才进社工门，就有几个“刁民”想害你，怎么办？| 社工课
刚毕业的社工，多多少少抱着一些美好的期待——学以致用，助人为乐，发光发热。
社工的大门包容性强，极易进入。然而，进入之后的路径大小长短则因人而异。因为，你会遇到很多挑战，你甚至会听到很多抱怨，当然，任何一个行业都有人抱怨。
总有几个刁民想害你
刁民一号：“写”
也许你听说过，也许你正在经历，社工界出了名的——写文书。你的前辈们已经吐槽无数遍，而你，即将加入这个队伍。
看起来平淡无奇的表格，或许是有些故事的。每套表格也许历经“几代”人修改，还加盟了港台经验。每个表格背后都有它的逻辑性，专业设计强。
你说你要开一个小组，从“你觉得的”去到“专业的”，可能有一段距离哟。举个栗子——
所以建议你先去了解这个逻辑，学到这些门法，然后你才有资格去反对它，修订它，推翻它，舍弃它。
刁民2号：“说”
社工这份工，至少有两个关系要面对，一个是团队内部（同工、上下级、机构管理层），一个是团队外部（利益相关方、服务对象等）。
如何处理好这些关系，在于怎么说。如若处理不好，身体分分钟被掏空，周围时时哀嚎遍野。
不论何种关系，记住一点：站在对方立场上思考问题，他看重的是什么？有冲突的时候，对方的言行，刺到自己在乎的又是哪个部分？
那么，如何做更好
我想沿用一个概念， Eduardo Brice先生在TED公开课《如何做得更好》上提到的“学习区”“与执行区”。
首先，讲讲执行区的故事
一开始，你的关注及精力可能在执行区，因为我们太想知道怎么开展个案，如何开一个小组，怎么办一场活动。这个方向是对的，可以让你专注已经掌握的，减少失误。
慢慢地，你会发现，自己甚至整个团队都会围绕在指标上，专注于一个月要完成几个个案、小组、活动、探几次访、拿几个项目、开几次会、写N个文书……身体被掏空的开始。
如果一直停留在执行区里，人会变得不会再去尝试新的事物。
其次，说说学习区的故事
学习区是建立技能的，是一个专注成长的区域，是关于目标的部分。在这个区，你的精力在还没掌握的部分，多犯错是有益的。
社工这份工，需要掌握的技能太多，写作、沟通、表达、管理、推销自己、理论、信念等等。
你知道个案面谈技巧、小组开展流程，但是里面很多技能你只是知道，并未掌握。因此需要花时间在学习区内，不断学习反馈，然后再执行。
最后，谈谈两区交替的故事
“尽管有时候我们努力工作，但依然无法太大改善的原因。就是我们还太多偏重于，将大量的时间花在执行区这一块。这就阻碍了我们的成长，更讽刺的是，从长远来看，也会影响到我们的表现”， Eduardo Brice先生说。
解决之道是在执行区与学习区之间不断交替，而且大部分时间是在学习区。
你愿意花多少时间在学习区，就有多大的收获在几年后等着你。
无论怎样都爱不起来，怎么破
到一定时间段，职业倦怠可能会光顾。这个时候，恰好可以仔细问下自己:你真正感兴趣的是什么？正是探索职业规划好时机。
如果对社工是真爱，只是其中有些部分太耗元神，累疲乏因子动不动跑出来，压力山大大大常来造访，那么就要建立自己的支持系统。
任何一个负数的绝对值大于它本身。负能量亦是。这个绝对值是你得自己找到出口。
把兴趣变成工作，是福分。也会有无奈，兴趣是沉浸，是心流。但工作会有要求，来自各方面的要求，就不纯粹了。其实，这句话还有后半句，就是把兴趣变成工作后，你要重新寻找新的兴趣。
如果发现对社工不是真爱，一个好的分手是，感谢彼此的磨（zhe）合（mo），让你有机会看到，自己真正想要什么，然后有力量地选择离开并祝福。
成长，源自内在改变
当你力量不够时，困难大得压住你的世界。当你足够强大，困难还是那个困难，你已不是那个你。
而强大的那个部分，来自于你在这份工中的成长。你愿意让自己成长几分，不是由外界控制的，而是源自那个深深的自己。
愿你成长为自己想要的模样！