名校毕业生只能餐厅刷盘子 真不是找借口 求职这么难...
常看到身边朋友吐槽，UT、UBC的学生毕业后在奶茶店打工，中餐馆端盘子的也都是名校毕业生。不少中国学生因为找不到工作，滞留了一年后仍选择回国。
尽管少部分出国读书的孩子有混日子的嫌疑，但更大比例的留学生还是认真学习的，在理科方面的表现远超本土学生。按理说，找工作这件事对于名校毕业生而言，不应该是个问题。 可现实却是，稍微冷门一点的专业，研究生毕业都难找工作，更别提符合EE移民条件的职位了。
到底是何种原因导致了高素质留学生求职难的窘境？是不是回国会有更好的发展？毕业生想工作移民留在加拿大究竟应该怎么做？
小编带您分析一下应届大学生就业难的原因——
1. 加拿大经济不景气、态度懒散
Sears关闭300多家线下门店，The Bay被传濒临破产，Fedex取消加拿大业务……最近聊到加拿大经济的时候，总是能听到“不景气，衰退严重，不如当年”的评价。部分国人态度激进地表示，要不是有新移民源源不断输血，加拿大的经济早就崩盘了。
从数值上而言，加拿大2017年的经济增长率甚至高于美国，在房地产经济衰退0.2%的情况下还能达到4.6%的正增长，在发达国家中都算佼佼者。
可事实上，身边的朋友都感受到加拿大“税高，工资低，没有上进心。”
由于加拿大地广人稀、资源丰富，使得多数本地人不思进取、依靠出口资源为生的安逸生活模式打消了人们拼搏的欲望。加拿大的大型企业多被美国收购、或是由美国股东控股。有出息的年轻人全往美国跑。
毕竟同样一份工作，以程序员为例，加拿大的薪资水平和国内相当，消费却高了一截，而美国的物价相对加拿大要低一些，工资可能多了将近一半。
在美国经济衰退的前两年，加拿大的经济状况也不容乐观，和美国企业捆绑的制造业和原材料出口贸易纷纷受到影响，失业人口部分转入服务业，还有部分则靠社会福利生活。
在这样的背景下，似乎“求职难”并不是一件稀奇的事情。毕竟那么多本地人都愁没有对口的职位，国际留学生就更难找到符合条件的工作了。
2. 华人留学生求职受到排挤
尽管加拿大是移民国家，求职偏见和种族平等的问题不是很明显，但求职过程中，仅筛选简历一项就已经淘汰了半数国际留学生。
小编关注了不少加拿大求职相关的资讯平台，结合亲身经历，发现同一份简历，用英文名和中文名获得的面试数量差了快一倍；还有很多公司只招聘本地居民，完全不考虑国际生。
哪怕进了西人公司，中国人受欢迎的职位也非常局限——房产经纪、商场销售，目的是服务说国语的消费者。无疑，在国人扎堆的城市，以华人圈为主要受众，不需要英语流利，也可以找到工作养活自己。可面临的问题也非常尖锐：较低的薪资水平、稀少的晋升机会、局限的职位选择……
3. 大学专业没选好
求职时，有一门硬技术（比如汽修、摄影、编程）的同学会占优势，从这点来说colleage的学生反而好找工作，可是国人出国留学都希望读好的university，只有部分艺术生和高中表现不佳的学生才会考虑colleage。
大学里很多看似“高大上”的专业，比如生命工程、环境研究，毕业求职的时候都是“空有文凭，却无用武之地”。如果你喜欢读书、想从事学术类的工作，那么自然可以选择感兴趣的专业，读研读博发表论文，但是如果你希望本科毕业了就尽快就业，千万要避免这种理论性太强却没有实践机会的专业。
商科，非常受中国留学生欢迎的专业，培育出了大量的“海归”和待业毕业生。想必出来读书的同学家里多多少少都有些商业背景，毕竟做生意赚钱才能负担得起加拿大高昂的学费生活费。但是就在本地求职而言，商科不会给你带来任何专业背景的优势，任何人都可以从事商科相关的工作，在学校积累的理论知识更适合处理项目或是自主创业。
另一方面，许多看似就业率高、专业性强的本科专业也面临着各自的难题——
精算、金融相关的专业有大大小小数不完的证要考，多少人挤破头想进投行，竞争激烈；
想成为医生、律师，必须读研读博，时间成本大，专业难度高。
4. 没有工作经验
总算成绩不错地毕业了，该考的证都考了，下面就要投简历了。
做过coop实习经验的同学情况会好一些，简历不至于没东西可写。而没有工作经验的同学免不了又要从基层做起、积累经验找跳板。
小编见过许多公司，招聘的首要条件就是“2年相关的工作经验”，难得有一个entry level的职位，都是好几百人在申请。如果毕业了想先做实习积累经验再申请心仪的职位，那么还要担心工签时间的问题。
总之，毕业后的第一份工作，是最难找的，哪怕去华人公司，拿最低工资，没有工作经验也会碰壁多次。据不完全统计，从毕业到第一份工作，可能会需要半年时间。
5. 不注重社交
无论华人公司还是西人公司，除非条件差得太多，否则招聘新员工时优先考虑内推。
而“关系户”这样的荣誉，往往落不到刚毕业的留学生头上。
为什么？孩子在大学交朋友，往往很单纯，都是找和自己玩得来的同龄人。拉下脸面去高攀有背景的同学、强迫自己融入聊不来的西人圈，这些都不符合学生的天性。
等到毕业了，认识的学长可能刚工作，说话没分量；关系要好的同学面临相同的处境，反而成了竞争对手；学弟还在校园里眼巴巴地等待着有人拉一把。
毕业前，学校会组织很多活动，帮助学生建立“有用的社交关系”，企业讲座、学术讨论会、招聘会……如果是目标定在大型西人公司的同学，千万不能偷懒。这些都是求之不来的门路。
此外，偶尔clubbing、做义工、兼职打工、参加教堂礼拜也都是很好的拓展人际关系的方法。和本地人建立关系比较难，就先从中国人做起，准备好了人脉和资源，毕业求职就会容易很多。
6. 害羞，拉不下面子
每个个体都不相同，中国学生中也有外向洒脱、做事雷厉风行的，这对于融入社会环境、提高面试表现都有帮助。
但普遍现象是，中国学生上课不爱回答问题，不愿意主动与人说英语交流，甚至还不太懂得拒绝别人。这种腼腆木楞的性格本就是国人学生的通病，到了海外新环境，难适应、放不开的情况就更严重了。因为怕尴尬、好面子，许多留学生做事都畏畏缩缩的，“算了吧”“不计较”成为了他们的生活态度。
这些做事不果断、总忍气吞声的学生，会因为自我怀疑而踌躇不断，因为质疑自己的能力而放弃很多工作申请，错过许多机会。在面试的时候不自信、不主动表现自己，更降低了自己应聘的成功率。工作的时候再是个闷葫芦，集体活动总缺席，那升职也成了无稽之谈。
刚毕业的留学生最缺乏的就是大胆和行动力，表现不出足够的人格魅力要如何在竞争激烈的职场找到符合自己心意的工作呢？
很多家长认为，月亮就是国外的圆，发达国家就是好，孩子能留下就千万别回来。
其实不然，加拿大是个很适合养老的国家，但是对于拼搏的年轻人来说，回国或是去其他国家都是不错的选择。
最重要是，弄清楚自己想要做什么、适合做什么，然后朝着目标努力。