报喜不报忧，无法加薪升职，就是没吃透这句话

报喜不报忧，也就5个字，看似简单，实际很深奥，涉及到心理学，职场中能否加薪升职，这句话起到举足轻重的分量。

第一印象

为什么说涉及到心理学呢？因为人们都喜欢听好消息，不喜欢听坏消息，因为听好消息能使人心情愉悦，听坏消息影响心情。谁能第一时间向领导报告好消息，就能让领导心情愉悦，就能占据领导的第一印象，领导对你的印象就更深刻了，吃透报喜不报忧的原理，就能更快升职加薪。

第一名与第二名的区别

人们更容易记住第一名，哪怕第二名跟第一名只相差一点点，但人们仍然很快就会遗忘第二名，因为人们习惯性只记住第一名。比方说中国第一名登录外太空的是杨利伟，第二名以及排名更后的，人们早就遗忘了，为何会这样呢？因为第一名占据人们的第一印象，第一印象已经深深刻在脑海里。

中国第一名登陆外太空是杨利伟，于2003年10月15日登陆外太空，第二名费俊龙，聂海胜于2005年10月12日登陆外太空，时间相差2年，按理说最近的事情应该是记忆最深的，但因为第一名已经占据你的第一印象，以后只要想到相关的事情就会想到第一名，这就是第一印象的优势。

为何要报喜不报忧

高情商的人为何要争着报喜不报忧呢？因为谁能第一时间报告好消息，那么好消息引起的愉悦，就和你联系在一起。比方说公司投标一个项目，各个投标公司的实力旗鼓相当，能否中标领导心里也没把握，当中标结果出来后，你第一时间汇报给领导，领导听到很是高兴，心情相当愉悦，领导心情愉悦了，对你的好感就会火箭般上升，以后有什么好处都会想到你，能赢得领导的好感就已经远远甩开其他竞争对手了，赢在起跑线。

有好消息就有坏消息，而且坏消息出现的概率比好消息高，那么坏消息总得有人汇报吧？没错，好坏消息都得有人汇报，但你只能汇报好消息，不能汇报坏消息，因为汇报坏消息会影响领导的心情，领导心情不好，对你的印象就不好，所以你不能往枪口上撞，希望你看了这篇文章之后就不要轻易汇报坏消息。

必须要汇报坏消息怎么办呢？

如果你是基层员工，手下没有下属，该怎么汇报工作呢？

1、给予平级同事一些好处，收买平级同事，让平级同事汇报，比方说请平级同事吃饭，然后拜托他们帮你汇报。（报喜不报忧的原理，很多人都不懂，不用担心他们识破你金蝉脱壳的计谋）

2、如果实在没有人帮忙汇报，就只能亲自回报了，那就要选择恰当的场景。比方说趁领导高兴的时候向领导汇报，虽然会影响领导的心情，但不会影响很大，因为领导当时愉悦的心情帮你抵挡了大部分的不良印象，两害相权取其轻。

3、你大小也是领导，手下有几个下属，那就安排你的下属向你的领导汇报，这样就可以避免在领导面前留下坏印象，但要适当给下属一定补偿，否则以后没人替你干活。

不可频繁汇报坏消息

职场中不可频繁汇报坏消息，因为人的承受能力是有极限的，如果超出极限就会精神崩溃。

比方说你经常跟领导汇报坏消息，一两次可能没什么，如果频繁汇报，触动领导的底线，领导就会很烦，对你很反感，就不想见到你，因为你每次都汇报坏消息，像瘟神一样。