基金经理 离职 率（业绩不好年内已有超百位基金经理离职，你怎么看基金经理离职人数创四年新高？）
业绩不好年内已有超百位基金经理离职，你怎么看基金经理离职人数创四年新高？
2017年以来公募基金经理离职的多不多？
今年以来哪家基金公司离职的基金经理数量最多？
余额宝不断缩紧存储额度，结合天弘基金两位经理肖志刚、田俊维同时离职，你想到了什么？
诺安基金长跑基金经理夏俊杰离职后去哪了？
兴全基金经理离职了吗？
在金融圈的基金经理或者投资总监，为什么还愿意打工管理别人的资产，而不是管理自己的资产？
基金经理人，那么厉害为什么还打工？
公募基金和私募基金经理的薪酬待遇大概是多少？
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业绩不好年内已有超百位基金经理离职，你怎么看基金经理离职人数创四年新高？
同花顺iFinD数据显示，年初至今公募基金已有129位基金经理离职，涉及70家基金公司。其中广发基金年初至今已有7位基金经理离职，离职人数最多；汇添富基金、东方基金旗下均有5位基金经理离职；广发基金，平安基金、诺安基金、国投瑞银基金等13家基金公司均有3位以上基金经理离职。
随着国内公私募基金的蓬勃发展，基金经理人数也在不断增加，每年出现优胜劣汰，淘汰或因多种原因出现一批离职的基金经理是很自然的现象。美国每年都有一批基金经理离职，即使在十年牛市中，美国的基金经理职业依然保持着较高的淘汰率，这不仅说明基金经理职业的残酷性，也同时说明基金本身就是一个收益不稳定的资产标的。
Wind统计显示，截至2019年6月30日，全国已发公募产品的基金管理公司达135家，管理基金数量共5561只，管理规模总计13.4万亿，规模较去年末增加0.4万亿。由于公募基金数量的不断增长的需要，今年上半年公募基金共新聘了228名基金经理，其中嘉实基金上半年新聘基金经理9位，为业内最多。所以从年内公募129名基金经理离职的数量来看，虽然创四年新高，还是比较合理的，这与基金数量增长是成正比例的。
基金经理离职的原因比较复杂，但主要原因还是因为业绩问题被调岗或离职，也有一些是因为今年年初拿到了去年年终奖之后主动离职的，还有少数是离开公募去了私募。而离职的基金经理总体来说年限都偏短，一两年资历的偏多，超过5年管理年限的很少，这说明离职的主要原因还是管理经验、能力与水平不足。
一般来说，基金经理年中与年底都有业绩考核，所以每年中旬与年初往往是基金经理的主要离职期与调换期。今年上半年的市场行情先扬后抑，偏股型基金经理之间的分歧也比较大，多空观点分歧也比较严重，所以一些盲目看多的基金在4月之后净值明显减损，持仓大幅缩水。还有一些基金由于管理能力不足，在一些对冲策略上跟不上现代基金的管理脚步，风控不到位，再加上策略性的失误，所以造成了投资上的严重损失。
而今年由于市场流动性比较宽松，再加上银行大额存单的竞争，导致货币基金与债券基金等收益率也不理想，多市场标的收益率下降导致一些基金经理一时难以适应市场的新变化，所以因业绩减损而被迫离职。
离职 经理未来基金经理职业的竞争会越来越残酷，随着国内金融人才基数的不断扩大，及公私募人才培养的累积，再加上基金经理职业的高收入，这个行业的竞争力会越来越强。随着国内基金数量的增加，基金经理行业在就业率与淘汰率上预计中长期都会呈现双增长局面。
2017年以来公募基金经理离职的多不多？
2016年三季度，共有50名公募基金经理离职，与2016年二季度相比增长超过三成；2016年四季度，再有41名基金经理离职；进入2017年，公募基金经理离职数飙升至55人，环比增长34.15%；2017年二季度，离职基金经理数量有所下降，为33人。如此算来，短短四个季度已经有多达179名公募基金经理离职。
不妨重点观察今年以来的基金经理离职情况。据格上研究中心统计，截至7月底，今年以来公募基金经理离职人数达102位，共涉及58家公募机构。
今年以来哪家基金公司离职的基金经理数量最多？
如果持有的基金基本要素发生了变化，壹佰金上有解答，比如之前的基金经理离职了，新上任的基金经理又没有丰富的投资管理经验，或者基金公司的整体投研和管理能力都在走下坡路，这时可以考虑将基金赎回，并转换成其他基金。
