重磅！湖南发文：20个店配3名执业药师，每增20店多配1名……
今年（4月29日），又一省（湖南）发文明确表示：“支持鼓励药品零售连锁企业开展远程审方”。经查，这是所有明确表示允许连锁药店开展“远程审方”的省份中，相关表述最为详尽的。搜药观察，随着越来越多的省市发文启动“远程审方”，药店行业执业药师配备的问题将获得阶段性的破解。
由此也可判断，关于执业药师挂证的问题，药监部门和药店行业在经历2个月的“交锋”后，似乎都在各自“冷静”，有望向同一平衡点迈进。
毕竟，“严管”不等于“管死”；当然，“放活”也不意味着“放任”。
药监：打击与帮扶平衡
随着药监部门对行业现状的进一步理解，多省市发文，启动远程审方，给予药店一定过渡期。
随着药监部门对行业现状的进一步理解，多省市发文，启动远程审方，给予药店一定过渡期。
湖南
湖南规定，开办20家门店以内的，应至少配备3名执业药师。每增加20家门店，应当增配1名执业药师，不足20家的按20家计算。门店经营中药饮片的，中药类执业药师配备应不少于执业药师总数的30%。
关于“远程审方”还规定，鼓励和支持已实现“四统一”（统一质量管理体系、统一计算机系统、统一采购配送、统一财务管理）的药品零售连锁企业运用“互联网+”开展执业药师远程审方，对其所属门店开展处方审核和合理用药指导工作。为优化药品零售连锁企业对所属门店执业药师的配置和管理，允许药品零售连锁企业所属门店执业药师注册到连锁总部。药品零售连锁企业门店执业药师注册到连锁总部的，应当将有关情况报告连锁门店所在辖区监管部门。
具体操作如下：
1.门店通过管理端口扫描处方，并通过网络向总部准确无误地传输待审核处方。
2.远程审方室收到上传的处方后，在岗执业药师应及时仔细地审核门店上传的待审处方，做到“四查十对”（即查处方，对科别、姓名、年龄;查药品，对药名、剂型、规格、数量;查配伍禁忌，对药品性状、用法用量；查用药合理性，对临床诊断），并签署通过或不予通过的意见。对不予通过的处方，应在该处方上注明原因。审核后的处方经审方执业药师指纹确认后发送至门店。
3.连锁门店应实时接收远程审方室经执业药师审核且有指纹确认的处方，并作出相应处理：
（1）对通过审核的处方及时进行调配，为顾客做好相关的服务工作；
（2）对未通过审核的处方，门店应拒绝调配，并告知顾客合理的原因；
（3）依据国家相关法律法规的规定，对实施实名制销售的品种（如含麻黄碱类复方制剂等）及处方药，在销售时应登记购买人姓名、身份证号码。
4.系统应当自动记录处方审核相关工作记录，相关记录应当真实、完整并按规定期限保存。
山东
近日，山东省药监局发文，积极推进“远程审方”，并以此为过渡，逐步做好零售连锁企业的执业药师配备工作。
黑龙江
黑龙江省药监局发文表示，针对我省执业药师数量不能满足药品经营企业需求的现状，为提高零售连锁企业药学服务和质量管理水平，研究开展零售连锁企业执业药师远程审核处方工作，以此为过渡，逐步做好零售连锁企业的执业药师配备工作。
上海：探索执业药师差异化配备
此外，国家局对行业的引导以及执业药师差异化配备的探索也正在紧锣密鼓的进行中。
4月3日及4月20日，国家药监局执业药师资格认证中心主任杨威分别在两次座谈会上强调了执业药师的差异化配备问题，并希望上海加强对差异化配备政策及制度的研究，探索出好的做法，形成经验复制推广。
4月4日，国家药监局就执业药师监管政策召开座谈会 ，与会代表希望国家结合实际，探索执业药师差异化配备政策，企业愿与国家局共同促进药品监管工作。
综上，不难看出主管部门的监管思路。
在坚持“四个最严”，严厉打击零售药店违法违规行为之下，药监部门也意识到简单直接的“打击”手段并不能从根本上解决执业药师数量不够、专业性不强的问题，尤其在百姓要吃药、行业要发展的大背景下，“一刀切”并非最优选择。疏堵结合，平衡打击与帮扶，才是真正引领行业走上良性发展之路的必由手段。
药店：争取与配合并行
也许是经过了初期的愤懑，药店人正以一种缓和、正式的姿态表达自己的诉求。
近日，贵州省药品零售行业商会向国家递交了一份遵义市推广“互联网＋药学服务”的报告，希望得到主管部门的认可及肯定，以解决当下执业药师数量不足的问题。
业内人士分析，这不仅是行业的一次自下而上的“自救”方式，也是一次敢于同政府部门平等对话、友好协商的尝试，体现了行业组织积极参与法规制定、政府决策的端正态度。
“管”要管好，而不是管死；“放”是放活，而不是放任。虽然这句话国家是对监管部门提出的要求，但对于市场主体来说也同样适用。
药店人也意识到，“放活”并不意味着“放任”，尽管一些省份给予了相当时间的过渡期，免去了“极刑”，但并不能因此而懈怠，在过渡期内一定要配齐执业药师，满足政策的要求。
因此，行业在发声的同时，也在反思造成当前窘境的根本原因，并配合监管部门的引导，从根源入手，向专业化方向迈进。
如4月28日，2019山东省药品零售企业执业药师人才培养启动大会正式举行，行内企业联合社会组织共同为山东省2019年执业药师考生提供全面的复习指导和专业知识，以期提高山东省执业药师考试的通过率，从根本上解决药品连锁企业执业药师缺乏的问题。
又如近期，北京金象大药房、北京国大药房等公开招聘执业药师，并开出高额的薪酬待遇及奖励措施。
不管怎么说，执业药师的价值正进一步被体现，企业从“不愿配执业药师”，开始向“愿意为执业药师买单”转变，正与监管部门的引导方向相符合。
总而言之，经过了这次行业“地震”，行业上下应该对未来趋势有一个更加深刻的认识。行业上下应携手合作，共同奋进，引领行业走上合规、专业之路。
来源：搜药