『景红说职场』每日分享 - 多任务处理与单任务处理的适用情况

■ 2020年11月23日 星期一

昨天和朋友谈他在做明年的预算和计划,他说事情实在太多,一直静不下心来。我们聊到现在每个职场人都是多角色,经常不得不开着很多项目,简直要24小时在线,但是经常会有忙了一天不知道做成了什么的无力感。其实很多时候,我们都是欲速则不达。
真正效率高手会辨别哪些情况下可以多任务同时进行,哪些情况下需要集中注意力进行单任务深度工作。
一,多任务处理的适用情况:
1,当你遇到简单的、无关紧要的、不具备时间敏感性、不需要持续性注意的任务时,那你可以在这种情况下愉快地进行多任务处理,可能会真正地使你完成一系列确实需要完成的、无关紧要的任务。比如上星期,我在机场候机转机时,一边排队一边打电话。

2,如果一个或多个任务能够自动化为反射动作,那么就可以容易地与另一个任务同时接合且没有严重后果。比如一边跑步一边听音乐。

二,单任务处理的适用情况:
但是,如果你想要大脑处于最佳表现状态,那么就需要持续、专注和单一的注意力。经验告诉我们,当遇到下面这些情况时,需要尽量减少任务切换,集中注意力于一个任务。这些情况包括:
1,任务较困难或需要大量思考(例如,准备一个公开演讲的报告);
2,任务具有较大负面影响的风险(例如,开车,很多人把开车看成自动化工作,边开车边讲电话,实在很危险);
3,任务具有重要或较高价值(例如,做预算,做计划,正如我的朋友在做的工作);

4,任务具有时间敏感性(例如,要在下班前完成报告)。

>>在这种情况下:
一要避免环境干扰。
1)选择物理环境。
选择在干扰少的情况下深度工作,比如远离嘈杂的环境,当然,每个人对干扰的理解不同,有人会选择安静的图书馆,现在都市里有共享的自习室,也有人喜欢在咖啡馆,人来人往反而让自己有旁观的观察感,效率更高。
2)减少信息干扰。
减少与工作任务无关的信息接入是深度工作的最大难题。
在深度工作时,至少应该将手机调为静音,关闭包含震动在内的所有形式的提醒。

如果你需要手机在身边的安全感,那么尽量把它放在看不见的地方,比如放在抽屉里或将其倒放。其实据现在的研究,在执行需要集中注意力的复杂任务时,手机(无论是自己或别人的手机)的单纯在场就会导致注意力分散和较差的表现。手机虽已经调成静音,但对注意力有同样的负面影响。所以应该使手机远离你的直接接触范围,例如做重要工作时去会议室或隔绝空间,根本不带手机。

二要减少任务切换。
任务切换会耗费精力,同时尝试做两件事意味着你都无法集中注意力于其中任何一件事。
如果你想要变得高效、富有创造力和更具精力,可以将一天分割为多个项目阶段,在一个时间段内集中批处理各种项目。
比如你的社交网络应该在指定的时间内完成,而不应该持续不断地干扰你的一天;电子邮件的处理也应在指定的时间内完成。当你知道有一封未读邮件时,你的大脑会不断思考这件事情,这会损耗注意力资源,使你做事情时分心;同样,你可以集中时间打电话,这样有利于减少项目之间的转换,同一时间只处理单任务,更容易加深任务的执行,提高质量。
现在有研究表明,25分钟工作休息五分钟的番茄工作法,其实是浅注意力工作法,真正深度工作要连续工作50分钟,休息7分钟。无论对工作时间有什么不同做法,在一个项目上集中注意力相当长的时间才能起到深入工作的效果。
(0)

相关推荐

  • 做好任务管理,从繁杂的任务中解脱出来

    职场上总是存在着一个奇怪的现象: 明明坐在同一间办公室.同样8小时工作制,有的人轻松升职,而有人却原地踏步: 有人每天看起来比任何人都忙,下班比任何人都晚,却效率依旧低下,拿不到想要的结果. 归根究底 ...

