德鲁克经典5问解读

这经典5问看似简单,实际博大精深,为别为:

1、我们的使命是什么?

2、我们的顾客是谁?

3、我们的顾客重视什么?

4、我们的成果是什么?

5、我们的计划是什么?

第一,我们的使命是什么?

我们为什么存在,我们存在的意义是什么。

1、什么是使命?使命指的是在这样一种最终目的下,组织将以何种形态或身份来实现目标。回答的是“我们为什么去”的问题。

2、什么是愿景?愿景是组织在未来所能达到的一种状态的蓝图,阐述的是企业存在的最终目的。回答的是“去哪里”的问题。

“愿景是关于理想的一幅独特的画面,它面向未来,可以为众人带来共同利益。”

3、什么是价值观?价值观指的是基于组织的共同愿景、宗旨和使命等,对所预期的未来状况所持的标准观念。回答的是“怎么去”的问题。

《基业长青》作者柯林斯提到,“一个企业从优秀到卓越,最重要的标志是能提出超乎利润之上的终极追求。”这就是愿景的力量。

雷军也提出了小米的愿景,那就是“让每个人都能享受科技的乐趣”。雷军把小米的梦想和这个时代中国人的梦想统一起来了,这是一种责任的觉醒。一个提出了使命和愿景的小米,是值得尊敬和期许的。

使命,愿景,价值观非常重要。如果仅仅卖点产品,赚钱,其实很多时候会去入歧途,或者根本做不大。

1、小米:

愿景:让每个人都能享受科技的乐趣/和用户交朋友,做用户心中最酷的公司

使命:始终坚持做感动人心,价格厚道的好产品

价值观:真诚和热爱

2、阿里巴巴

愿景:活102年

使命:让天下没有难做的生意

价值观:我们坚持“客户第一、员工第二、股东第三”/阿里巴巴的六脉神剑(绩效管理中的六大价值观)

3、华为

愿景:丰富人们的沟通和生活

使命:聚焦客户关注的挑战和压力,提供有竞争力的通信解决方案和服务,持续为客户创造最大价值

价值观:艰苦奋斗、自我批判、开放进取、志诚守信、团队合作、成就客户

4、深知精准营销

愿景:成为中国首屈一指的互联网精准营销策划运营机构

使命:用互联网精准营销改变中国企业及品牌

价值观:与客户共同成长,帮助客户实现品牌和业绩双增长/效果第一,客户第二

第二,我们的顾客是谁?

也就是我们的主要顾客是谁?

一个企业一定会选择服务一部分客户,很少有企业把所有的人群作为自己的客户。

需要做用户和消费的细分和定位。

所以,定位也不是自己想出来,自己定出来的,而是根据消费者和用户的需求,洞察用户的心理,找到差异化的点,并进行系统的支撑。

定位是差异化,定位是选择,定位是牺牲。

具体的品牌价值系统形成,参见本人头条号专栏视频、语音和文章。

接下来就是选择目标市场,进行开发和服务。

第三,我们的顾客重视什么?

他们的核心需求是什么?用互联网语言来说就是找痛点,找痒点,找兴奋点。

顾客的消费心理和习惯决定了你能够进入到这个市场,能够做多大。

需要进入到一级入口的市场,广泛应用的市场,也就是需要做大品类市场,刚需市场,高频市场,才能做大。

实际上,单靠烧钱的方式已经行不通了,需要有自身的造血功能。

很多人只看表面,或者仅仅从自身的经验出发,而没有看到本质。

如产品,如果仅仅局限在本身,差异化不会太大,所以需要上升到体验价值和精神愉悦的层面。

什么是一瓶好水,27层进化?还是我的眼里只有你?你会怎么选择?

是水中贵族还是来自长白山的最好的水?

所以说,顾客喜欢什么,很重要,重视什么更重要。

第四,我们的成果是什么?

我们能够提供什么价值?

如,我们做互联网营销策划,运营,传统策划提供的是方案,客户去执行,现在,不但要提供方案,还要实现转化和销售,跟客户深度合作,战略合作,共同成长。

这就要缩短策划时间,把效果和成果放在第一位,有价值的呈现和实际的销售,这就是成果。

当然,我们不管怎么做,市场如何变化,还是要有策略和创意,这项能力需要锻炼和沉淀,不是炒作一把能成功的。

我把这几项能力归结为:

第一项,项目整体的策划和包装;

第二项,就是互联网商业模式的设计,推动小品类或者小市场,小品牌产品的销售和渠道整合;

第三项,就是运营,无运营,不策划,不落地的策划都是耍流氓。运营,营销的结合才是完美的表达,有销售力和效果的表现。

以上就是我们的三大服务板块内容,项目整体包装、策划+互联网商业模式+社群营销、运营落地,包含了以上的五大解决方案和一个底层逻辑。

第五,我们的计划是什么?

我们做互联网营销,具体要怎么帮助客户才能落地,实现转化和销售的裂变?

1、互联网时代的营销落地有两种实现方式:一种是从C端入手;另一种是从B端入手。

从C端入手,就比较传统,广告、代言、渠道、宣传,人海战术,也就是需要教育市场,启动慢,前期需要有较大投入,如果产品策划包装,背书建立到位,资源强大也可以做起来。

从B端入手。从投资者开始做或者B端开始,投资者既是投资者,也是推广人,还是消费者。我们这里的投资者不是机构类大的投资者,是个体的消费和投资,创客等这种身份的,市场领导人、代理商、创客。

2、营销的本质是创造客户价值。

曝光,传播只是营销的手段,获取销售转化也仅仅是营销的一个结果。

如果没有价值创造,价值呈现和价值传递,所谓的曝光渔鸥何用,所谓的销售转化也仅仅会成为昙花一现,不能持续。

所以,不论传统营销的做法还是互联网营销的做法,本质没有变化,变化的只是路径、工具和方法。

互联网时代的营销,不但需要曝光(流量),更加需要精准,转化和裂变。

3、具体有什么路径、工具和方法?

