报喜不报忧,无法加薪升职,就是没吃透这句话

报喜不报忧,也就5个字,看似简单,实际很深奥,涉及到心理学,职场中能否加薪升职,这句话起到举足轻重的分量。
第一印象
为什么说涉及到心理学呢?因为人们都喜欢听好消息,不喜欢听坏消息,因为听好消息能使人心情愉悦,听坏消息影响心情。谁能第一时间向领导报告好消息,就能让领导心情愉悦,就能占据领导的第一印象,领导对你的印象就更深刻了,吃透报喜不报忧的原理,就能更快升职加薪。
第一名与第二名的区别
人们更容易记住第一名,哪怕第二名跟第一名只相差一点点,但人们仍然很快就会遗忘第二名,因为人们习惯性只记住第一名。比方说中国第一名登录外太空的是杨利伟,第二名以及排名更后的,人们早就遗忘了,为何会这样呢?因为第一名占据人们的第一印象,第一印象已经深深刻在脑海里。
中国第一名登陆外太空是杨利伟,于2003年10月15日登陆外太空,第二名费俊龙,聂海胜于2005年10月12日登陆外太空,时间相差2年,按理说最近的事情应该是记忆最深的,但因为第一名已经占据你的第一印象,以后只要想到相关的事情就会想到第一名,这就是第一印象的优势。
为何要报喜不报忧
高情商的人为何要争着报喜不报忧呢?因为谁能第一时间报告好消息,那么好消息引起的愉悦,就和你联系在一起。比方说公司投标一个项目,各个投标公司的实力旗鼓相当,能否中标领导心里也没把握,当中标结果出来后,你第一时间汇报给领导,领导听到很是高兴,心情相当愉悦,领导心情愉悦了,对你的好感就会火箭般上升,以后有什么好处都会想到你,能赢得领导的好感就已经远远甩开其他竞争对手了,赢在起跑线。
有好消息就有坏消息,而且坏消息出现的概率比好消息高,那么坏消息总得有人汇报吧?没错,好坏消息都得有人汇报,但你只能汇报好消息,不能汇报坏消息,因为汇报坏消息会影响领导的心情,领导心情不好,对你的印象就不好,所以你不能往枪口上撞,希望你看了这篇文章之后就不要轻易汇报坏消息。
必须要汇报坏消息怎么办呢?
如果你是基层员工,手下没有下属,该怎么汇报工作呢?
1、给予平级同事一些好处,收买平级同事,让平级同事汇报,比方说请平级同事吃饭,然后拜托他们帮你汇报。(报喜不报忧的原理,很多人都不懂,不用担心他们识破你金蝉脱壳的计谋)
2、如果实在没有人帮忙汇报,就只能亲自回报了,那就要选择恰当的场景。比方说趁领导高兴的时候向领导汇报,虽然会影响领导的心情,但不会影响很大,因为领导当时愉悦的心情帮你抵挡了大部分的不良印象,两害相权取其轻。
3、你大小也是领导,手下有几个下属,那就安排你的下属向你的领导汇报,这样就可以避免在领导面前留下坏印象,但要适当给下属一定补偿,否则以后没人替你干活。
不可频繁汇报坏消息
职场中不可频繁汇报坏消息,因为人的承受能力是有极限的,如果超出极限就会精神崩溃。
比方说你经常跟领导汇报坏消息,一两次可能没什么,如果频繁汇报,触动领导的底线,领导就会很烦,对你很反感,就不想见到你,因为你每次都汇报坏消息,像瘟神一样。
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