公司狼性文化的本质是：干活的时候把你当狼，发工资的时候当狗

现在某些私企能有多过分？这个故事简直让小编都大开眼界。

朋友小吴在一家十几人的小公司上班，这个公司是做软件外包的。

大家知道通常外包公司跟“血.汗.工厂”没区别，老板都是逮着员工往死里加班，美其名曰“狼性.文化”。

不过小吴也是有苦衷，前段时间上一家公司毫无预兆地突然就黄了，急着找下家，当时就这家公司给发了offer，就想着先来这家过渡一下。

刚来，直接就安排了一个大项目。

外包公司的卷，主要体现在项目时间。

比如A公司跟甲方报价，你这个项目我们收80万，3个月完成。

B公司报价，我们收75万，2个半月完成。

C公司马上跳出来说，我们只要50万，一个月完成交付。

——就是这么卷起来的。

至于这个项目到底能不能一个月完成，老板不关心，他只想把这个单子拉过来，至于下面员工怎么加班加点那是他们的事情。

小吴去的就是C公司，老板只管收钱，项目经理只能安排员工们不停地加班。

但是这么繁重的任务，怎么也得让程序员们有点奔头才行啊。

老板就说，项目如果按时完成，组里的每一名成员都能拿到两万元奖金。

三个月多拿两万——同事们一咬牙，那就努力做呗，看在钱的份儿上！

艰苦的三个月过去了，项目如期完成，可是，说好的奖金却没有影儿。

去问老板原因，老板墨迹了好几天，给了一个答复：

“甲方说咱们交付的产品bug太多了，在尾款上扣了十几万。

这些就算你们给公司造成的损失。

我没扣你们工资就不错了，还想要奖金？”

小吴和同事们气得把老板大骂了一通，然后集体提了辞职。

没想到老板竟然若无其事，也没有挽留，直接就让他们走了。

还没一个星期呢，这个公司又找到了十几名程序员……

小吴他们感叹：

“只能说我们这行人太多了，太卷了，这种烂公司都有人前仆后继地跳进去。”

现在互联网界有一个心照不宣的共识：

凡是自称实行“狼性.文化”的公司，大概率都是烂公司，快逃。

有句话说得一针见血：

“绝大多数宣称自己是狼性,文化的公司，都是干活的时候把你当狼，发工资的是把你当狗。”

小编再补充一句：

而且不是宠物狗，也不是工作犬，而是流浪狗的待遇。

今天我们就来盘点一下，烂公司还有哪些特征，欢迎大家对号入座，看自己公司有中的没。

第一，人员流动很高的公司。

在互联网行业，流动率最高的就是各种外包公司。

因为这样的公司通常薪资待遇很一般，但是加班情况很严重。

而且没有自己公司固定的产品，所以对员工来说也没有太强的凝聚力。

因为员工流动率高，所以公司老板也懒得在各个方面为员工提供更好的环境和待遇。

反过来，又加剧了员工的流动性。

这样的循环之下，在这种公司不会有太好的发展。

第二，压工资甚至拖欠工资的公司。

问一下朋友们，你们公司是什么发工资呢？月初，月中还是月底？

有个HR朋友告诉我一个挑选公司的小技巧：

“比较好的公司都是月初发工资，如果遇到节假日，还会提前，让员工可以有充足的钱去过节。

有些公司会在月中甚至月底发工资，这样一来，你的工资就等于被公司压了整整一个月。

如果你月初跳槽到这家公司，而下个月底才能拿到这个月的工资，等于说你要在无薪状态中工作两个月！”

拖欠工资的情况就更恶劣了（除非真的有特殊情况），一定是烂公司无疑。

第三，不交五险的公司。

有些公司会这样规避五险的问题：

“入职三个月之后，通过试用期的员工，才给交五险。”

更有甚者，把试用期时间延长到六个月，等于说整整半年，员工要在一个没有五险的状态下工作，这是有一定风险的事情。

公司交五险是必须的，而且是员工上班第一天就得交，并没有什么试用期、正式期的区别。

不给交五险还各种狡辩的公司，劝你最好别去。

第四，花样占用员工休息时间的公司。

小编上一家公司老板，经常在距离下班还有五分钟的时候，突然走进办公室说道：

“大家听一下手里的事情，我们花五分钟简单开个会。”

然后半小时就过去了……

其实他就是想占用我们的休息时间，做跟工作有关的事情，但是还不想表现得像“加班”。

后来这个公司没两年就黄了。

第五，工作范围不明确的公司。

有些公司会出现一个现象：

明明公司里有足够的员工，可是有人忙得脚不沾地，有人却闲得整天摸鱼玩手机。

这种情况发生的原因，就是工作范围不明确导致的。

这种公司就是在管理方面有很大的问题，领导不会分配任务，也不懂如何管理员工，导致“越有能力的员工越累”，而“没啥贡献的员工整天摸鱼还能正常拿工资”。

这样的公司想必也开不长久的。

讨论

以上5条烂公司的特征，你公司有中的吗？中了几条？

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