遵守规则

人力资源管理说起来其实简单，但简单的事真要做好是不简单的，因为人力资源管理是一门艺术，工作不到最后的结果出现谁也不知道会发生什么变化，变化才让人力资源管理这门艺术变得魅力无穷。

人的思想有多活，人力资源管理工作就有多活。

说到底，不管人力资源管理工作有多艺术，有多活。但我个人认为，作为HR只要遵守企业管理规则，以不变应万变，就是万法归宗，解决问题了。

瑞士蒙特勒，当地时间15日上午9时，中国游泳运动员孙杨出席国际体育仲裁法庭（CAS）就世界反兴奋剂机构（WADA）诉孙杨和国际泳联案举行的公开听证会。听证会直至晚上7时左右才告结束。孙杨全程参加听证会。

孙杨在开场提供证言时说，自2018年9月4日晚发生兴奋剂检查事件，自己受到巨大不公和困扰，他决意要求国际体育仲裁法庭举行公开听证会，让全世界清清楚楚地知道到底发生了什么。整个事件显示负责药检的IDTM公司违规操作，参与检查的人员资质不符合规定。我们大家都认为做这类工作的职员一定是非常严格执行规定和流程的，不会出现任何问题，但在孙杨这件事情上就是职员没有遵守规则的事出现了。当然听证会的最后结论还没有公布，我们在此文中不作讨论，也不去猜想最后的结论。我们写此文的主要意义不在这件事情上，而在于作为一个组织，我们要遵守组织的规则，组织的规则对任何人都是一视同仁。作为在职场的HR，我们自己要做的就是要遵守和维护组织的规则，这样我们的工作才能进退自由。在工作中，我们只要去发现，就会看到形形色色许多问题的发生，就是因为违背了我们自己制定的组织规则，才导致了工作的失误和错误。

我个人一直强调，管理工作中就是细节，就是遵守我们自己制定的每一项规则，不分任何地方和出现任何条件，严格遵守，你做到了，你就不会有问题，你的企业做到了，你的企业就立于不败之地。