捅多大篓子，成多大事！犯了错引咎辞职是下策，领导要的是解决问题。
这是干嘛播客第2576篇原创，共2730字，阅读需8分钟
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我们东方文化，可以概括为一种“耻感文化”，所谓礼义廉耻，知耻而后勇。所以中国人非常在乎别人怎么说、怎么看、怎么议论，常常被别人左右自己的行为。
然而，最“知耻”的却并不是中国人。在日本吃拉面，是要发出声音的，女孩子因为觉得羞耻，不敢进拉面店吃拉面。还有女孩子，在公共场合不能吃太多，日本高中女生的饭盒比巴掌还小，只能放学后回家再填饱肚子。
日本“知耻”文化的最高境界，恐怕就是切腹自尽了。因为做错事羞愧难当，只能以死谢罪，为凸显出自己“知耻”的高尚节操，还得死得轰轰烈烈，把死的过程变得残忍又可怖。
这种做法，可以说是对压力、对责任的逃避。大错已经铸成，要做的是尽力弥补，死又能解决什么问题？剖腹的人，实际上是把烂摊子推到了上司身上，潜台词是“这件事我做错了，可是我承当不了，只能先死了，剩下的事你来办吧！最后我死都死了，你还能和我计较不成？”
在职场里，不少人面对犯错的压力，也对领导采取“切腹自尽”的态度，动不动就甩下一句“引咎辞职”的话。你的辞职，对领导来说，起不了任何有效的作用，只会让领导的怒火越烧越大。
领导看人，看的是态度。常在河边走，哪有不湿鞋，事情做多了，总会有失手的时候。犯了错误不打紧，可犯了错之后的正确态度，才是最重要的。
犯错之后，第一步是稳住心态，别急着逃跑，先着手找解决办法。等事情解决到一定程度，再找领导承认错误。让领导心中有数，觉得你这个人事情解决得不错，是个靠得住的人才，装腔作势地骂你两句，下回遇到了事情，还能想起你。
很多人不明白，既然事情已经解决得差不多了，又为什么要让领导知道？做一个没有瑕疵的人难道不好吗？
一个人有小毛病，才容易被拿捏，让领导比较放心。而那些没有瑕疵的人，是会被领导忌惮的。
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人的能耐大小，还是要看他能不能扛最低谷时的压力。换句话说就是，你能捅多大的篓子，就能成多大的事。连这么大的篓子都能补平，那些顺风顺水的事又有何惧呢？
很多年轻人不愿意去填坑，也不愿意去捅窟窿，尽捡稳妥的事做。看着那些被领导骂得狗血淋头的人，心里还在对自己的“明智之举”暗自得意。孰不知，他不仅侥幸躲过了领导的指责，还成功躲过了自己成长的最佳机会。
拿职场中，人们唯恐避之不及的投诉问题来说，做好了没有功劳，万一遇上难缠的，最后还得捅娄子，很多人都不愿意吃力不讨好。
有些人就很聪明，知道自己这个层面考虑问题，是不周到的。接到投诉后，第一时间不是想解决办法，而是把整个投诉的内容，详实地记录下来，拿着记录找领导请教解决办法。一些看起来很严重的问题，到了领导层面就不是事儿，动一动手上的资源，说放就放过去了。
可又有一些小事，在你看来无关紧要，最后却牵一发而动全身。人家不仅揪着你不放，还早早地按下了录音键，就等着你犯错，放到网上曝光。最后不仅是你，整个部门，整个公司都吃不了兜着走。
领导在职场吃过的亏，见识过的教训，比你想象的要多得多。大事小情多请示多汇报，才能把篓子的范围控制到最小。
但请示汇报，要只限于口头上。如果有愣头青，胆敢把任务推到领导头上，那你从此以后就和领导绝缘了。不仅帮不上领导忙，还给领导添麻烦，最后事情究竟是由领导亲自来办，还是领导再找个人来办呢？本来他应该去做更重要的事，现在只能收拾你的烂摊子。
于是，下回不论遇到什么大事小情，领导绝对不会再考虑你，免得你又扛不住压力，半路撂挑子不干，到时候还得花时间精力救场。这时，你的职场成长之路等于被完全堵死。
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想在职场快速成长的人，该怎么做？最简单的一条路就是，急领导之所急，一心一意为领导解决眼下的难题。
很多人有一种“小市民”心态，觉得自己辛辛苦苦为领导解决问题，却得不到什么回报，不划算。如果再为了处理这些事，得罪了人，就更不划算了。于是对领导下达的任务退避三舍，这样的人目光过于短浅，很难做到高位。
而富二代、官二代，看到机会就去做，不计较眼下一城一地的得失。做得好获得了领导的青睐，做不好就当攒了经验，怎么样都不亏。至于所谓的得罪人，在职场中直属领导才是第一位，为了领导该得罪人就得得罪人，反正最后还有领导罩着。
职场中也有信任危机，有些领导会把你当做马前卒去得罪人，大功告成后却把你丢在一边。这时你的处境就尴尬了，把周围的人都得罪光，关键时刻没人罩着，该怎么办？
这就又得回到最初说的“压力”上，一入江湖深似海，没有几件事是容易的。所谓“富贵险中求”，机遇和风险永远是并存的，你能承担多大风险，最后也可能获得多大回报，瞻前顾后只能说明你抗压能力差。
在职场中，为了工作得罪人是常态。只要你做的事，符合领导的意思，最后领导心里肯定有杆称，你对他来说有用，没有道理不用你。至于“马前卒”，也可能是他对你的磨砺，表面上在骂你，其实早就在暗地里给你安排好了后路。如果你自己先沉不住气，领导一看就知道，不是成大事的人，最后还真就把你放弃了，这结局又该怪谁呢？
抗压能力够不够强，直接决定了这个人够不够稳。把人得罪了就得罪了，还能怎么样，在职场中来来回回也就是利益那点事，今天把人得罪了，谁知道明天你对人家有没有用，一旦你对他有用处，马上就能化干戈为玉帛。
可绝大部分人，骨子里还是摆脱不了“小市民”的心态，动不动就把领导的小细节翻出来研究，从蛛丝马迹中验证，领导是不是还“罩”自己，一旦发现情形不对，立马就跳脚掀桌子！
这就相当于身边有一颗地雷，一旦处理不好随时都会炸，谁又敢真正提携任用你呢？
蔡蔡曰：人生在世，每时每刻都要面对来自方方面面的压力，有的人抗压性差，选择临阵脱逃，甚至连尝试都不敢，于是失去了人生各种精彩的可能性。放在职场中，产生的后果直接就是不能升职加薪，永远处于职场的最基层。
那么，又该如何克服对压力的恐惧呢？
先摒弃所谓的“完美主义”，接受发生错误的可能性，允许自己犯错，给自己补救的机会，鼓励自己，并接受不完美的自己。
另外，没有一个人的能力是能涵盖到方方面面的，这就很难保证每个人经手的事，都在他的能力范围内。超出能力的部分，就见仁见智了，有的人选择放手一搏，挑战一番，这样即使犯了错，压力也能得到很好的化解，做好了岂不是大功一件。
不论是职场中，还是生活中，压力都是来自对不可控事物的恐惧，动手动脑是化解压力的最好利器。把不可控一步一步化为可控，扩大自己的舒适圈，压力自然迎刃而解。
一时的逃避并不能化解压力，反而导致自己的舒适圈越来越小，原本有限的压力，慢慢越攒越多，最终压得人喘不过气来。
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作者：文博