这个世界怎么了？一周之内，梅西从几乎铁定留巴萨，变成了巴黎球员。一代巴萨传奇在诺坎普的故事告一段落，新的冒险开始了。梅西为何会离开，一两句话讲不清，这其中有政治与商业博弈的原因，也有竞技计划的原因，个中细节我们外人只能通过媒体了解。梅西迟早会离开巴萨，这是自然规律，但我也感叹，即使是队史最佳，也难逃被管理层玩弄的事实。就算梅西愿意降薪等待巴萨续约，完成一人一城的童话故事。但对巴萨来说，梅西已34，加上巴萨负债累累，又不愿意让其他土豪来赞助分一杯羹，小庙供不起大佛，只能下狠心不续约了。老员工对事业和公司怀有感情是人之常情，但本该属于你的核心利益还是要早点争取，不能轻易妥协，关键时刻不能心软。梅西本该在6.30日合同到期前续约，这样可以避过西甲工资帽的限制，但因为新上任的主席拉波尔塔竞选口号之一就是要留住传奇，一直公开表示肯定会续约梅西，所以梅西并没有在6.30日前给拉波尔塔压力，结果这位主席拖了半天最终还是舍弃了梅西这颗棋子，理由是俱乐部财务糟糕+西甲工资帽限制。如果梅西早点要求续约而得不到明确时间表，那说明变数很大，自己也可以早做打算。还好是梅西，能很快找到下家。如果是普通打工人，那就被动很多。主要是想说，不能因为一颗老鼠屎，坏了一锅粥。公司利益与个人利益发生较大冲突时，应该优先考虑公司利益。但反过来说，业务能力好，又忠诚的员工，尤其是天才级的，公司也要珍惜啊。公司也要反思，是不是充分挖掘出了员工的价值，或者员工的价值是否还有延伸的可能？至少也得将心比心，创造良好的工作环境和氛围，让员工愿意将自己的才华施展出来，这也是对公司利益的保证。即使不得不分手，那也好聚好散。对于有功绩的员工，离开也要给足面子。毕竟铁打的平台流水的兵，对于大平台来说，一个天才走了，那不还得要不断培养新的人才嘛。你怎么对待功勋，别人即使不敢发声，也看在眼里，别凉了大家的心。03
不要以为能力强功勋显赫，对公司就是不可或缺的
对很多公司来说，他们也会害怕过于依赖于某一个人，或者培养并力推新人。巴萨过去几年过于依赖梅西，而巴萨管理层，教练，甚至球迷，最担心的就是一旦梅西离开或者下滑，巴萨该怎么办。而对公司来说，希望最好能做到无缝切换，在梅西退出后，有新的团队能接上。于是，当公司的战略转向了培养并力推新人上，那些不能参与变革的老臣们有时反而成为了负担和阻碍。所以，不管对公司，还是对于打工人，也要定期审视自己的价值，潜力和方向。04
打工人和老板有利益冲突时，很难指望其他打工人帮忙说话
巴萨不续约梅西，即使梅西最忠实的队友们也只能含泪送别，不会有人跳出来指责谁，更不会和老板公开对着干。自己的事情最终只有自己负责到底，别人能帮是福气，运气，别人沉默也没什么可惊讶的。05
领导换届和公司陷入危机时最容易做组织架构调整
新领导要建自己的班子，要下注自己的伟大计划，要讲一些新故事，那些前朝功勋是一颗棋子，还是一颗弃子，那就要看新领导的想法了。巴萨上一任主席把俱乐部十多年的积累毁于一旦，而这次巴萨的新主席第二次上位，先查账，宣称俱乐部已经巨额亏损，球队需要做大调整，给大家打好心理预防针。然后在公布不续约梅西前，又引入了好几名新球员，虽然嘴上一直说要续约梅西，但他的行动其实早就暴露了他要打造全新球队的想法。打工人通过机遇与努力，积累行业口碑与资源，自己也能成为一个品牌。巴萨不续约梅西，不仅仅损失的是一个球员，同时也损失了一个“梅西”这样一个子品牌。原本巴萨与梅西的品牌价值是绑定一起的，因为梅西是巴萨体系一手培育出来的，一起成长，相互促进品牌价值。有些球迷是喜欢巴萨，更爱梅西，而有些球迷是因为梅西才逐渐喜欢上巴萨。原本巴萨是有机会让梅西这个品牌永久留在诺坎普，成为一段永远可以自豪的品牌故事。如今，巴萨的口碑和球衣销量下滑，品牌价值短期肯定是下降的，尤其是如此对待队史最佳之后。未来就看巴萨能否培育起诺坎普新王，但要达到梅西的高度恐怕很难。而“梅西”这个品牌价值将逐步赋能巴黎圣日耳曼球队，让巴黎似乎一下子提升了底蕴，也获得了实实在在的球衣销量和粉丝增长。虽然我们大部分人不可能达到梅西的高度，但在自己擅长的领域打造自己的口碑还是有机会能做到的。尤其到了一定年龄和资历后，很难与年轻人去竞争一些岗位。此时不管是往管理层走，或者另辟平台，不仅要持续学习的能力，也要靠自己个人的品牌价值。07
既然选择了分手，就不要拖拖拉拉，也不要轻易回头
照目前这个情况，梅西哪怕勉强留在巴萨，巴萨也只会尽力榨干他的最后一丝价值，而对梅西来说，他还想争取世界杯，欧冠，还没到养老的时候。只要你自己还没有放弃，去新的平台闯荡，去新的市场学习，去和真心愿意一起合作的团队一起，总有新的机会。
