在设计企业品牌VI系统时应该注意什么？

企业形象设计，又称CI设计，不同于传统的企业VI设计。企业形象设计应从企业“经营理念、文化素质、经营方针、产品研发、市场开发“等相关经营活动中，结合企业文化的整合、经营理念的传播等，在社会传播过程中为企业开发统一的标志，降低行业形象的认知门槛，统一规范企业价值观的内部传播。

企业文化形象的系统化设计，简称CIS。企业进行品牌VI系统结构设计应注意自己什么？

1、企业品牌VI系统设计应统一

在设计之前，首先要认清概念，梳理和打磨企业中由来已久的文化和价值观，总结出最适合企业未来长远发展的统一的企业价值观，然后通过设计来表达。VI应用还需要统一企业内部和外部需求的联系点，保证企业形象的整体输出。

2、企业文化品牌VI系统进行设计应规范化

企业是一个庞大的组织，虚拟仪器在企业中的应用是全方位的。

企业规范行为的认定是指由目标体系和价值观以及员工独特的工作态度和行为所决定的企业管理行为。它具有政治法律所没有的积极示范作用，强大的诱因和约束力，体现了企业价值。

结合内部管理法规，系统地构建企业日常业务流程所涉及的六条，并给出统一的使用标准，有助于提升企业形象。

企业品牌 vi 系统设计不应保守，应给予创新意识

传统企业VI系统设计普遍比较严肃，注重稳定氛围。但是，在新的时代，工业企业应该把视野扩大到世界顶级工业品牌。不应局限于传统企业，传统企业不仅表现出企业实力、产品等物理属性，还在外部形象上表现出温度、姿态、湿度等人文关怀，从而将设计理念落实到工业品牌的情感时代。

尤其是中国传统的水利民生工业生产企业，更应在企业文化品牌VI设计管理体系中注重人文关怀，创造出人性化、自信而不骄横的当下我国企业创新精神内涵，从而在进行设计过程中有所创意和体现。

今天的企业品牌VI系统设计笔记在这里。