四步帮你讲出好故事

我喜欢把故事分成三类，一类是我们自己的故事，一类是从别人那里听说的故事，还有一类是来自其他途径的故事。

在你找到一个故事的时候，重要的是问自己，这个故事说明了什么道理？可以在什么情况下用到？想清楚了这一点，你的口袋里就又多了一则适合讲述的职场故事了。

所有的故事讲述者都需要特定的技能和知识来：

1．发现用来讲述的故事

2．记忆故事以备使用

3．用最有效的方式分享故事

4．在故事变得陈旧或失去感染力的时候更新故事

发现故事的核心是识别故事，把它与观点、论证和事实罗列这些不是故事的内容区分开来。当你有能力做出这一分辨的时候，你就可以集中注意力来搜寻身边发生的各种故事了。

记忆故事为了让故事发挥最大的效用，你就要让它们进入待命状态，以便随时供你使用。你会发现，你的记忆力天生就善于回忆故事，所以这一步要比你想象的容易得多。

分享故事如果没有分享这一步，发现和记忆就完全没有意义。在这里，我们首先要回答两个问题。一个是，“什么是好故事？”另一个是，“为什么有的故事被争相传颂，而另一些故事却被敬而远之，最终被抛诸脑后？”除了回答这两个问题之外，我们还需要认识到，我们所讲述的大多数故事都与发生在我们或他人身上的真实事件有关。

更新故事最后，你需要让那些不再有用的故事退休。要做到这一点，你就要知道如何辨别“失职的”故事，即无法达成你想要的结果的故事。你还要勇于打破习惯，不要因为一个故事讲得顺口就把它没完没了地反复讲下去。你要准备多种多样的故事。当然，一旦你发现有些故事不再起作用，你就要回到原点，重新去发现故事，找到更多的“宝石”。

一，发现：找出好故事才能讲出好故事

绝大多数故事要么以时间开头，要么以地点开头，因为故事总是发生在特定的时间和地点。

一个故事也离不开相互联系的几个事件（见数字图标）。故事描述的是发生过的事情，其主干就是这些既相互联系又相对独立的事件。如果你听到有人使用很多连接词，比如“然后……”“在那以后……”“可是接下来……”或者“因为这种情况……”，那么你听到的就很可能是一个故事了。

一般来说，故事就影响力而言有以下几个层级：

*一般的故事给你流水账。

*好故事给你画面。

*最好的故事给你感受。

打磨发现故事的能力既然你已经了解了识别故事的切实可行的方法，那么接下来就要微调雷达，把最精彩的故事挑出来用在工作当中。尽管故事识别框架能帮你找到故事，但它很难帮你判断故事好不好用。

故事之所以是一个好故事还有以下几个原因。

首先，它深入人心。

其次，故事出人意料。故事包含了一个意外的转折，而这正是听众所喜欢的。

​再次，我们特别偏爱一些类型的话题，比如权力、死亡、儿童安全和性。这四类话题足以打动我们的原始大脑。