比你升职加薪快的人,做对了什么?

本书作者岩濑大辅是日本企业家,他以过来人的身份,提出职场新人应该注意的50个细节,涉及会议发言、工作笔记等各方面的问题,即使是在职场打拼多年的人,也能从中获得启发。

6月13日的晨读中,我们分享了书中的部分内容,下面,我们围绕工作、工资和工作关系这三点,给职场新人全方位的职场点拨。

一条重要的工作原则

岩濑大辅换了几次工作,在职场新人和职场老手的不断切换中,他发现自己身上总有一种类似于“灵魂”的东西不变,那就是在工作中必须坚持的原则:接手的工作一定要完成。这是他获胜的法宝,也是值得我们借鉴的宝贵经验。

岩濑大辅第一次入职的时候,前辈对他说,“作为一名新人,是不是有头脑,各方面能力是否优秀,根本没有什么意义。无论上司交给你什么工作你都能完成,对于给你布置任务的人来说,这才是最重要的。”直到很多年后,岩濑大辅依然对这句话记忆犹新,当他成为企业领导者,才发现不督促就不按时完成任务的人比想象中多,这就更加显示出按时完成任务的重要性。

“对不起,还没有做。”

“啊……我忘记了。”

类似的话说多了,会让上司对你失去信任。最好在任务下达的时候,就给自己设置一个比原定时间更早的截止日期,在上司督促之前,主动将任务全部完成。如果遇到棘手的工作很难完成的话,要及时反馈,在上司或者同事的帮助下去完成。

不要让别人来督促,我们追求的不是100分的成绩,而是100分的工作态度。工作态度对了,好成绩自然到来。

两个处理工资的方法

辛勤的工作,会换来金钱的回报,工资在我们的职场生涯中占据了非常重要的位置,如何才能避免成为“月光族”,成为一个会花钱的人呢?

001 花钱,把较小的花费换算成一年的开销。商家卖东西时,会把定价高的商品进行价格拆分,比如把360元的年费换算成20元的月费,吸引顾客购买。买和卖天然存在着某种对立,所以作为消费者,理性消费的方法之一就是:把小额的花费换算成一年的总额。这样就不会因为“捡便宜”而冲动消费了。

我们对花大钱会非常警惕,但是对一些小钱的感觉就会麻木了,只要不过度消费,就不会感到“财务危机”。但是,这样毫不在意地花下去,日常的小钱就会变成一笔不容忽视的大钱。如果你每个月都有固定的小额花销,试着把它算成一年的费用,看看是否值得继续花费。

002 存钱,无论如何都要存钱。岩濑大辅刚参加工作时,父亲就对他说,“我只想给你一个建议——储蓄。”年纪尚轻的岩濑大辅没有领会父亲的思想,也没有把父亲给他的唯一建议付诸实践,后来他才明白把钱存起来的重要性。存钱其实没有那么难,也没有那么痛苦,根据自己的实际情况,把一部分工资(比如20% )设置成定期存款就可以了。

善花钱,会存钱,工资才不会白白溜走。

三条职场人际指南

人际关系是职场永恒的话题,工作不仅是养家糊口那么简单,还要跟各种各样的人打交道,遇到各种各样的人际关系问题。下面的三个方法,可以助你一臂之力。

001 面对难以对付的人,要发挥“陶醉能力”。岩濑大辅曾听婚恋公司的人说,“总是结不了婚的人,要磨练自己的陶醉能力。”意思是不要把结婚对象的条件定得过高或者过于执着,要发现对方值得陶醉的地方。受此启发,岩濑大辅发现陶醉能力同样适用于职场人际关系。

越是觉得反感和难以应付的人,越要主动去接近,找到能让自己陶醉的地方,问问自己:他身上有什么可以吸引到我?他最让人佩服的地方是什么?

002 积极参加公司年会等活动表演。公司年会或者团建的时候会有才艺表演,这时不要害羞地说,“不行啊,我跳得不好。”因为这些场合的表演不是专业的演出,只是图个乐呵,增进同事间的情谊。岩濑大辅认为,不能积极参加表演的人,作为新人的职场职能会下降。

上司和同事不会只看你的工作状态,还会留意你的其他表现,比如是否积极参加团队活动?是不是什么事情都能一心一意认真对待?通过年会表演,以及对待表演的态度,可以让大家进一步认识你。

003 职场新人,多跟职场前辈交流。职场新人往往喜欢跟一起加入公司的人交流,同期入职的人或许会对我们有所帮助,可能会成为好朋友,毫无疑问,同期同事应该是值得珍视的人。但在这个基础上,我们还要进一步认识到,如果大部分时间都和同期同事黏在一起,就会存在“内向化”的可能,聚在一起说上司和公司的牢骚话,互相宣泄负面情绪,局限自己的目光,看不到更广阔的天地,也缺少引导的人。

不妨多跟职场前辈交流,和其他人互相切磋,多了解公司的情况,有问题及时处理掉。

总结一下,时值毕业季,很多学子正在迈出职场生涯的第一步,既充满期待,也心存疑惑。看一看过来人的建议,可以少走弯路,加速进步。

(0)

相关推荐