小Li之du

小Li之du，润物无声。

小Li，就是在那些岗位上有点职权，或负责之人，只要是“为公办事”，那怕是门卫，一有机会，或在他们所办之事的范围内能管到你，那么，要办的事情之难、易，就可大可小。不是说，不怕县官只怕现管吗？只要手中的职权能管到你，事情就可大可小，就有存在公权私用、或私仇公报的空间。

从古至今都这样，彼此耽于计算，以至习以为常，循环不已。造成不管对内（同事之间）、对外（公权私用）的消耗都特别严重。对内，如同事之间争权夺利、勾心斗角、打击报复等“丑陋的办公室生态”就不用说了。这里重点说一下小Li对外“为公办事”时容易利用手中的那点职权，进行公权私用、或私仇公报所产生的危害，在社会上的影响是非常深远的。但由于我们长期以来习惯于“权力话事”、“公权之威”的压力下，特别是面对普通百姓或底层群众，就算被权力侵犯、欺压，但慑于其权威，也只能逆来顺受，或投诉无门、或不知怎么维权、反抗。

例如，在乡村整治之时，有的房子，本不应被列入拆除之范围，却因其主人与某公权之人私下有“过角”（矛盾），便以“公家的规定”为由，一定要拆！没有余地可言。

再如，某“社青”，由于爱出风头，或出于争强好胜，在酒吧与人打架，却因打架对方是“公子”，结果“社青”被抓进去，又刚好遇到扫黑运动，本来不至于那么严重，结果成了“黑社会”，而对方却啥事都没有。

还有那些在基层管盖印的，高兴给你盖就给你盖，不高兴给你盖的话，啥借口都有……

再说喜欢指鹿为马、颠倒是非、错假冤等例子也不少,但也不能说得太多,更不例外，一样要提防让你“失联”。

一直以来，因为小Li们代表的是一个部门，或单位在行使职权，又是具体的执行人，即容易被披上“为公办事”的外衣，以具体执行之便，行公权私用，或私仇公报之实，而不易被“发现”，或无法投诉，因为这是“例行公事”，要怪怪公家，或制度，这样的借口往往就会被当作对其手段的掩盖，使多少如此“以大盖小”的现象时有发生。

然而，当我们面对它时，却因为“常态”而麻木、因为“无感”而无视。或只是成为知情者茶余饭饱之后的一时谈资，很快就被人遗忘了。

然而，果真就被人遗忘了吗？如果你被“公权”侵犯之后，又无力维护自己的权益，横遭伤害而无法“摆平”之时，那种屈辱，你会遗忘吗？而且，它所产生的影响往往不是一个人的，而是整个家庭、家族，还有所有听闻到的邻居、熟人、四亲六戚等。另外，这些受到不公平遭遇的人，虽然对外没有能力伸张，但对内他们往往会通过咒骂这个社会的不公，或发牢骚、或倾诉等方式来博得别人的同情，并借此发泄自己愤愤不平、受了委屈的心理。而且，“倾诉”这样的话题更能撩起他们的痛点，容易产生共鸣，并以此来减轻内心对这个社会的恐惧与不安。君不见，阿Q越来越多。

久之，人心会怎么样？表面的屈服，当真就没事了吗？！冤气难消，当真就平静了吗？

小Li们利用职权之便，是逞了一时之快，却未曾想过他们“逞快”的行为会给这个社会造成什么样的影响？！尤其是对于那些孩子们心理上的“污染”，是难以估量的。

无需多说，那种毒，确实是润物无声的。

也不能说得太深,更不例外，一样要提防让你“失联”。