路径:

传统营销的做法:首先做知名度,再做认知度、美誉度和忠诚度,最后形成一对一的品牌联想。整个过程是由外而内,最后才圈定核心消费人群。这样,我们就说品牌塑造成功了。

而移动互联时代的传播逻辑刚好相反:先做最核心的消费人群或者用户,通过口碑影响更为广泛的用户和受众,最终形成广泛的知名度,这也叫品牌的成功(知名度是最重要的品牌属性)。这种方式是由内而外的,更加精准和富有生命力。

传统营销由外而内,互联网营销由内而外。

工具:

互联网营销五大解决方案:超级IP塑造;场景化产品策划;互联网商业模式设计;自媒体精准触达;社群营销运营、转化和裂变。

方法:

传统营销,从C端开始,教育市场和消费者,时间长,见效慢,需要大量的时间和资金沉淀;互联网营销从B端和小b端入手,通过种子用户,分享和分享模式,聚集核心用户和消费者和消费商,推动渠道和销售的转化,这种方式需要的资金较少,能够快速启动市场,但对运营团队整体能力要求很高。

简单的说就是一句话:B端赋能,C端裂变。

(0)

相关推荐

  • 《管理:使命篇》第六讲:营销的职能

    8 小米公司成立于2010年4月,是一家专注于智能产品自主研发的移动互联网公司."为发烧而生"是小米的产品概念.小米公司首创了用互联网模式开发手机操作系统.发烧友参与开发改进的模式 ...

  • 数字化营销对传统企业的重要性

    传统营销在国际大市场的背景下,把产品质量作为前提,企业把服务当做企业上升环节的核心竞争力.而在互联网的时代,出现了很多的新技能.新环境.新群体.新模式.传统营销的方法现已很难为企业带来新的业绩增加,想 ...

  • 收藏:20 大厂的使命、愿景和价值观清单

    收藏:20 大厂的使命、愿景和价值观清单

  • 李瑞波:管理者认知拼图之一: 愿景、使命、价值观

    珍谋钧略 | 营销系统整体解决方案专家 专注农牧行业 | 助力企业营销价值再造 1.如何理解管理者认知拼图 管理者认知拼图系列试图站在"旁观者"立场,协助管理者拼起在日常运营管理过 ...

  • 一个问题串起「德鲁克经典五问」

    作者:SimbaLiu 来源:管理鑫视界 ID:ManagementNewWorld 著名的管理大师彼得. 德鲁克提出,任何一位好的管理者必须回答5个问题,这也是企业和管理者必须正视5个最重要的问题: ...

  • 组织管理21讲第一讲:以德鲁克经典五问谈组织管理之使命

    谈组织管理为什么需要先谈使命?使命看不见摸不着,是不是太虚? 非也! 德鲁克是20世纪最伟大的管理学家,他对管理的认识通俗而深刻,他在为企业提供咨询时,通常都会问五个经典问题,虽然每一次不一定这样的循 ...

  • 德鲁克经典理论

    德鲁克的经典理论一:自我管理 德鲁克所倡导的自我管理是指个体对自身的心理与行为的主动掌握,调整自己的动机与行动,以达到所预定的模式或目标的自我实现过程,它是个人对自我生命运动和实践的一种自发或主动的调 ...

  • 《德鲁克管理思想精要》序言:德鲁克经典快速入门书

    站在德鲁克的课堂上,每一次我都会主动或被动的回答学员们的一个问题:我应该从哪里开始读德鲁克的作品,哪些才是他作品的精髓? 通常我会推荐三本,每一本的理由都是有所不同: 如果你打算了解德鲁克这个人,最好 ...

  • 德鲁克追命五问

    德鲁克先生很早就提出,企业和管理者必须正视如下5个最重要的问题,我称之为追命五问. Q1:我们的使命是什么? Q2:我们的顾客是谁? Q3:我们的顾客重视什么? Q4:我们追求的成果是什么? Q5:我 ...

  • 蓝色周一 | 德鲁克经典著作《创新与企业家精神》,值得一读再读

    今日豆瓣评分8.9分,848人评价 简介:如何寻找创新机遇?将创意发展可行的事业有何原则和禁忌?什么样的政策和措施才能使机构成功地孕育出企业家精神?具有企业家精神的机构如何组织和配备人员?如何成功地将 ...

  • 管理 Ι 现代管理之父,德鲁克的经典五问

    管理者有两种:一是做正确的事情,二是把事情做正确.做正确的事情是战略,把事情做正确就是管理.德鲁克先生提出的"经典五问"回答了企业在战略管理中必须正视的五个问题. 1. 我们的使命 ...

  • 重温经典 | 彼得·德鲁克:什么是管理?

    管理还必须让组织及其成员在客观需要和机会发生变化时能够不断地成长和发展.每一个组织都是一个学习和教学机构.培训和开发必须融入它的每一个层级,而且培训和开发必须永不停息. 文 1846字|阅读约5分钟 ...

  • 德鲁克60句经典名言,建议最少读3遍

    彼得·德鲁克,被誉为"现代管理学之父".德鲁克思想几乎涉及了管理学的方方面面,我们熟知的营销.目标管理.人力资源和知识工作者等许多管理理论和概念都是他首先提出来的.可以说,没有一个 ...