工作到底该选大公司还是小公司？
01
学员提问：
V姐你好，我叫西西。
之前的工作一直都在大中型公考机构，最近辞职去了一家小公司负责公考课程研发的工作。
来这家公司，主要是想呆在杭州又想做公考，对比之下实在没有其他选择，这个工作让我觉得很无奈，就连昨晚做梦，我都在抗拒和抵触这份工作。
毕竟之前一直都在最大的公考机构或者省级排名第二的机构工作，如今有落差，心情很不好。
一来过去在大公司工作说出去也比较好听，二来，过去我在大公司工作只负责讲课，课程的研发、讲义、课程设计、培训等都有安排，而现在我就要靠自己了。
其实我最好的上升路径，应该是在大公司积累能力经验和名气，待上3-5年，然后去小公司做核心负责人。
当然目前小公司也有科目带头人，还有过去非常厉害的老同事，但是现在他也没有精力培训我。
我现在有点难受，您能给我点建议吗？
02
周巍老师回答
西西你好，我是V姐，虽然你没具体说，但是我想你之前下定决心从比较大的机构出来，一定有你的原因。
相信你心里也清楚，大机构容易出现话语权集中、过于僵化等的问题。
所以当你在问是该选大机构还是小机构的时候，我想告诉你的是：
职业转换的原则不是因为眼下有什么事情让你感到不爽，而是要追不要逃，明确你当下阶段真正想要的是什么。
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大机构、小机构它们都各有各的好，也各有各的问题。
小机构各方面都不完善，过惯了大机构比较舒服的日子，到了小机构必然会有落差。
咱们一起来仔细分析一下，让你感到落差很大的这几个点：
第一，公司名头大说出去好听，但你已经有大公司的职业经历作为履历背书了，多一份其实影响并不大；
第二，虽然现在课程的研发、讲义、课程设计、培训等这些都需要你自己做，但从另一个角度来看，既然你打算深耕公考这个领域，那么切身熟悉一下全流程肯定是对长远发展很有好处的；
第三，你认为最好的路径是在大公司积累能力经验和名气生源3-5年，然后去小公司做核心负责人，确实很多行业都有这样的潜规则。
比如像法律行业，如果想去做公司的法务总监，除了在公司内一级一级往上升，就至少要有5年以上律所工作经验才行。
但这样的潜规则不是绝对的，你已经在大中型机构都呆过了，应该也知道继续呆下去大概会对你想要的资源到底有一个什么程度的帮助。
而且大公司有大公司的战略，小公司有小公司的打法。
小公司人才稀缺，只要你能够体现足够的价值，小公司就会倾尽全力给你足够的资源倾斜。
因为能不能打造出一个名师，可能对他们整个公司的业绩都有至关重要的影响；
第四，你觉得小公司没有人培训，但工作的本质是价值交换，在职场上本来就没有人有义务教我们、带我们。
什么叫做工作？就是我们提供价值，公司支付薪水。
其实你也说以你的经验去小公司基本是可以不用培训直接上手的，但你还会觉得有培训理所当然，是因为在大公司呆出了惯性。
可大公司这么做，是因为他们是不断需要新人的，有培训可以降低他们的试错成本，而且新人多，培训成本也容易分摊。
但小公司不是，小公司情况太复杂，标准化培训成本太高，所以最好每个员工都天生七窍玲珑，不但不用教还能带来新东西，每个人都是一支部队。
你现在的抗拒、抵触都是很正常的情绪，但其实完全不必感到无奈。
你现在的境遇是挑战也是机遇，不要总是被动的想别人应该给我们提供什么，这是大机构给我们温水煮青蛙的洗脑。
我们要想的是如何主动出击，利用周围可利用的一切，来实现自己想要的。
还是那句话，静下心来，好好想想你当下在职业中最想要的是什么、怎样才能得到，这样你眼下拥有的这些可以怎样帮到你，就自然慢慢浮现出来了。
周魏
国家认证生涯规划师
国内首家积极心理学成长联盟联合创始人
原某教育医疗集团总部行政中心副主任
个人发展学会讲师，职业精英研修班督导团负责人。指导学员过千人，累计职业咨询时长超过1000小时。擅长领域：职场关系处理，个人及团队优势挖掘，职场情绪溯源及调整，职场心理困惑解答，升职加薪，职业定位及转型，团队管理等。
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