大学生谨记，因为这三类原因被公司开除，要学会维护合法权益

近日，笔者看到这样一个职场案例，有位40岁的女员工在公司里被列入裁员名单，其实知道这样的结果，这位员工真的是非常的痛心，她在公司已经工作了10年的时间，于是便找老板询问原因，毕竟她在公司里根本就没有犯下什么错误，而且一直都在稳扎稳打的工作，当老板透露原因之后很多网友也是坐不住了。

因为大家觉得公司老板说的话其实就是不负责，因为老板觉得这位女员工年龄太大了，40岁以上对于公司的发展是不利的，现在公司需要融入新鲜的血液，所以会大量招聘新的大学生或者年轻人，而这位女员工很难在公司里通过他的年龄和这些大学生所竞争。

在进入职场工作以后，有很多大学生其实都担心自己在岗位上工作不稳定，于是便努力的工作听从领导的所有指令，以此避免被相关部门罚款，其实员工慎重考虑自己的工作内容和工作态度，可是有些公司老板却知法犯法，因为现在相关劳动部门已经有明确规定，如果总是因为一些过于明显的原因把员工辞退，那么公司方面就应该支付相应的赔偿金，所以笔者也是建议大家，如果因为以下这三类原因被公司莫名其妙开除，那么职场新人要学会维护自己的合法权益

第一、在怀孕之后便无缘无故遭到公司的劝退

接到这样的通知，其实对于很多女员工来说真的是非常的无奈和愤怒，大家本来已经在职场中面临相当大的压力，可是却被领导所歧视，有些公司领导就是喜欢招聘年轻的女员工，可是一旦看到员工结婚或者怀孕，便开始冷眼相对，甚至会降低员工的收入，调离员工的岗位，让员工在职场中难以维权，其实每个女员工在公司里都无法避免这样的情况发生，所以大家需要团结一致一起到相关部门去申请劳动仲裁，这样公司老板才不会继续藐视女员工。

第二、没有违反公司规定便被公司开除

有些求职者在职场中努力工作，而且特别的上进，能够帮助公司获得较好的效益，并不会影响正常的工作效率，但是公司领导因为一些陈芝麻烂谷子的小事，便跟员工生气，甚至会让员工在职场中没有任务可以执行，那么工资和奖金都会大幅度减少，有些领导还会心胸狭隘直接把员工开除，那么作为员工在职场中其实就应该得到相应的赔偿，因为单位不能随便把员工辞退。

第三、年龄过大的老员工，因为年龄结果被公司直接辞退

在一家公司里工作了很长时间，其实很多老员工一直都任劳任怨，可是工作了10多年甚至20多年，公司却不仁不义，看到了员工年龄过大，所以想招聘更多新员工进入公司，其实如果在这样一个关键时刻把老员工劝退，那么老员工就应该学会通过法律的方式来维护权益，因为劳动法有明确规定，只要大家跟公司签署了合同，那么公司方面就没有权利擅自单方面解除员工的合同，而作为老员工在职场中都希望自己有稳定工作，其实也可以考虑跟老板协商在辞职以后，也能够得到相应的赔偿金。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！