十八个副主席：多乎哉？不多也

某协会已经有十八个副主席了，但协会的上司，为了改革协会目前的管理体系，搞了个“扁平化”管理（怎么叫扁平化管理？怎么扁？），但改革最大的阻力，就是如何安排协会哪些有业务能力的人物，因为只要他们在，“扁平化”改革就很难进行下去，于是打算提携这些有业务能力的人物，任命他们为协会副主席，让他们有名无职，改革也就可以顺理成章进行了。

有人就提出来了：协会已经有十八个副主席了，再提一个副主席是否有点多？

协会上司领导发话了：为了促进协会改革顺利进行，只能再加一个副主席。再说，十九个副主席，按部队编制，不就是才半个排吗？多乎哉？不多也！

这位领导文化水平还真不孬，至少读过鲁迅的《孔乙己》，说话很有水平，高！

高的地方还在后头：

有一个认识水平很凹，但又和协会上司领导关系很铁，关系很不一般的人，感到很疑惑。于是就悄悄的问协会上司领导：X局长，我很纳闷呵呵，您要求改革的这个协会，目前搞的很好啊，在全世界都属于超一流，就是从厨师里边挑一个出来，那水平也是杠杠的，为什么要对这个协会改革？

协会上司领导：唉！你不在其位不谋其政，怎么知道我的难处啊。我上任这个位置，是带着任务来的，那就是在十年之内，一定要把我们这个部门搞得最臭的XX协会成绩，提高到目前需要改革的这个协会水平，你说我怎么办？

认识水平很凹的人（有点发懵，摸了摸头皮）问：那你去改革XX协会，提高他们的水平啊，怎么一定要改革这个搞的不错的协会呢？

协会上司领导（抽了一口烟，有点不屑的撇了对方一眼）：靠！那个已经搞的臭到家的XX协会，已经改革几十次了，越改越臭，你让我去怎么改革？

认识水平很凹的人（更懵了）：那您改革这个发展不错的协会，也不能提高XX协会的水平啊？那有何必这样大动干戈，要在这个协会做出力不讨好的改革呢？

协会上司领导（又抽了一口烟，吐了个烟圈）：既然不能靠改革提高XX协会水平，难道我不能靠改革，降低这个水平很高的协会水平吗？你的脑子是不是进水了？

认识水平很凹的人（恍然大悟）：卧槽！你是说把水平很高的协会，靠改革降低他们的水平，然后和XX协会水平差不多了，您就算完成上级交给您的任务了，是吧？高，实在是高！但这样做是不是太黑了，您不怕被人骂啊？

协会上司领导（嘿嘿的笑了）：孺子可教也！不过我的方法，真是有点黑呵呵。但我没有办法啊，为了圆满完成上级交给的任务，被人骂几句又怕什么？改革吗，总要付出代价的。难道你没有听说过，改革是个筐，什么东西都可以装。只要打着改革的幌子，什么事情都可以做的。你难道没有看见，今天的各大正规媒体，都在夸我的改革，为我的改革叫好呢，呵呵。

认识水平很凹的人（心里想：黑啊，以前知道黑，没有想到居然这么黑！）:

唉！......

（本故事纯属虚构，切勿对号入座）