古往今来最应该学的一项技能

古往今来有一项最强大的技能，叫“洗脑术”，也叫沟通的艺术，之所以说是最强大，那是因为用好此技术可让人接受新观念，让人积极向上，向人生更好的方向发展的效果。

“洗脑”在日常中被视为贬义词，之所以被视为贬义词，是因为常常听说某人在哪里被人“洗脑”了，思维跟行为发生了很大的改变。实际上这是因为接收了某些信息后发生了想法的改变，从而被旁人认为这个人被“洗脑”了。“洗脑”在事实上只不过是“观念的转变”或者“想法的改变”，这是一个中性词，是一项技术。

世界上最难的两件事情：1、把别人口袋的钱变成自己口袋的；2、将自己的观念强加于人。在民间流传着这么一句话：“断人财路犹如弑人父母”，可见钱财在人心里的重要性，而现在将观念强加于人和掏别人口袋的钱能放在同一高度，这体现出了改变人观念的难度等同于拿人钱财的难度。

相信所有人都明白，学会如何改变人的观念有什么作用，让人接受新观念让人向更好的方向发展，这个相信不用多讲，革命之所以能成功，其中有一项就是因为“政治思想工作”做的好，可见这项技术的力量有多强大。那么如何来改变人的观念，在这里总结一点心得作为分享，共同学习。

如何来改变一个人的观念，归根结底一句话：唯一的法宝就是让对方自己改变。人一旦对事物有了自己的领悟，更新了旧的观念，当新观念形成时，你再想去让他回到旧观念又相当于是要强加观念于人。人观念的改变是一个过程，我们所要做的就是用一切因素来去影响他，让他自己更新观念。

要做到这一点，我们就得要了解观念是如何形成的，只有知道观念形成的过程，才能在过程中用各项手段去影响最终形成观念的结果。

观念形成的原则：

最根本的原则就是利己性，人对事物的思考一定是选择对自己有利的一面，没有谁会去选择对自己不利的方向，所以舒适就是思考的方向，在舒适度方向上寻找兴奋点，回避痛苦，从而形成观念。

举个案例：曾经有个普通员工拿着一个链接跟我交流，打开链接是一篇文章，内容为“当一个企业开始抓考勤的时候，这个企业离破产就不远了”。之所以拿这个跟我交流，是因为最近公司开始抓考勤，迟到早退有考勤扣款，而这个员工经常迟到。他跟我交流的就是，公司不应该抓考勤，更不应该有考勤扣款，应该让大家自动地去遵守时间。大家来看，我相信写文章的人一定是想表达一个企业已经混乱到了要严抓考勤，说明企业的管理比较松懈了；而这个员工的解读是，因为你抓考勤，所以企业就要破产。这就是典型的利已主义，往舒适度方向思考，回避痛苦从而形成的思想。

既然站在任何一个角度可以对事物产生不同的思想，那么我们就有方法在形成观念的这个过程中，植入相应的因素，从而影响他人，让他自我更新的观念超我们想要的发展。