  • 领导问你忙不忙怎么回?低情商才说不忙,高情商的人这样回

    36氪的朋友们9小时前 关注 职场整天要讲究情商,这其中其实最让人头痛的在于,怎么把握一个说话的尺度问题是关键. 之前网上有个很火的段子,讲关于职场上的死亡问句,最可怕的,当属老板or领导当头棒喝的一 ...

  • 如何培养起“深度工作”的习惯?

    神译局20小时前 准备的越多,做的越少. 神译局是36氪旗下编译团队,关注科技.商业.职场.生活等领域,重点介绍国外的新技术.新观点.新风向. 编者按:深度工作能让我们高效.出色.快乐地完成任务.当我 ...

  • 『景红说职场』每日分享 - 减少借口

    ■ 2020年12月08日 星期一 前天和我们公司一位经理交流,他总结他团队下属其实都是很好的人,也想把工作做好,但在遇到一些工作上的困难时,比如KPI完不成时,总是给自己找借口,觉得如果能直接面对问 ...

  • 『景红说职场』每日分享 - 工作后学习的原则

    ■ 2020年12月07日 星期一 上周有朋友Z问我:在成长计划中如何分配每日精力,在以下大类的内容比较合适?自己总是顾此失彼,又感觉不可偏废. 1.长期有用的理论知识提升,例如CPA.CIA.法考等 ...

  • 『景红说职场』每日分享 - 提前规划好每个星期的安排

    ■ 2020年12月06日 星期日 昨天有人问我如何保持良好的工作状态,这个是个大话题,有很多可以讲,但是我认为做好计划是关键,比如我一直建议职场人应该提前规划好每个星期的安排. 周末用几分钟的时间, ...

  • 『景红说职场』每日分享 - 学会求助会帮你扩展边界

    ■ 2020年12月05日 星期六 前天我和一位多次创业成功的企业家同学C交流,C在我们同学中被公认的最大的优点是会整合资源,而且资源人脉特别广.我向C请教,为何C和我们起点相同,但他就能有那么多牛人 ...

  • 『景红说职场』每日分享 - 工作以后,还要不要考证书

    ■ 2020年12月04日 星期五 昨天晚上我应ATD(美国人才发展协会)的邀请,做ATD中国学习周活动嘉宾,和几位TD(人才发展)专家,讨论人才发展的话题.中间我们讨论到人才发展人员是不是要考些证书 ...

  • 『景红说职场』每日分享 - 怎样做好日常体态管理

    ■ 2020年12月03日 星期四 前几天和我的健身私教K做沟通.因为加拿大疫情比较严重,我们无法见面,我可能有一段时间无法去健身房现场健身.我们约定好,他会远程检查我在家的运动情况,此外,还让我拍些 ...

  • 『景红说职场』每日分享 - 达成小目标比制订大目标更重要

    ■ 2020年12月01日 星期二 临近年底,从十一月起我们公司各团队就要做明年的业务规划,行动方案,定各种目标.我们公司各位Leader都还算比较成熟,猎头的业务也是可量化结果和过程的销售工作,过程 ...

  • 『景红说职场』每日分享 - 应对中年危机,提升幸福感的方法

    ■ 2020年11月28日 星期六 前天我和一位候选人聊职业规划,候选人45岁已经做到跨国公司北亚区高层,但坦言压力非常大,有很强的危机感,对工作和生活都不算太满意. 中年往往是最令人不安.压力最大. ...

  • 『景红说职场』每日分享 - 如何提升共情能力

    ■ 2020年11月27日 星期五 前几天,我和团队沟通明年的团队人员设置,有经理苦恼说有些顾问宜人性较差,缺乏同理心,没有共情能力.在职场上,共情能力强的人做与人打交道的工作时往往理解力会更强,也意 ...