养老金调整放弃长缴后，建议看清4个现实

5月份，对于上海来说，基本是住在热搜上，因为这一城市是率先发布2021年养老金上调的区域，也是首个敢大胆改变养老金调整办法的城市。在挂钩调整上，原本是通过缴费时间和基本养老金水平进行调整的，但上海却直接砍掉了以缴费时间为标准的涨钱办法，只对基础养老金水平方面进行上调，而且是从去年的2.3%，上涨到今年的3%。

很明显，就是让养老金本身水平高的人，在调整后，到手的钱更多了。不少网友纷纷在后台咨询我说，上海养老金调整方式改变的这一信号下，说明延长缴费时间并不能提高养老金待遇，随着其他城市跟风实施，国家要推进延迟退休的实施阻力不就更大了吗？毕竟延迟退休是为了让更多人选择延长缴费年限，如今，延长缴费时间也不能多涨钱，谁还会支持延迟退休呢？我觉得出现这种想法，主要是很多人没有看清4个现实问题：

第一，上海的调整方式属于个别情况

上海虽然是全国头部城市，但是发展上，相比其他中小城市已经有断层的经济差距，是个别的情况，而上海发展得这么好，想继续进步，自然要想办法提高城市的竞争性，促进优胜劣汰，让大家对工作更加积极，不能让想混日子的人继续在城市拖后腿，所以才会将养老金基础水平作为调整重点，就是想刺激大家努力工作，升职加薪，从提高待遇方面增加未来退休后的养老金，而不是安于现状，只想着多工作几年，赚那点微薄的养老金。其实这一措施在上海目前的人口环境下也是必然的做法，根据上海第七次全国人口普查数据看，全市常住人口已经达到了2487万0895人，人口接近饱和下，又想继续吸收有能力的人才进入，让城市向更高的水平进发，赶退一部分混日子的人是势在必行。

第二，中小城市的调整方式短时间很难改变

其他城市能够跟上上海的养老金上调方式吗？很难，其他中小城市的人口本身就少，优质企业和高薪高位少，每年还有不少人转战大城市，短时间想留住劳动力，不让养老金差距增大，是不太可能在当前就改变养老金的上调方式的，应该还是会按照原先的调整方式发放养老金。

第三，延迟退休与养老金调整方式变化的冲突性较小

延迟退休与上海的这一政策冲突性并不高，因为对于高技能人才来说，他们未来的养老金水平已经不是在依靠延长工作时间获取，而是靠工作能力提高收入获取的，这部分人能力强，企业需要他们继续在岗位上发光发热，即使养老金调整方式改变，从为国家或企业做贡献，以及在岗位多领几年高薪等的因素考虑，他们也会继续多打几年工的。

其余城市的支柱企业少，岗位升职空间小，打工人靠升职加薪来提高收入，以及提高退休后的养老金还是不够的，还是需要靠着延长工作年限来增加养老金，因此，无论在上海还是其他城市，延迟退休还是会继续推进的。

第四，计算基础养老金的方式未改变

上海只是在挂钩调整方面不再以年限长短进行养老金调整，但是注意，它没有说计算养老金标准要改变，职工基础养老金计算公式=上年度全省在岗职工月平均工资×（1+缴费指数）÷2×缴费年限×1%，只要还有“缴费年限”这一项目，说明缴费年限还是重要的计算环节，而养老金挂钩调整上，是按照养老金基础水平乘以上调百分比的，你想要养老金涨得多，首先的基础水平要高才行，因此，现在还不能低估缴费年限的重要性，有能力还是要尽可能延长缴费时间的，毕竟谁会嫌的钱多呢？