我在华为，月薪3万，老婆是公务员，公积金8000，该考公务员吗？

近日，有个网友提问，称自己目前在北京华为工作，月薪30k多些，年薪税前大约60万；
而老婆天津滨海高新区公务员，工作三年多，公积金8000多，工资8000多，让他辞职考天津高新区的公务员，划算吗？
该网友说，考上应该没问题，没复习行测也秒杀他老婆，只是不知道华为和天津公务员，应该怎么选？

公务员岗位让很多人趋之若鹜

在许多人眼里，公务员或事业单位在编人员这样的岗位，是个金饭碗，铁定不会失业，而且福利待遇也不错，近年来，很多人趋之若鹜。

但前百度副总裁李叫兽提醒说，公务员之类的工作，看似稳定，其实风险更大。

他说，稳定的职业有3个隐藏的风险：

一、稳定职业的3个隐藏风险

1.行业风险

进入公务员队伍，或者事业单位，以为能享受几十年稳定富裕的生活，找对象甚至都更愿意找这些单位的员工。

但其实，越稳定的职业，行业风险就越高。

还记得2018年，河北省唐山市路桥高速收费站被撤销后，收费站一位36岁的大姐说出的那句震耳欲聋的话吗？

“除了收费，我什么都不会！”

你看，收费站一撤，ETC一普及，就没收费员什么事了。

稳定的工作环境，无竞争压力的行业机会，就像温水一样，让他们舒服的泡着。

他们不知道的是，温水也有冷下来的那一天。

高速路口收费站的工作，看似稳定，其实暗流涌动

2.职业风险

任何职业都有风险，也都有转型的时候。

公务员的岗位比较固定，很多人在同样的岗位做了一辈子，基本没挪过窝。

但是如果不进取学习，将来也会被淘汰。

比如那些在计生站上班的人，在二胎生育放开后，很多人也面临下岗、转岗。

不是他们不行了，而是这个社会不需要这份职业了，只能将他们淘汰。

这时候，有一部分人就会显得多余，你说他的风险能不大吗？

二胎政策的放开也让一部分公务员下岗或调岗

3.高退出成本风险

李叫兽说，假如你从一个稳定的岗位上被淘汰了，就需要面对这个风险：高退出成本风险。

什么叫高退出成本呢？

就是说原来的工作太稳定，你在原来岗位上缺乏足够的竞争和训练，辞职后很难找到一份称心的工作，而且，由于错过了最好的学习时机，想改行恐怕难上加难。

虽然这种概率有点小，但也不是没有可能。

比如电影《追凶十九年》，那个因为找不到凶手而辞职的警察，后半生过得相当凄凉，因为不掌握别的技能，一条腿又有点瘸，只能放羊度日。

《追凶十九年》主演剧照

所以说，这个时代还追求一个稳定的工作，必然不是一个稳定的选择。

可是为什么身边的大部分人还在做这样的选择呢？因为人人都有一种“预期所有权”的心理。

预期所有权指的是，人人都有一种普遍的心理，一个东西明明还没到手，但我们已经开始幻想拥有他的感觉了。

比如，你只是看到这个岗位的描述，却已经在幻想自己在该岗位上退休的光景了。这就叫对它预期所有权过高。

那么，该怎么避免这3个风险呢？

二、掌握这3点，有效避免这3个风险

1.建立“缺口思维”

我们上班的写字楼附近，除了一家比较大的食堂外，就是一些比较上档次、价格有点昂贵的餐厅。

但是，上班族很多人的收入并不高，这些上档次的餐厅，除了应酬和请客需要去之外，其它时候，他们都选择去食堂解决。

可是食堂人太多，往往需要排很长的队伍。

这时候，就有一家人，在一个废弃工地旁，建起了一个简易的快餐店，三荤一素只有10多块钱，干净又卫生。

结果造成人满为患，很多小白领都愿意去他们店吃饭，经济实惠，速度又快。

你看，这家店就找到了“写字楼附近吃饭难”这个缺口，当很多人跟风去开上档次的餐厅时，他们反其道而行之，只是搭了个简易的棚，在饭菜价格上下足功夫，才赢得了消费者的喜爱。

小饭店一般都比较经济实惠

我们找工作也是一样，需要建立缺口思维。

为什么现在很多人热衷于考公务员，而在10年前却鲜有人问津？

原因就在于，公务员的待遇已经被提高，职业前景广阔，成为了大热门，引得所有人都去报考。

结果造成几万人抢一个职位的现象。

公务员已经不是缺口了，你却选择与几万人竞争，显示不是一个好策略。

从另一个角度来看，公务员为什么这么受欢迎？

原因还在于，他只需要经历一次报考的过程，以后即使调岗，也不需要经历像找工作那样的面试。

一次报考迎来一劳永逸的稳定，谁不想呢？

可是，正是这样的思维，导致很多岗位如同一潭死水，毫无激情和竞争力可言。

所以，建立缺口思维，才知道什么样的岗位适合你。

2.扬长避短

扬长避短指的是，你要找到一个领域，发挥自己的长处，限制短处。

就像这位华为工程师，他的优势可能是调代码，为客户解决各种实际问题。

但在公务员岗位，或许他只是写一些文档、开一些沟通的会议等等，完全发挥不出他的长处。

这时候，他还去报考公务员，大概率上来说，将会一事无成。

不仅如此，他还会变得“油腻”，变成职场老油条。

与其去一个不能发挥自己长处的岗位上虚度一辈子，还不如在擅长的岗位上绽放几年。

学会扬长避短，才能发挥出自己的价值

3.行动协调

一旦找到了一个“市场缺口”，又能“扬长避短”，那么下一步就要设计一连串相互协同的行动，并且放弃那些不能协同的行动。

说得简单点，其实就是心无旁骛的二选一，然后朝着它的方向去精耕，成为该领域的专家。

行动协调，才有可能成为专家

总结来说，在华为996也好，去考公务员也好，只要能实现自己的人生价值，那么出发点都是好的。

就怕纯粹是为了安稳而寻求稳定的工作，即便在同一岗位上一辈子默默无闻、不发挥出自己的优势也心甘情愿。

要是那样的话，还不如去寻找能实现自己价值的岗位，绽放自己的年华。

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