认可。再听一下，这是你们部门对你每个月的月度工作考核结果：具备本岗位工作能力，但工作不认真仔细，不能按时完成工作等评价。

HRM：上述这些都是事实吧！

小刘：就算是吧（这些都有他自己的签字认可的依据，他也只能承认）。那你们让我们走，就要给我经济补偿（看来小刘的真正目的就是要经济补偿了）。

HRM：小刘，你的这些工作记录已经证实你严重违反了公司的规章制度（这句话的份量就是可以根据劳动法辞退小刘而不用给其经常补偿），按国家相关规定，公司可以对你进行严肃处理（辞退小刘），但作为公司仍然想挽救你，决定将你调离原岗位，从明天起到其他部门报到上班（给员工一个台阶同时也是希望他选择我们企业的后一个安排）；如果你不服从公司工作安排，那只能是你自己提出辞职。

小刘：公司安排的新工作，我肯定不去。如果公司要这样处理我，我要去申请仲裁。

HRM：（这时要对小刘晓之以理）小刘，你的工作事实已经非常清楚了，我们的处理依据也没有违反国家的法律，如果你不同意我们HR部门的处理，那我们也可以将你的后续处理工作交给公司的法律顾问。

小刘：那你们HR部门再给我想一个其他处理办法，要不我就跟着你（小刘这样的员工，在企业里也会有的，到最后自己没有办法了，就这样）让你没法工作。

HRM：小刘，你跟着我可以啊，反正也快下班了，要不你考虑一下，明天给我答复吧。

第二天，上班，小刘找到HRM说，我同意辞职了，那公司离职证明给我写好的一点，该给我的钱要给我算清楚（这个肯定是小刘回去后咨询了朋友的答复了）。

公司HR部门抓紧时间马上办理了小刘的辞职。