员工缺乏自信，可能是牙科没发现自己的优势，常见的有10点

牙科的员工没有自信，对自己的牙科不够自信，对自己的岗位不够自信，这种情况有可能是员工没有发现自己牙科的优势，牙科的老板也没有带领员工一块发现自己门诊的优势有哪些。

一个良好的团队，最常见的有10种优势。

1、有制度。

管理严格，保证所有工作的有序推进。不接受任何礼品礼金，注重培训的成绩和结果。比如牙科的老员工可以带领新员工一块学习，一块儿进步，大家只重视学习的结果，最终的目的是让新人能够快速成长起来。

2、有效率。

全员状态积极，保证所有工作的有序推进，按期完成。牙科老板制定一个目标，所有的员工集中效率一起完成这个目标。

3、有专家。

客户来门诊看牙，比较看重的是这个牙科有哪些专家，擅长哪个领域在当地的口碑如何，如果牙科有自己的专家，那么客户对牙科会更加信任，员工也更加有底气。

4、接地气。

就像有的牙科管理机构真正了解客户的需求，懂老板、懂员工。同样的道理，牙科也要了解客户的需求，真正明白客户来看牙是为了什么目的，这样才能够更好地跟客户沟通。

5、能落地。

牙科医生给客户制定看牙方案之后，这些方案不是为了满足自己的经济利益需求，不是为了能够实现收入的提升，主要目的还是为了工作，让客户的牙看好，解决客户的需求。

6、有大爱。

价值观正直、有大爱，有追求。有的牙科管理机构是本着规范化行业的发展，持续帮助牙科的老板解决问题，同样有的牙科老板本着服务客户帮助客户解决口腔问题，这样的老板，这样的团队都是有大爱的。

7、爱学习。

全员状态积极，持续不断提升自己。

8、重承诺。

克服所有困难帮助客户解决问题。同样牙科老板也可以做到给员工的承诺，帮助员工提升业绩，提升收入，让员工过上更好的生活。

9、重体验。

牙科老板要重视客户来到门诊看牙的体验，客户的体验决定了我们门诊给客户的印象是什么。

10、口碑好。

口碑是一个牙科能够持续发展的根基，口碑好了，牙科的业绩就会持续增长，客户也愿意来这个牙科看牙。一旦口碑出了问题，这个牙科就像面临深渊一样，举步维艰。

以上10点是优秀的牙科团队应该具备的。如果您有更好的意见或者建议，欢迎私信或者评论区留言、讨论。