为什么领导喜欢不听话的下属？原因是这3点，很有用！

我们在职场中经常能够听说 和领导打好关系是很重要的，因为领导是你在职场中非常关键的存在。很多时候，要是我们能够得到他的赏识，我们的事情会更好办，我们在职场中的路也会更好走。

有些人在职场中，为了能在领导心里有一定位置，获得领导的好感。经常在领导面前过于表现，领导说的话做的事他也是一直更是赞同跟随。而且这种人非常看重领导对他的看法。在领导面前大气不敢出，微微喏喏，总感觉领导高高在上，自己有一点点做得不够好就会被打击，感觉领导开始对他印象不好，导致自己的职场之路不再顺畅。

小编朋友同事小张就是这样子，他作为一个刚进入职场的年轻人，对待领导一直是非常恭敬。经常帮助做一些很细碎的事情。有些事情还比并不需要什么技术含量。但是小张觉得自己帮到了领导，领导一定会记住自己。后来一段时间之后，小张所在部门要选一个人升职，小张认为这个人一定是对领导很听话的他，结果却不是他。他才知道领导并不看重听话的下属。领导喜欢的是这类下属：

领导作为一个高职位的人，虽然他制定了一些规章制度，但是那只是因为公司管理需要。领导并不喜欢看到自己公司的氛围是没有活力的。

领导懂得自己的公司要时刻保持一种有精力有活力的状态，这样公司才能积极更着潮流，不变成一个死板硬性的死气沉沉的公司。而这样就需要有一个思维很新颖，很创新，能够做到和别人与众不同的下属。想想看：要是领导组织了一次会议，当其中有个头脑风暴的环节时，要是大家说出来的东西都是相似的，而且也没有什么人站出来说的时候，这个人的发声就是领导最愿意看到的。

当然这中间不只是需要这样一个站出来的人，还要有对新思维的敏锐感受。

职场交际中，有一个误区是打击都会认为，只要我不质疑领导的话，按照领导说的做事，领导就会觉得我这个人很靠谱，就很对我有一个好的印象。其实这个话不是完全对得，领导的话不一定正确，也没必要完全照做。

其实我们有的时候能够很明显的感觉到领导说的话有歧义，这个时候我们可以适当指出来，加以一些委婉的说话技巧稍微提点一下。尤其是在领导的决策很明显的有错误时，一定要及时指出来，并用你已经想好的建议让老板进行一个参考，这样老板会觉得你是一个考虑周全的人。对你就会有好印象。

每个人都是有自己的原则的，要是自己没有原则，就会任由别人欺负。

有的时候领导主动给你安排的任务，你有时候明明心里面会觉得这个事情做起来很麻烦，但是为了让领导喜欢你，你不得不违背自己的意愿去做这些事情，这样你就会慢慢拉低自己原则，老板也会觉得你是一个逆来顺受的下属，甚至觉得你打杂的价值都要超过了你工作能力的价值。

如果大家对

归纳世界上有名的、有效的思维方式。适用于很多人的职场生活，看完以后可以用全新的思维角度看世界。

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