涉密工作具有特殊性和重要性，因工作内容事关国家安全和利益，必须严守国家秘密，不得以任何方式泄露之。
那么，涉密人员在发表文章、著作时有哪些保密要求呢？
涉密人员向报刊杂志、出版社、电台、电视台投寄稿件、音像资料，发表文章、著作，在公共信息网络上发布信息，不得涉及国家秘密。凡涉及本系统、本单位业务工作或者对是否涉及国家秘密界限不清的，应当事先经本单位或者上级机关单位审定。拟向境外新闻出版机构提供报道、出版涉及国家政治、经济、外交、科技、军事等方面内容的，应当事先经本单位或上级机关、单位审定。向境外投寄稿件，应当按照国家有关规定办理。某年，有关部门在工作中发现，国内某知名数据库网站刊登了1篇内容敏感的论文。经鉴定，该论文属于秘密级国家秘密。经查，论文作者为某大学研究生张某，其在帮助表弟齐某解决某涉密工程研发的技术难题时，擅自复制了该工程有关算法的部分资料。后来，张某在撰写毕业论文时，征得齐某同意，将上述算法作为写作素材，加工整理写入论文，并在答辩结束后，刊登于某知名数据库网站上，造成泄密。事件发生后，有关部门给予齐某党内警告处分，对张某进行教育批评。某法学网站被发现刊登1篇内容敏感的论文，经鉴定，该论文属于秘密级国家秘密。经查，论文作者为某政法大学在职研究生赵某，同时也是某省政法机关科长。赵某在撰写硕士学位论文时，利用工作之便，未经领导审批，擅自引用了有关涉密文件的内容。提交导师杨某审阅时，赵某不仅未说明论文引用了涉密文件，还提议文章由两人合署姓名，向有关学术期刊投稿。随后，杨某通过互联网电子邮箱将文章投给某法学网站及4家学术期刊，被网站录用并刊登，造成泄密。事件发生后，有关部门给予赵某党内严重警告、行政撤职处分，对杨某进行通报批评。当事人发表有关论文、著作，出发点往往是对学术研究和工作实践的思考和探索，也是积极推动相关领域发展。但如果造成国家秘密泄露，不仅导致国家安全和利益受损，同时也葬送了个人发展前途，实在得不偿失。为此，有关单位首先应从加强涉密人员管理入手，如在涉密人员上岗前与其签署保密承诺书，明确涉密人员岗位责任和要求，保证其了解并遵守包括论文、著作发表等的各项保密制度、知悉并履行保密义务，自愿接受保密审查、承担法律责任。同时，也要定期在涉密人员中开展爱国教育和保密法治教育，增强其保密意识。另外，单位还应加强监督，发现泄密隐患或泄密行为要及时报告，并积极采取补救措施。当然，法律也要求权利义务的对等，保密法第三十五条规定：“涉密人员的合法权益受法律保护”。因此当涉密人员由于工作岗位的特殊性，在学术成果发表等方面受到一定限制时，有关单位应当依法保护涉密人员合法权益，给予相应补偿，这也是党和国家对涉密人员关心、爱护的体现。论文、著作等作品提供方加强保密管理的同时，出版、发行主体也不能掉以轻心。新闻出版、广播影视、网络及其他传媒受众面广、传播迅速，一旦泄密，难以补救，因此必须加强保密管理。报刊、图书、音像制品、电子出版物的编辑、出版、印刷、发行，广播节目、电视节目、电影的制作和播放，应建立严格的自审和送审制度，确保不涉及国家秘密。其中，自审是指单位或者作者对拟公开出版、发布的内容进行审查。送审是指对有关内容是否涉及国家秘密界限不清或者无法判断时，提请有关业务主管部门或者上级机关审定。审查发现涉及国家秘密又确需出版、报道的，应当采取删节、改编、隐去等措施进行技术处理。互联网、移动通信网等公共信息网络及其他传媒编辑、发布信息，也应当认真履行保密义务。一旦发现有关信息涉及国家秘密的，应当立即停止传输并保存记录，向有关部门报告，并应要求及时删除涉密信息。
