这些高校拟新增硕博点，你怎么看？

前两天，手机上推送了一则消息，“安徽省多所高校将新增博士硕士点”，并对拟新增博士、硕士学位授权点予以公示。

从公示名单中看到，除了中国科技技术大学、合肥工业大学、安徽大学这三所高校之外，余下的十几所高校均是“非985、211”大学，这些“双非”高校拟新增博士、硕士学位授权点共一百多个。

有人表示担忧，本身就不怎么好就业的“双非”高校硕士生，如今再增加硕士点，会不会“坑”更多的人？

在我们身边就有一些“非985、211”高校硕士毕业生吐槽自己找工作的困难经历。笔者举两个例子。

湖南某二本院校计算机专业硕士生，16年年初开始，就跟随就业大军“转战”各类招聘会，看中了几个心仪的软件公司，递上简历，HR一看，二本研究生，态度就冷淡了，当然也就没了下文。大公司不接纳，小公司不想去，辗转颠簸几个月，毕业了还没找到合适的工作。后来，三个同学约定去了深圳，在深圳呆了一段时间，我没挺住，又去了上海，到一家中型软件公司做测试岗，经过这一番折腾，深感学校的“档次”直接影响着学生的就业。

安徽某二本院校社会学专业硕士生，虽然是17年上半年毕业，但是从16年年底就开始找工作，自己是妹子，加上学校“档次不高”，本来是准备读博，但考虑到两点，一是考博的话，肯定要选一个985高校，可担心自己水平有限，成功率不大，不敢考；二是本科毕业两年后才考的研，现在都28了，年龄太大，不想再耽误了。于是，决定找份工作，安定下来，但跑了好几场招聘会，次数连自己都记不清了，很多招聘单位以“女性不适合、专业不合适”等理由拒绝录用，其实自己心理清楚，学校档次摆在那里，招聘单位看不上眼！没办法就去跟导师诉苦，在导师的帮助下去了省内某“三本”高校担任辅导员，有岗无编。

不过，笔者认为这个问题应该从两个方面来理性看待。

第一，不否定部分单位有“学校歧视”的事实，但自身实力才是影响就业的关键因素

由于长期的高校等级之分，社会上出现一些“歧视二本院校”的现象在所难免，但就算自己是“非985、211”高校的硕士生，面对那些名校硕士生时，也不应自卑自馁，实力才是影响就业的关键因素，若技术好、能力强，经过自己的打拼，获取丰富的经验之后，不仅仅会得到重用，甚至是可能是很多单位争抢的对象。

第二，虽然二本院校部分硕士生就业存在困难，但不能断定所有二本院校硕士生就业困难

二本院校硕士生就业困难只是少数人，大部分人都会找到合适的工作，所以不能把少数人的就业困难看成普遍现象。

从公示名单上看，中科大拟新增硕博点4个，安徽师范大学拟新增硕博点17个，安徽农业大学拟新增硕博点15个，安庆师范大学、淮北师范大学拟新增硕博点均超过10个。

有网友质疑部分二本高校“批量”增加硕博点，教学水平是否达标？其实，这个大可不必担心，既然已经公示，说明这些专业师资、教学等已经具备有培养研究生的水平。但有教育界人士建议，高校申报新增硕博点应该体现本校的学科优势，避免同质化。

一般来说，大学的硕博点越多，其综合实力、社会影响力就越大，所以高校会尽可能增加硕博点。而硕博点的增加并非一蹴而就，这些大学会通过招揽优秀师资、优化教学设施、提升教学水平等各种措施来增强自身实力，这些做法对高校的发展是非常正面的。

国家在快速发展，需要大量的高水平人才，很多高校把握时机，乘势而上。增加硕博点一方面会增强高校整体实力，另一方面能给社会培养更多的优质人才。

如今正在推进的“双一流”高校及学科建设，从体制上给每个高校平等的竞争机会，如果真的能顺利实施，多年之后，“985、211”标签的影响力会越来越弱，到那时，不管是“重点大学”，还是“一般大学”，都凭实力说话！

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