一个50岁的人，如果社保没交够的话，到了60岁还能领到退休金吗？

这是一个50岁网友的提问，他在40岁下岗之后，社保就断交了。现在一晃就到50岁了，因此就比较担心自己的养老问题了。那么，他怎么样才能领到退休金呢？对于这个问题，下面我们就来具体分析一下。

法定缴费年限

在谈这个问题之前，我们首先得明确一下，这里的社保大部分都是指养老保险。而养老保险的法定领取条件，是在职工退休前，社保累计缴纳满15年的，退休后就可以按月领取个人的养老金了。对于未缴纳够年限的，可以选择继续缴纳直至年限达到15为止。

所以，对于一个50岁的人来说，如果我们的社保没有交够15年的话，即使我们到了60岁的退休年龄了，到时候我们也是不能够直接办理退休，从而拿到每个月的退休金的。在这种情况下，我们的建议是继续缴费，保证达到15年的最低缴费年限。这样的话，我们就能够拿到退休金了。当然了，也是可以直接办理退保的。

城镇在岗职工

目前在我国，缴纳职工养老保险的方式有两种，一是城镇在岗职工，二是灵活就业人员。作为城镇在岗职工缴纳的养老保险，是由用人单位和职工个人按比例缴纳，总的缴费比例为24%，其中用人单位缴纳16%，职工个人缴纳的8%，单位缴费部分计入统筹账户，个人缴费部分计入个人账户，累计缴费满15年，达到法定的退休年龄，可以办理退休，按月领取基本养老金。对于这个50岁网友的问题，他如果不想继续缴纳社保了，那么到他退休的时候，可以退回个人缴纳部分的金额，而企业缴纳部分的金额，会直接进入统筹账户，他个人是无法获得的。

灵活就业人员

目前，我国对于灵活就业人员缴纳职工养老保险的，可在本人户籍所在地的乡镇或是街道社保服务中心办理，以上一年度职工社会平均工资来作为缴费基数，可以根据自己的经济情况，在60%、100%、300%的范围之内进行选择，缴费比例为20%，其中12%计入统筹账户，8%计入个人账户，同样的最低缴费年限满15年，达到法定的退休年龄，可以和在岗职工一样办理退休，按月领取基本养老金，养老金的计算方式和在岗职工是一样的，没有任何区别。

对于一个50岁的人来说，一旦放弃缴费以后，在达到法定的退休年龄时，由于缴费年限达不到最低缴费15年的年限，因此无法像其他人员一样按时办理退休。此时，很多人肯定就很急了，后悔自己当年没有按时继续缴费，就把希望寄托在一次性补缴上，但是在人社发（2016）132号文件中，就明确指出：灵活就业人员不能通过一次性补缴的方式增加缴费年限。从此之后，有关部门就将一次性补缴的大门关上了。因此，这就导致很多人因为不能补缴而无法办理退休，丧失了退休的机会。

社保新规定

我国现在的退休年龄是：男性60周岁、女干部 55 岁、女工人 50 岁。但是，按照刚刚出台的“延迟退休规定”，到2045年之后，不论男女，退休年龄都是为65周岁。根据《社会保险法》的规定，参加养老保险的个人，到法定退休年龄时累计缴费未满十五年，可以继续缴费至满十五年。此处有期限，如果延长缴费5-10年后，女职工已满60周岁、男职工满65周岁，但是还是未满15年，就要一次性补齐剩下的钱。否则，将无法领取退休金。

总之就是，对于这个50岁网友来说，如果社保没交够15年的话，我们的建议是赶紧去将不足的部分补齐。否则到了60岁，肯定是不能领到退休金的。到时候，即使是办理退保的话，也是很吃亏的，因为能够拿到的钱是很少的。今天就和大家分享交流这么多，感谢阅读。

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