3个小技巧，让你在职场中更受欢迎

本书作者吉田照幸是日本近十年制作搞笑短剧最多的制作人。他的工作几乎都和搞笑有关，因此，他经常思考如何让谈话变得有趣。为了帮助更多的人掌握谈话技巧，他从生活工作中总结出55个让谈话变得有趣的公式。

今天我们给大家分享三个技巧，帮助大家在职场中得心应手，受人欢迎。

①

『对上吐槽』

吐槽是指从对方的行为或者语言中找一个有趣的切入点，发出感慨或者疑问。所谓的“对上吐槽”是指与领导沟通过程中有话直说，并懂得适当“没大没小”。比如，领导某天中午打着哈欠说：“最近精神不济。”你可以吐槽说：“那可能只是中午，您晚上可是很精神。”

停顿一秒再加一句：“毕竟您可是加班狂。”领导一听，可能会哈哈一笑道：“臭小子，这是抱怨我让你加班了。”显然，这句玩笑拉近了你和领导的距离。懂得把握时机、适当吐槽并说出自己意见的人，在领导眼中会是有趣的人。说不定，会有更多的机会。

如何吐槽能让对话更有趣，让领导对你的印象更好呢？

可以用“不过+肯定”的吐槽公式。比如，领导对你说：“最近缺乏锻炼，体重又涨了。”如果此时你只是说：“才没这回事呢！”容易冷场。但如果你回答：“不过，公司的女同事们都说您很帅啊！”这个回答稍微具体，领导可能会想：“嗯，没错，我的颜值还在。”这个回答显得有些俏皮，又肯定了对方，让气氛融洽。只要巧妙运用这个公式，就不用担心和领导的谈话会莫名冷场。

②

『自我吐槽』

见客户时，会碰到需要介绍自己或同事的场合。这个时候最好用的技巧是“自我吐槽”。比如，如果客户先开场说：“我们是通过某某得知你们网站的，看过之后，决定主动联系你们。”那么此时，你可以说：“我们网站的点击量这么少，感谢您居然能找到我们。”

如果是由自己先开场介绍，你可以说：“我最擅长和内向的客户沟通，因为和外向的客户沟通，我可能没有机会说话，只负责倾听。”这样可以使你的客户忍俊不禁，聊天氛围立刻缓和起来。主动提及自身缺点，表示你是一个懂得客观看待自己的人。这样的人全身上下会散发出一种从容、自信的魅力，给人留下真诚率直的印象，容易获得对方的信赖。

那么如何有效自我吐槽呢？

可以采用“赞美+调侃”的公式。比如你可以说：“我是新员工某某某。我工作很努力，不过有时会做无用功。”如果光说自身努力，仅仅在说漂亮话，不但无趣，更无法给人留下深刻印象。因此要提一件别的事情来陪衬，且这件事最好是糗事。因为自我介绍时，不以漂亮话作结的人容易受到大家喜爱。

③

『一个原则』

职场中，曾经有一个很好的机会摆在你面前，你怕显得骄傲，谦让了一番，却让机会白白溜走，如果上天再给你一次机会，你会如何？

作者介绍一个原则，让你既不树敌又达成目的。这个原则是“不要不好意思，将心中的挣扎说出口吧。”因为当我们看到别人毫不犹豫地说出真心话，或显露出不为人知的一面时，总会忍不住会心一笑。

举个例子，你所在的团体即将被公司的刊物“报道”，通常情况下，只有组长的名字会被刊登出来，但组长却对你说：“我想把你的名字一起登出来，你觉得好吗?”你会怎么回答？是不是很纠结，虽然希望自己的名字被写出来，但怕直接承认显得太不谦虚。那么此时你可以说：“我很想把名字写上去，但不知道合不合适，不过，事先说清楚，我是愿意的。”

直接把内心的纠结说出来，而非单纯说结果，周围的人如果听到一定会笑出来，因为你不经意间透露出自己内心的真实想法：“我很想让名字刊登出来，但又怕别人误会我，所以很纠结。”这反而让大家觉得好笑。

当仁不让，显得太过骄傲，但过于客气会白白浪费一次机会。“我很想要，但又怕太出风头”、“我想这么做，但又怕受人刁难”……要是你有类似的困扰，请鼓足勇气把内心的纠结说出来，一切都会迎刃而解。

总结一下，对上吐槽，拉近与领导的距离；自我吐槽，给客户留下良好的印象；一个原则，既不树敌又达成目标。你，掌握了吗？