互联网大厂缩招？拧螺丝的不要，要造火箭的

金九银十，但今天挨踢妹与同事讨论的却是另一个词——口红效应。

在经济不景气的情况下，兜里的钱不够干大事的时候，人如果还有强烈的消费欲望，就去买比较廉价的商品，口红作为一种廉价的非必要产品，能给人安慰。同样的环境，除了买口红，还有一件事要注意——别跳槽。

22万元白菜价、30万元青菜价、70万元从罕见变得多了起来，这是挨踢妹前两年第一次接触互联网招聘时，互联网大厂给应届学生技术岗的工资。

正当挨踢妹后悔没读个理科、工科，一头栽进媒体行业时，却听坊间传闻，互联网大厂缩招了，老员工金玉良言：不要乱跳，降低预期，好好工作，壮大家庭，老实过冬吧...

首先发出消息的是知名互联网资讯博主@老道消息，截图中有人发出疑问，阿里是不是全面收缩HC（意指企业预计招聘员工人数），只出不进？所有线都不批offer。更有人直接爆出，阿里巴巴停止P8及以下级别招聘。之后，有人指出华为全面停止社招，去面试百度的人，也说面试官直言：今年招的人很少。

坊间传闻是真是假？知名财经博主@北京寒冬了解的情况是，阿里巴巴、京东、今日头条都有缩招的情况，甚至出现名校金融毕业生跑去地产和传统企业抢职位。

今日，阿里巴巴辟谣收缩HC的网络传闻，称这只是阿里巴巴近期的一次人才盘点和人才体系升级。

可惜地产行业日子也不好过，万科2018年秋季例会的主题是活下去，碧桂园负面缠身，IT时报的官方微博下，就有读者跑来哭诉，作为明年的毕业生，还是地产行业，哎，几乎不要人，其他行业也在缩招。

总体来说，招人的数量和质量，可以看出各家公司对整个整个招聘市场、人才供需的判断，也是观察整个互联网市场的一个窗口。

相较于其他行业，互联网大厂对优秀技术人才的抢夺可以说早就白热化了，以校招为例，招人的节奏相较于其他行业也是快人一步，为了抢到最好的生源，有的企业前一年的12月份就开始为来年的春招预热，3月宣讲，4月春招面试，5月发实习offer，8月学生还在放暑假就启动秋招宣传，9月组织面试，争取10月初把所有重要的offer全部发出去。

互联网公司的校招行动多是因为吃到了学生的“甜头”，一位曾任职于某家BAT的资深HR告诉挨踢妹，校招生年轻有活力，对企业的文化、价值观更有认同感。更重要的是，培养一个学生的成本要比花大价钱的社招低很多。目前互联网行业实习生最终成为正式工的转化率在30%至50%，一家企业的实习生转化率能达到50%以上，已经属于高转化率。

招还是这个招法，人还是要抢，薪资还是要高，只是抢的数量有变化。体现在学生党和社招的跳槽党身上，最直观的感觉是工作不好找了。

一位正在互联网大厂工作的，挨踢妹的朋友说，虽然公司伙食越来越差，但工作也确实越来越难找，可能面试面试着，对方整个部门都没了。挨踢妹的朋友看好的腾讯OMG网络媒体事业群，结果可想而知，部门被腾讯取消了。

今年9月30日，腾讯做了历史上的第三次组织架构调整，在这次调整之前，腾讯被唱衰了半年，不过鹅厂毕竟是鹅厂，岂容尔等置喙。

在架构调整下，成立了平台与内容事业群（PCG）、云与智慧产业事业群（CSIG），取消了移动互联网事业群（MIG）、网络媒体事业群（OMG）、社交网络事业群（SNG），这三个事业群的业务被完全拆分进新成立的PCG和CSIG。

在这次架构调整中，人员是合并同类项，减少冗余。比如，之前OMG的广告有两个团队负责，一个负责品牌广告，另一个团队负责效果广告，现在两个团队合二为一，减少了因业务冲突而造成的效率低下。

数据显示，2018年二季度，IT/互联网行业的招聘职位数同比减少6%，首次出现需求的负增长。坊间有各类传言，后被一一否认，只是负增长确实是负增长，只是谁家负增长还是家家负增长就说不清了。

9月初，曾有传闻称腾讯将裁员6000人，腾讯公关总监张军辟谣称：“HR今年有3000多人的社招任务，忙得很，没空裁员。欢迎各位有志青年加入鹅厂”。

京东被传“全面停止社招，文件已发出”，京东集团10月23日上午予以否认，称“目前社招需求仍很大”。

华为2018校招缩招近三分之一，各岗位起薪比2017年校招普遍下降2000元；滴滴出行被传要精简3000人；因游戏业下滑，网易杭研院被曝已开始裁员，网易方面随后辟谣。

不管招聘人数是否有变，互联网大厂对优秀人才的渴望还是饥渴的，总结一句话是：拧螺丝的不要，造火箭的来。

编辑：挨踢妹

图片：网络

来源：《IT时报》公众号vittimes