遇到有这3个特征的领导,尽早离职,跟着他混没有什么出路

职场上不仅有奇葩的员工，也有一些比较奇葩的领导，让很多员工都不愿意忍受，选择辞职。

前几天，小鹏和我说他辞职了，这份工作也就刚刚满半年，辞职有些不符合他的性格，询问之下才知道，原因是因为领导。

这个领导很强势，前段时间要出一个客户咨询方案，小鹏熬夜加班了2天，才将这个策划写好，可是交给领导后，他却瞧都没有瞧，说了一下自己的思路，让小鹏直接按照他的思路改。

小鹏很生气，都没有看怎么就知道我的不行，可回头想想，自己能力有限，领导应该经验很丰富，就按照领导的思路写了一版方案。

可是当给老板看的时候，老板十分生气，大声责骂，说方案考虑的不周到，简直就是垃圾，领导顺势将所有责任都推给了小鹏。

小鹏很冤枉，可是也没有办法，自己只是一个普普通通的员工，也没有办法在老板面前说什么。经过这次也看清楚了领导的嘴脸，最后决定辞职。

职场上，每个人都有自己的职位和职责，大家各司其职。如果领导总是对员工的工作指手画脚，当被问责的时候，又找下属来背锅，遇到这样的领导趁早离职，未来的发展好不到哪里去。

俗话说“师傅领进门，修行在个人。”在职场上，遇到一个好领导，不仅能和你一起同甘共苦，还能帮助你快速成长，如果遇到一个不好的领导，一定很糟心，凡事都讲究流程，以自己的利益为主，常常还说一套做一套。如果你在工作中遇到有这样特征的领导，我劝你尽快离职，给自己找好退路。

特征一：刚愎自用，推卸责任

还记得在《中餐厅》节目中，黄晓明经常说的一句话“我不要你觉得，我要我觉得！”在职场中，很多领导就是这个样子。

不管做什么事情都是很霸道的样子，根本不在乎下属做了什么，只在乎自己的想法和利益，我行我素，固执己见。

如果你在工作中遇到这样的领导，就可以考虑转岗或者是换工作了，因为他们总是自以为是，在这样领导手下工作，是很难有成长机会的。

另外，有些领导不仅刚愎自用，还十分不负责任，不管是自己知道出现了问题，还是什么其他原因，只要老板在好责任人的时候，就全部都推卸掉到下属的身上，避免自己担责任。

如果你的领导有这样的情况，可以考虑换一个领导，因为在这样的领导手下工作，不仅打击自信心，还会耽误未来发展。

特征二：自私自利，不培养下属

每个人都或多或少有一些自私，可是如果你的领导十分自私，根本不愿意培养下属，总是担心自己会被下属取代，那么这样的领导就不要跟随了。

尽管他们有一身的本领，能力很强，可是他们却不愿意将自己的能力传授给下属，更不愿意将公司的核心工作安排给员工，他们会担心下属抢他们的风头，影响自己的利益。

遇到这样的自私的领导，要果断的辞职，他们会严重阻碍你的在职场上的成长脚步，如果你只要3个月就能学会的事情，领导却不交代给你，一直拖着，那么你可能3年也未必会学会。

所以，为了更快的发展，要早一些做准备，有好的机会就离开。

特征三：朝令夕改，给员工施压

职场上，还有一种类型的领导，他们只知道给下属施加压力，从来不考虑员工是否能够完成，但是却会考虑如果员工完不成，要给员工怎么样的惩罚。

这就导致很多员工不得不加班加点的工作，有时候完不成还要受到惩罚，被领导瞧不起，这种做法，非常令人心寒，因为领导根本不将员工放在眼里，缺少关心和照顾。

还有更加让人心寒的，就是有些领导说好给员工奖励，可是等到月底的时候或者是项目结束的时候，为了自己的利益，出尔反尔，随便找给理由不给员工奖励，就这种做法真的非常让人心寒，员工也会逐渐失去信心，缺乏努力工作的动力。

所以，与这样的领导一起工作，时间不要太过长久，该离职的时候就果断辞职。

写在最后

职场上选对领导很重要，这是很多人没有的一项能力，但是如果你的发现领导有这样的情况，就不要继续忍耐，该离开的时候，就果断的离开，别影响了自己未来的发展。

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