工厂面临“用工荒”，为何不愿意给员工涨工资？离职员工说出实情

我国大大小小的工厂太多了，过去工厂数量少，大家都是争着抢着想去工厂上班，那时候能进工厂是件非常光荣的事，让邻居朋友羡慕不已。再看看现在，工厂越来越不受待见，在工厂上班的多是年纪比较大的人，年轻人基本不愿意去，就算去也干不长久。

“玻璃大王”曹德旺曾表示：现在的年轻人宁愿去送外卖，也不愿进工厂。自从美团和饿了么两大外卖平台崛起后，街上随处可见穿着蓝、黄色衣服的外卖小哥，不少大学生也会在课余时间兼职送外卖。而工厂就比较惨了，“用工荒”和“招工难”等问题每年都会上演，并且在不断升级。

除了中小型工厂难招人外，连代工巨头富士康也基本是一年四季招工不断，各种方法都用了，但“出多进少”的局面还是没有得到改善，甚至连年轻主管都离职了。

说到底，年轻人不愿意进工厂还是因为工资低，待遇差。不管进厂之前说得如何天花乱坠，单单“工资低”这一点就劝退了一大批人。所以想要解决“用工荒”的问题，就得先把工资涨起来。然而，很多工厂宁愿花钱和劳务中介合作，也不愿给员工涨工资，这是为何呢？离职员工说出实情，原因很现实。

和劳务中介合作成本低，收益高

虽然外界对劳务中介的评价不高，但它在招人方面还是有实力的。劳务中介通常会和学校和村镇机构合作，招到人还是比较简单的。

不管是还在就读的还是刚毕业的大学生，他们都还处于刚进社会的过渡期，进工厂成了不少人的选择。他们大部分都是通过劳务中介进厂的，工资比正式工要低，因为他们基本都是做一两个月，所以对工资的要求不会太高。

工厂和劳务中介合作有什么好处呢？一句话说就是：给劳务中介钱比工厂自己招人更快，也更便宜，这样能保证工厂整体不缺人。更重要的是，劳务中介招人，如果出了什么事，都是劳务中介去处理，毕竟他们都是“派遣工”、“合同工”。工厂自己招的人属于“正式工”，不仅要为他们买社保，还要承担一部分风险。所以出于工厂的成本和发展考虑，工厂宁愿把钱给劳务中介，也不愿直接给员工加工资了。

和劳务中介合作灵活性高

我们印象中的工厂都是几十号人流水线工作，一刻也不能停歇，工作强度非常高，但也不是一年全是这样，工厂也有淡旺季，如果订单很少，甚至没有订单，工厂要养这么多员工自然是划不来的。

话说回来，如果是淡季，招工数量少，工厂自己招人虽应付得过来，但签订正式工是需要更高的经营成本的。如果是旺季，就只能靠劳务公司了，劳务公司招人速度快，灵活性高，一旦不需要用人了，直接让劳务公司与员工解除劳动关系就行了。

事实上，出现“用工荒”并不完全是因为年轻人，不管是哪个年龄段的人，工作都是为了赚钱。我国的制造业发展需要年轻人的推动，而年轻人也需要“钱”来推动，这是不得不面对，且亟待解决的问题。

当前工厂的矛盾是，整天喊着“用工荒”，但也不愿意给员工涨工资，直白来说就是，想招工又不想多给钱，这也难怪“招工难”问题长期存在了。

你有在工厂上过班吗？对工厂有什么看法和建议呢？