【易盖房员工访谈】一专多能的行政部门“学霸” - 总第8期
2018/8/25
总第8期
每周员工访谈如约和大家再次见面了，本周小编采访了公司最重要的部门——行政部门。行政部门有一位名副其实的学霸，毕业于北师大教育学专业，毕业后还利用工作业余时间去北大进修了HR（人力资源管理），并且在没有任何建筑专业基础的前提下，愣是靠着自己的“学习天赋”，拿下过一次业绩冠军！她就是小编今天的访谈对象——李珂珂。
在平时的生活中，珂珂是一个热情、开朗，很有亲和力的姑娘，大家在工作中有问题都会找她来解决。平时的生活中，她经常利用业余时间参加一些儿童公益活动，或者在宁静的环境中拿起画笔绘制一些美术作品。那么这样一位通过强大的学习能力将各种专业集于一身的珂珂本周和我们分享了哪些故事呢？
△李珂珂（右二）
Q1：从业务部门的工作，一下调岗到行政部门，这背后有什么原因吗？
其实这背后的原因其实并不是很复杂。我利用业余时间在北大进修HR即将结业，正好赶上当时负责行政工作的员工申请离职。可能何总是因为我在业务部门的成长，从什么都不懂，没有任何建筑行业的知识经验，一步步学习，拿到了人生中第一次单月业绩冠军，所以非常信任我的工作能力，也知道我在业余进修学习的这个事情，所以当时就决定把行政的工作交给了我。
可以说这件事一方面是机缘巧合，另一方面其实也是和我业余的进修学习关系非常大，当然最重要的还是何总的信任，我也主动要求在行政工作之余负责少部分业务的工作，一专多能，才能更好地提高自己的能力，体现自己的价值。
△美术作品
Q2：你认为好的行政工作应该具备哪些要素，或者说如何做好行政工作？
行政的工作可以说涉及的内容非常广泛，而且事务繁琐，机械性、重复性的工作特别多，不像业务的工作，最终的效果能直观地体现在业绩上。
所以面对这样的工作，难免会经常焦头烂额，这个时候一定要时刻保持好心态，必须克服焦躁的心情，心平气和地做好各项工作。不要怕吃亏，多做总会有回报；不要怕出错，累积错误的经验就是成长。很多人都说我改变很大，成长也很快，其实我在最开始接手行政工作时，状态是很懵的，毕竟没有经验，工作中也会出很多的错。但我要特别感谢何总对我的帮助，是易盖房这个大家庭对我的宽容和理解，给了我不断成长的机会和时间，才有了今天大家看到的职场中的我。
△难得的休闲放松
Q3：对自己的职业生涯是如何规划的？
有一次何总跟我说：“未来你可是总裁办的！”随着公司发展得越来越好、越来越快，我也越来越期待公司成立总裁办的那天。所以，现在我也必须要为这个岗位继续努力，不断让明天的自己变得比今天的自己更好才可以。
目前我的职业生涯只能算是“初出茅庐，涉世未深”，无论是关于行政、人事、财务、业务，都还有太多需要我继续学习的。由于我本身是从北师大教育学专业毕业的，所以关于建筑设计与施工的专业知识等等，是我接下来要继续花大力气，投入更多精力去学习的内容。即使遇到了伯乐，自己也必须要有成为千里马的能力不是吗？所以我将来一定会继续跟着易盖房一起成长。
△北京总公司合影
Q4：加入易盖房以来，你都收获了什么，有了哪些成长呢？
如我刚刚所说，没来公司前，我是一个学教育学的女生，是通过同门师兄介绍了解到了易盖房。当初我既不懂建筑，更不懂建筑行业是什么样的，我很犹豫，到底要不要选择，所以我背起行囊，到了龙泉寺山上住了三天，当时有一天通过网络邀请何总有时间一起参加有意义的活动，结果何总却回复了一句“我哪里会有节假日。”
就是这样很平常的一句话，却让我觉得一家大公司不如一位好的领导，就下了山，第二天马上来公司上班了。刚来到公司时，我没有任何经验，从最开始负责接电话的客服小妹，一步步成长为项目负责人，全都是靠公司的同事们对我的耐心教导，可以说，我最大的收获了就是这样一群像家人一样并肩奋斗的战友。现在我也会暗自庆幸，庆幸自己当初在犹豫的时候做出了正确的决定。
当然，如果从工作内容来说，随着公司的成长，我也在成长，在这个成长过程中，我把所学的HR专业知识付诸实践，跟工商有关的知识我也学了很多，基本都学会了如何办理，而且慢慢也对建筑的设计和施工专业知识有了一定的掌握。
△摄于龙泉寺
Q5：现在回忆起来，最困难的阶段是在什么时候？
其实如果单说我们经历过的最困难的阶段，我想说的其实子木在之前的访谈中都已经说过了，在面临公司解散的重压之下我们在最低谷扛了过来。
