HRoot总经理唐秋勇先生在SAP SuccessConnect 2016发表开幕演讲
【2016年3月10日，上海】今日，由全球领先的企业管理软件解决方案提供商SAP联合中国最大的人力资源媒体公司HRoot主办的SAP全球人力资本高峰论坛（SAP SuccessConnect 2016）在上海浦东文华东方酒店成功举办。基于对人力资源行业多年的洞察，HRoot总经理、《人力资本管理》杂志执行主编唐秋勇先生以一场《主编卷首语：中国HR技术服务市场观察》的精彩演讲拉开了本次大会的序幕。
HRoot总经理、《人力资本管理》杂志执行主编唐秋勇先生进行开幕主题演讲
在这个颠覆与被颠覆的时代，企业面临着前所未有的变化。互联网以改变一切的力量，在全球范围掀起了一场影响人类所有层面的深刻变革。身处其中的企业，也经历着商业模式、组织架构、文化、价值链的重新建构。面对互联网思维来势汹汹的冲击，人力资源管理该如何适应、改变、创新以应对挑战和压力？在开幕主题演讲中，唐秋勇先生分别从组织设计、绩效管理、学习变革、招聘创新、企业社交与大数据等五大层面对人力资源管理的变革进行了深入剖析。
来源：演讲PPT《主编卷首语：中国HR技术服务市场观察》
企业的组织架构、服务理念、管理模式在互联网浪潮中被赋予了新的时代特征。在互联网时代，层级制结构的弊端开始凸显。唐秋勇先生指出，在互联网思维的指向下，企业组织结构会进一步网络化、去中心化、扁平化，而以特定任务为目标的工作团队将成为组织的常态结构，组织结构比以往更加具有柔性和灵活性。
来源：演讲PPT《主编卷首语：中国HR技术服务市场观察》
绩效管理作为企业内部管理绕不开的核心之一，在互联网时代也面临着新的问题，需要不断创新，才能推动组织真正建立高绩效的企业文化。KPI与OKR作为企业绩效管理中的考核制度，二者在不同类型、性质及规模的企业中所能体现的作用也各不相同，唐秋勇先生分别从绩效考核的本质、关注点以及导向性对OKR与KPI的差异进行了具体而详尽的阐述。唐秋勇先生还特别指出，企业应该追求的是绩效管理，而不是单纯地进行绩效考核。
来源：演讲PPT《主编卷首语：中国HR技术服务市场观察》
在移动互联网迅速发展的背景下，中国企业在人力资源领域迎来了诸多新的挑战，包括“千禧一代”步入职场、劳动力供给全球化、临时雇员数量增加和员工对于职业发展的认识也在改变。这些挑战都迫使人力资源管理者需要通过新的手段来应对。唐秋勇先生分别从学习变革、招聘创新以及企业社交与大数据的角度进行了深入的分析。其中，唐秋勇先生指出，在雇主品牌与人才管理方面，企业应采取新策略，为企业打造不一样的“雇主竞争力”。
来源：演讲PPT《主编卷首语：中国HR技术服务市场观察》
本次SAP全球人力资本高峰论坛（SAP SuccessConnect 2016）以“让世界简化运行”为主题，特别邀请了14位国内外资深人力资源专家及客户代表带来他们的独家经验分享，共吸引了数百位来自全球各类顶尖企业的人力资源高管齐聚一堂，共议如何借力云技术帮助中国企业实现人力资本管理的“标准化”以及“简单化”。移动、社交以及云计算等技术对企业的商业模式、经营模式以及人力资源管理方式带来的巨大冲击，时刻考验着人力资源管理者的创新能力。人力资源管理者应主动拥抱变革，运用新的理念、方法和技术来提供更好的人力资源服务。
SAP全球人力资本高峰论坛（SAP SuccessConnect 2016）现场
关于主办方：
SAP公司（纽交所代码：SAP）成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市，在全球拥有6万多名员工，遍布全球130个国家，并拥有覆盖全球 11,500家企业的合作伙伴网络。SAP于1992年进入中国，1995年中国子公司在北京正式成立，即思爱普 (北京) 软件系统有限公司，并陆续建立了上海、广州、大连、成都、武汉、深圳、南京等分支机构。21年间，SAP本着将国际先进的管理知识同中国实际相结合的宗旨，充分满足了中国企业追求管理变革的需求，目前已拥有近6,000家客户，其中80%为本地客户。
SAP以信息技术为核心，不断推出适应企业管理需求和符合企业行业特点的商务解决方案，并汇同合作伙伴帮助中国企业进行管理改革，增强竞争力。在中国扎根十多年来，SAP的市场份额快速增加，年度业绩迅猛增长。SAP在中国拥有众多的合作伙伴，包括IBM、埃森哲、凯捷、HP、毕博、德勤、石化盈科、东软、神州数码等。SAP在众多的项目中与这些合作伙伴密切合作，将先进的管理理念和方法转变为切实帮助中国企业成功的现实。
长期以来，坚持不断创新和持续发展使SAP当之无愧地成为了行业的领军者。SAP一直基于领先的产品技术、丰富的实践积淀和优质的保障服务，为中国企业提供企业应用、商务分析、移动商务、数据库及技术平台和云计算五大业务领域的的企业管理解决方案，以满足不同行业、不同规模和不同类型企业的信息化及管理变革需求。
HRoot是中国最大的人力资源媒体公司，旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务，包括：全球领先的人力资源管理网站—HRoot（HRoot.com）、中国发行量最大的人力资源管理期刊—《人力资本管理》（Human Capital Management Magazine）、中国领先的人力资源精英社团—卓悦会(Overclass)、中国最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选（Annual Human Resource Awards in China）等。同时，每年HRoot还举办中国领袖级人力资源年度峰会——中国人力资本论坛（China Human Capital Forum）、中国最为高端的人力资源管理会议——首席人力资源官大会（CHRO DIALOGUE）和全球规模最大的人力资源行业展会—中国人力资源服务展（China Human Resource Service Expo），2015年参加这一展会的人力资源经理高达33,187人。HRoot还拥有多个中国市场下载量和用户数量最多的移动Apps—《人力资本管理》杂志、《中国人力资源服务供应商指南》移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”（Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China）和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”（Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers），业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球第一个人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”（HR-MarketWatch），今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。
目前，HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人，每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问，每年主办活动的参加人数超过5万人次，旗下出版物读者达3.5万人。现在，HRoot客户已经超过了5万家，同时在华的《财富》全球500强企业中，超过95%是HRoot的客户，此外还拥有超过500家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商，其中包括全球最大的10家人力资源服务机构中的9家。这些广告客户和赞助商包括全球最大的科技公司—国际商用机器（IBM）、全球最大的人力资源咨询公司—美世（Mercer）、全球最大的人力资源服务公司—德科（Adecco）、全球最大的人力资源外包公司—安德普翰（ADP）、全球最大的职业社交网站—领英（LinkedIn）、全球排名第一的商学院—哈佛商学院（HBS）、全球最大的企业管理软件解决方案提供商—思爱普（SAP）......
来源：HRoot