职场中为什么领导不喜欢下属提意见？

2017-10-28

很多新人刚到职场，看到很多不满的想象，就压抑不住一吐为快的感觉，动不动万言书就递了上去，而很多领导对下属提意见的批示就是，建议去看精神科，如果没病，直接开除。很多人疑惑了，历史上不是开明的领导都会纳谏的么？其实领导非常讨厌提意见的下属原因有三个：

1、浮躁

每个组织都有这样那样的问题，大多数是带病生存。所有问题，并不是都齐头并进解决的，而是分主次，分急缓，分步骤解决的。但是作为下属，一锅端的给领导提出来，觉得自己很聪明，这不仅仅潜在暗示领导的无能，而且也显示出自己的浮躁。领导非常讨厌不能够深入实际的人。

提组织当下或历史问题，本质上是暗指领导无能。

2、投机

为什么很多人喜欢提意见呢，内心其实是充满着投机成分的，就是能通过标新立异或是大胆谏言，能够获得领导对其才能的认可，从而走向升迁的快车道，因为影视剧里都是这么演的。但是实际上，这样行为在领导眼里就是投机，不专心自己的本职工作，管闲事的投机心理，领导讨厌这类人。

提战略或是决策性问题，本质上是一种越权行为。

3、捣乱

职场中很多问题，不仅仅是看表面，而是背后有着复杂的历史原因，权力原因或是利益原因，而迟迟不能够解决。通过时间的变数来寻找机会，是解决难题的通用方法，而这时候，作为下属赤裸裸的把问题给捅出来，这就是逼着领导做表态，让领导为难，这就是一种在领导眼里的捣乱行为。

提人事问题或待遇问题，本质是唯恐不乱的行为。

提意见的员工，在领导眼里就是不深入职场实际，超越自己的工作权限，打乱领导工作计划。这样的人，自然领导就不会喜欢。但是我们如何真心的提建议呢？就是提点改进工作的非决策性建议，提点具体的操作中的个人想法，提点帮助领导提升价值的建议。这才是正确的道路。