由于作为行政部门的员工，所以我平时会比其他员工更多地了解到公司里同事们所面临的困难。跟我来到易盖房时间相近的一批老员工基本都已经被分派到了各地的分公司主持工作，但这其实是建立在公司的发展基础上，而公司的发展无时无刻不在面临着困难，正是依靠着公司每位员工的辛苦付出，才换来了公司今天的成长和规模。不惧风吹日晒赶赴施工现场监督，谈项目来回几千公里出差，早出晚归、通宵加班地为了项目付出，因为给业主的服务出现一点点不足的遗憾、懊悔和委屈，每个同事的经历我都看在眼里，记在心上，之前的每期访谈也都让我看得心疼又感动。
杭州分公司刚成立时正是冬季最冷的时候，高治新、龚芏铨和范亚朋三个人刚去的时候没有租到房子，白天给办公室搬家具装修，顺便做粉刷匠，晚上就只能在公司睡地板。厦门分公司刚成立时，大杨甚至找来自己的父亲一起帮忙装修（大杨和叔叔的腰都不好），而这期间依然没耽误他去现场和业主沟通手里的项目，基本上除了工作就是在天上坐飞机。何总派子木去长沙分公司，子木是没有任何事先准备的，一个人买材料，买家具，找中介一起装修，而期间他的业绩冠军宝座仍然稳如泰山，其实这些困难都是通过我们看不到的努力克服的。
△龙泉寺一角
Q6：如果可以回到加入公司以来的任何一天，你最想改变的或者最想再经历一次的是什么？
公司一天比一天好，我当然是不想回到过去以来的任何一天啦。
哈哈，开个玩笑，过去公司规模根本没有今天这样大，员工也少，项目也不是很多，而现在公司不断扩展，人员在扩大，项目在增多，所有人都在相互鼓励、不懈努力，我很喜欢现在这样的氛围。所以相比现在，我当然不会太过于留恋过去，更多的是期待公司的未来。
△旅游合影
Q7：如何评价易盖房的团队和工作氛围？
其实我觉得好的工作氛围和团队一定是要有积极的影响力，有句话叫近朱者赤近墨者黑，说白了就是环境会影响进到这里的人。我们每个来到易盖房这个团队的员工，都会被这个团队的正能量氛围所影响，进而成为其中能够影响下一个新人的人。
之前我在公司年龄最小，大家叫我珂、阿珂、小珂，他们一直照顾着、宠着我。回忆里，我们有一起骑着单车前后追逐，打闹着。还有给我过生日时，全公司的祝福和蛋糕。那个时候，我是被照顾的那个“新人”。现在，随着公司的发展，渐渐很多人叫我珂珂，珂姐。我意识到，我也已经成为照顾新人的“老人”了。
每天中午休息，和同事们三五成群，一起吃碗刀削面，或者叫几个家常菜点几碗米饭，坐在一起就会很开心。偶尔周六日相约前门遛弯顺便看个时兴的电影，也会有满满的幸福感。
△“集体活动”
Q8：最近一段时间，你最大的烦恼是什么呢？
烦恼倒是谈不上，只是觉得最近的精力有点跟不上。其实人的精力真的是有限的，我每年这个时候都会参加走访贫困生的公益活动。今年活动是定在8月26号，我是活动里面的管理员之一，要参与制定活动计划、活动安排、报名详情以及活动当天的种种事项。但是公司的工作量越来越多，现在想要两者全部兼顾，便会有些心有余而力不足了。
△走访贫困生
Q9：关于未来，有何期待？
我的爷爷从小就教我“滴水之恩，涌泉相报”，我自己也是受国家资助，贵人相助而走到现在的。所以我也要把这份爱传递，希望更多人看到爱，尽自己一点力量传递爱。待我有能力能够改变弱者、不幸者、贫困者的现状时，那便是我成功的第一步。
我期待未来的自己变得更加自信、强大，有能力保护和照顾别人。曾经的我会有自卑，会有懦弱，会有负能量缠绕全身。现在和将来，我一定会抛弃负能量，追寻正能量。另外就是一定要不断地学习和成长，活到老学到老。
△与爷爷的偷拍合影
Q10：对于想要加入或刚刚加入易盖房的新朋友，有什么想要说的？
我想对他们说，选择易盖房不会让你们后悔。易盖房能让你们拥有无法用金钱来衡量的人生财富。而我们也需要有激情，有活力，有梦想的战友。新入职的朋友们在工作中一定要多看、多做、多问，熟悉后要尽快融入团队，一起讨论对公司有意义并且有用的建议和改革。人要成长，公司也要成长，希望你们都能跟着易盖房一起成长，一起并肩走下去。
△全公司最“紧张”的一张桌面
以上就是本周访谈的全部内容了，
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