漫画丨一直表扬，从不重用，哪儿出了毛病？

亲手培养的王牌“杀器”

岂能令其于己不利

“多”说两句

当你总被肯定受尽表扬却又久久得不到提拔时，首先不要怀疑别人用关系碾压了你

而要看看自己是否被人当成了顺手的“致命武器”

我本人就有类似的经历

刚到机关，科长就派我到去催收某项“捐款”，并交代“一视同仁”

摊派的捐款，本来就招人反感，而我为了完成交代的任务，甚至追着某个公司领导要了好几天

付出了被众人白眼的代价，我收齐了捐款，向科长交差

科长说我办的不错

可让我五雷轰顶的是，我偶然听说科长在饭局上对那个领导说我不懂事，不会直接找他秘书要

当然，也怪我从没想过捐款可以“代捐”

有些地方，明明环境自身都没那么“严谨”，却要求下级不折不扣的落实事项，对于某些天性认真的人来说，无疑是一种不折不扣的陷阱

后来我就学“聪明”了，当我任科长时，领导让我对老同学下属“狠一点”、“为了工作不要怕得罪他”的时候，我始终没有照做

做事是一时的，做人是一辈子的，大多数事情，没到撕破脸皮那么极端

当然，交代你做事的领导作壁上观，当然巴不得你做绝一点，当好“武器”

但我们却不能像一台机器一样，不顾一切的去执行程序

“不折不扣”当然是好的，只不过要看谁提出的，让谁去做，有何目的

当上司要求我们“不折不扣”时，我们首先要琢磨一下，他是不是一个惯于铁面无私的人

如果是，那我们倒也但做无妨；如果不是，那就要灵活一点了

这也算是“更好的领会意图”吧

声  明

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