“因为你是女人,所以你工资少!” 澳洲女性平均每年比男性少1.3万澳币

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8月28日是同工同酬日。

顾名思义,同工同酬日强调的是同样的工作,女性应该和男性获得相同的报酬。但是,最新的数据显示,自上一个财政年度结束以来,女性要想拿到男性同样的薪水,需要额外工作59天。

整体而言,全澳男女工资差距为14%,这意味着当男性和女性全职从事同样的工作时,男性平均收入比女性高14%。

根据工作场所性别平等署(WGEA)提供的数据,全职工作的女性平均收入为1558.40澳元,而全职工作的男性平均收入为1812.00澳元,相当于每周相差253.60澳元,每年差不多在1.3万澳元。

在一份声明中,WGEA负责人利比·里昂斯(Libby Lyons)说:“在澳大利亚的每个州/领地,薪酬差距方面,男性普遍比女女性高。”

“我们仍然存在性别工资差距,这清楚表明,在澳大利亚劳动力中,男女地位不平等。”

另外,统计表明,澳大利亚女员工要求加薪的频率和男员工相同,但成功率低于男士。

此外,奖金和补贴通常是可以和老板讨价还价的。女士要求增加工资、奖金和补贴时成功率低于男士,加大了男女收入差距。

这一问题说明,澳大利亚社会对女性仍然存在偏见。

悉尼大学性别、工作和就业关系教授Rae Cooper则表示,在看待同工不同酬的问题时,我们需要首先了解这份工资差距中没有纳入的人群。

实际差距更大

她说:“理解这一点非常重要。我们现在的男女薪资差距实际上还是最理想情况下的统计数据。因为这个数据并没有纳入没有工作的人群,也不包括任何非全职工作人群,以及其他非工资数据”

“因为它不包括兼职,并且因为它不包括非就业人群,所以男女收入差距实际上是低估的。”

“从事兼职工作的大多数人是妇女。另外很多休产假或者没有工作的人群中,女性也占据绝大多数。因此,如果我们看一下实际收入差距,可能高达40%。”

Cooper还强调指出,在新冠病毒大流行期间,男女薪酬差距变得越来越大。

如何解决?

要想解决男女同工不同酬的问题,Cooper表示,薪酬透明度是解决方案之一。

她说:“所有国际证据表明,我们的薪酬体系越透明,差距就越小。”

“因此,如果我们要做出决策(尤其是围绕年终奖金之类的事情),我们需要确保采用尽可能透明的标准。

“例如,我们对特定人员如何获得特定奖金、或设置特定薪酬参数的态度越开放,我们越有可能尝试使我们的结果反映出我们的薪酬目标” 。”

Cooper表示,一些企业并非故意要给女性相对更低的工资。相反,很多问题出在提前设定基础之上。

她说:“问题在于我们的薪酬体系下的假设、规范和操作,即谁是表现最好的人,谁是工作时间最长的人,谁是需要养家糊口的人,”

“所有关于这些假设实际上都倾向于男性。”

参考来源:

https://www.businessinsider.com.au/equal-pay-day-australia-gender-pay-gap-2020-8

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