权力交接阶段的正常控权流程
权谋杂谈
权力交接阶段的正常控权流程
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权力也有保质期，权力的所有者也不是一成不变，由于年龄，资历，功绩，资源等等因素，使得每个人都有获得权力的机会，那么在刚掌握权力的初期，正常权力交接发现有这样一个控权的三步流程：
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1、安抚实力派。
刚接手权力，我们的要义是稳定压倒一切，确保形势稳定是首要工作，如果形势动乱，一方面让上级领导觉得你没有驾驭全局的能力，另一方面对自身的威信产生不利。那么能维系原有局面不动，其实主要的就需要依仗原有实力 派的拥护，所以，新官上任不是先烧三把火，第一步，而是要安抚实力派，承诺原先的待遇不变，甚至更好，稳定住他们，给他们吃一颗定心丸。只要这些实力派不乱动，那么自己的权利才能做到初步 的稳固， 职场也是如此，空降到一个单位或是新交接到了权力，第一步， 核心的就是要找到手下那些核心的员工和实力派拉拢，先让自己站住 脚跟，把大局先稳住，稳住后才有后话，不然这些人闹事，会相当麻烦。
2、提拔亲信派。
刚刚上面提到的先稳住原有实力，主要是体现在对老臣，旧臣，重臣的妥协上，通过承诺他们的利益不变，来减少自己权力交接的阻力，但是这些人，不会真心的听自己的指挥，这些人只能利用，真正能给自己安全感的，还是提 拔自己的人，只有把自己信任的人放在关键位置，这才算踏实。但如果你是空降干部，在陌生的组织没有亲信，这个时 候，就需要提拔失意派，通过失意派来制衡实力派。
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3。清理异议派。
维护权力的关键一步，走进大清洗阶段，立威，需要对那些不听话的，不能够及时战队 的人，一个教训，对那些不听话的异 议派一一剪除。这是维护权力的关键一步。只有除掉这些人，权力才 能够安全。职场也是如此，对那些不听话，不听指挥，每天还跳出来拍桌子人， 要么，我们暂时的边缘化他们，要么挑拨这些人和元老派斗，只有把 他们压制起来，才能体现恩威。所以，稳定实力派，提拔亲信派，消除异议派。
这就是我们权力角度 看待新官上任的三把火的烧法。很多人会为，如果实力派又是异议派， 我们该如何处理呢，这是先稳定最大的实力派，然后孤立小的势力派， 这样能够先联合大多数，打击极少出，一步步的来。敌人要一个个的 消除，不能一上来就开始消除异己，这样会人人自危，而不能稳定权 力。切记权力稳定的顺序。