包政:不当“高素质的普通人”

这是我的人生体验,与企业管理打交道将近半个世纪,人生很多感悟,都与管理学思维有关,是谓“三句不离本行”。

做人做事是一回事,学管理的人自然而然就会用管理的思维去做事,去做人。人做不好,企业的事业就做不好。所以有人会说,管理学看上去很像道德学。

曾经遇到过一个台湾人,也是一个企业的老板。说做企业跟做人是一样的,修身养性齐家治国平天下。管理说到底就是人的管理,就是如何处理好人与人之间的社会关系。

修身养性最重要的方式方法,就是随时随地把自己的人生感悟记录下来。给自己看的就是日记,给别人看的就是随笔。不断记录,不断反思,做一个最好的自己。

随笔是我人生的体验
不当“高素质的普通人”
我带过很多学生,起初基本上都读不懂经典的管理学著作,对他们来讲,阅读经典的管理学著作,是一件很烧脑的事儿。我曾经花了一年时间,每周一次,带他们一起阅读德鲁克《管理》这本书,那是1998年的事。至今为止,我依然不确信他们是否读懂了这本书,如果连这本书都读不懂,我真不知道他们何以在组织与管理领域中安身立命,何以在产业社会中混迹江湖。
我想,也许他们在这道上没遇到过真正懂行的高手,或者,在遇到真人时不说话,谁都有权保持沉默。
互联网时代了,很多人会变成高素质的普通人——有事没事点个赞,发一个搞笑的表情包和段子,或者再转贴一篇文章,不管看过没看过,看懂没看懂,反正你是懂的,遇到什么问题,问度娘。
原本喜欢思考的人,或很有希望成为有思想的人,现在不敢思考了,也不想思考或懒得思考了,久而久之,必然成为“高素质的普通人”,互联网也许成为绝大部分懒得思考人的工具。
这只是我的一种担心,这也没有什么。绝大部分人懒得思考,这恰恰是我们的机会。我们完全可以利用互联网,利用包子堂的学习型社区,变成积极思考的人。这是符合哲学的,凡事都有两面性,好的一面和坏的一面。
想学会思考,想成为一个有思想的人,就请到包子堂来,经过共同的努力,把包子堂建设成为一个互联网化的学习型社区。
我们可以在这里一起读书,一起拆书,相互交流各自的心得体会。哪怕你能提出一些好的问题,都是一种对这个学习型社区的贡献。随着时光的推移,我们会在这个社区中,在组织与管理领域中,获得与提高我们各自的素养,一种理论与实际相结合的素养。
否则,就像我以前教过的学生那样,心不在焉,装装样子而已。每周硬着头皮来见我,不动脑子,学不进去,尽说一些不沾边的话,辜负了我一片好意。
那个时候,我实行的教育方式是“先预习,后交流”。用现在网络上的教育术语,就是“反转课堂”——线上自学,听老师的课程;线下交流,遇到共同的疑难问题,由主讲老师来统一解答;统一解答的时候,可以邀请一些学员,进摄像棚,把主讲老师解答的过程和学员提问的过程记录下来,再制作成课程,回向给所有的学员。
这些答疑的课程,就成为我们的经验数据库,后面的学员再遇到类似的问题,就可以从数据库中提取有关解答的课程。如此这般,学习的效能就会不断提高,这是互联网时代给我们的恩惠。
如果你不想接受这样的教育及其制定的规则,那也没关系,教育者和被教育者,是双相自愿的选择,至少我不会因此而感到沮丧,就像我对待过去的学生那样泰然处之。教育,是一件良心上的事情,无论你们听得进去,还是听不进去,我点到为止就是了。
(0)

相关推荐

  • 企业迷思:前言

    到2019年9月,我做企业刚好40年.这40年里,从车间技术员.工厂销售员到大型央企的董事长,我始终与这个时代.与我所在的企业紧紧拴在一起,可以说是国有企业改革发展的见证者和推动者.这些年,我常受邀到 ...

  • 彭信之:德鲁克管理路径

    近日读了一篇陈春花教授的文章<重读德鲁克的现实意义>,陈教授在书中得到了一个问题:"中国企业在改革开放的三十年间学习并实践了几乎所有的管理理论和工具,但是回过来头来看,我们在GD ...

  • 包政:如何让一群普通人做最伟大的事?

    这是包子堂与您相识的第2348天 真正的人力资源管理,就是把一群普通人组织起来,变成强大的力量.福特工厂有8万人,95%以上都是南美移民,也没有受过什么教育,却能干出世界级的公司,从这个意义上说,企业 ...

  • 包政:华为走向世界500强的管理根基——经理人管人事

    引言 要想俯视人力资源管理这只大象,我们必须弄清楚,什么是人力资源管理最核心的问题?包老师一针见血地指出:人力资源管理的核心问题是"经理人管人事",他同时认为,日本企业和华为是这方 ...

  • 包政:决定组织命运的是谁

    文 / 包政,包子堂创始人,中国人民大学教授,华夏基石领衔专家 来源:华夏基石e洞察(ID:chnstonewx) 01 管理的本质 管理说到底,就是要让"组织"中所有的" ...

  • 包政:构建一个真正的管理体系

    管理体系的目的,不仅要提高效率,而且要创造财富.按照德鲁克的说法,不仅是提高企业的绩效,还应该使现有的资源能够创造出更多的物质财富或价值.更重要的还有,培育功能型的团队,培养后期的经理人才. 文 70 ...

  • 包政:从“绩效考核”转向“绩效管理”是一个企业真正成熟的表现

    文 / 包政,包子堂创始人,中国人民大学教授,华夏基石领衔专家 来源:包子堂(ID:BosstanStudy) 在知识经济时代,企业必须从"绩效考核"转向"绩效管理&qu ...

  • 包政:教育,在于行而不在于知

    这是包子堂与您相识的第2067天 过去我们比较强调的是讲课和听课.较注重的是知识的传授,不是行为的改变.MBA和EMBA教育,基本上也是听老师讲课为主. 这就让我想起了当年在大学中流行的一句话,上课记 ...

  • 包政:百年企业往往是志存高远的“道德集团”

    文 / 包政,包子堂创始人.中国人民大学教授.华夏基石领衔专家 来源:包子堂(ID:BosstanStudy) 01 认同"使命愿景" 组织必须以共同的使命愿景,来引领现实的组织建 ...

  • 包政:不要老谈激励,要多谈约束

    文 / 包政,包子堂创始人,中国人民大学教授,华夏基石领衔专家 来源:包子堂(ID:BosstanStudy) 华夏基石e洞察已获授权,文章仅代表作者本人观点 华为是怎么成功的?我现在想来,可能我有一 ...

  • 包政:大规模社区是小米的命脉

    小米公司的力量源泉来自于社区.假如它没有社区这种力量,小米实际上就是一家普通的公司. 我们就能理解为什么董明珠不服气,就觉得小米这种技术力量不如她,公司组织等等也不如她,凭什么你要比我强.但是董明珠不 ...