余额宝不断缩紧存储额度，结合天弘基金两位经理肖志刚、田俊维同时离职，你想到了什么？
我对天弘基金的印象并不是很好，当初也全靠马云的创新才使这个名不见经传的小基金一跃成为业内的庞然大物，体量惊人。货币基金原本每家都有，只是通过支付宝才让更多的人了解到他的存在。
余额宝缩紧额度是因为基金规模太大不好操作，以及各家银行对对支付宝的围堵，再就是监管层出于稳定金融秩序的管理需要，额度才开始紧缩，这已经是很久以前的事情了，跟近期两位基金经理的离职，没有任何关系。
现在很多银行都有这种货币型的基金，通过手机银行就能很方便的购买，我早就不跟大家抢额度了，京东钱包也有类似的产品，收益率好像比余额宝还高一点。
之前有粉丝问我抢不到额度怎么办，我就建议他多去了解一下其他的产品，货币基金本身安全性高，流动性高，收益稳定，所以每家基金公司都有，随便哪里都可以买得到，只要大家多学习一点相关投资知识，就不必挤破头的去抢余额宝了。
我是王龙，曾在银行工作4年，资深团队主管，如果觉我的回答对你有帮助，赞同我的观点，点赞评论加关注！
诺安基金长跑基金经理夏俊杰离职后去哪了？
长跑高手夏俊杰离开诺安基金后，创办仁桥资产。
公开资料显示，夏俊杰有11年基金行业从业经历，其中包括8年基金经理从业经历。在加入诺安基金之前，夏俊杰曾任嘉实基金行业研究员。2008年9月份加入诺安基金后，其历任诺安灵活配置基金的基金经理、权益配置组总监、事业部投资总监等职位。据了解，夏俊杰在诺安基金任职期间曾管理过5只产品，其中管理时间最长的产品为诺安灵活配置，管理时间长达7年，任期回报达141.47%。而同期沪深300指数从3200点冲高至5800点又回落至3400点附近，期间涨幅不超过10%。离开诺安基金后，夏俊杰成立了仁桥资产，并于今年7月17日在协会备案。
兴全基金经理离职了吗？
继前总经理杨东离任之后，近日兴全基金管理有限公司又失一员大将。在兴全任职9年、管理回报位居市场第1名的基金经理、公司副总经理傅鹏博因个人原因离职。
在金融圈的基金经理或者投资总监，为什么还愿意打工管理别人的资产，而不是管理自己的资产？
原因很简单：
1、个人资产有限；
2、管理别人的钱风险更小，压力更小；
3、人脉的积累不可忽视；
我们一个个来说：
1、很多人在成为基金经理或投资总监前，都是一步步从底层走上来的，个人的资产积累虽然有一些，但是和他们整天见到的资金量比起来，九牛一毛都算不上；
而这大幅的资金量，如果让其管理，带来的利润是用自己的积蓄远远比不了的。
2、如果从事过交易的人都清楚，在拿真金白银去做交易的时候，压力会比做模拟盘大很多；
而且资金量越大压力越大。
但有一个情况例外，就是这些钱赔了，和你没关系，或者关系不大；
这就和玩儿模拟盘的感觉有些类似了。
而做基金经理和投资总监的感觉，和这个类似。
3、在圈子里待过的人都知道，人脉的重要性。
在这个圈子里讨生活，除了硬实力外，有良好的人脉关系，有灵敏快速的信息渠道，是十分重要的。
基金经理人，那么厉害为什么还打工？
基金经理属于高收入的金领阶层，投资是有风险的，能够获得基金经理，获得超高收入，何必自寻烦恼，去做投资，承担风险。
基金经理不仅仅收入高，地位也高，从收入来看，动辄都是百万元以上，甚至数百万元，虽然工作压力不轻，但付出的回报也是丰厚的，另外部分基金经理还通过老鼠仓获得更加丰厚的收益，虽然现在老鼠仓查的很严，可是被查老鼠仓终究是冰山一角，还会有少量隐蔽的很深的老鼠仓依然没有被发现，既有高工资，又有丰厚的老鼠仓收入，何必辛苦自己下海投资。
A股股市跌宕起伏，要想赚钱颇为不易，搞不好钱没有赚到，老本也会亏不少，基金经理虽然专业知识丰富一点，但也很难规避系统性风险，别说一般基金经理，就是明星基金经理也不例外，碰到熊市，一样亏得裤儿掉。
16年那些重仓科技股的基金经理，可谓是出尽了风头，成为媒体的红人，可是科技股热潮退去，16年、17年、18年下跌，从明星基金转眼之间成为了收益率垫底的亏损基金，净值损失惨重。
如果急流勇退，自己投资，或者是成立私募，那么就会很惨，自己投资，恐怕老本亏不少，成立私募，净值大跌，恐怕要面临产品清盘，到时候收的管理费不够公司开销，也得自掏腰包。
所以很多时候，创业未必是最佳选择，尤其是高级打工者，收入丰厚，自己创业未必就会有打工的收益。
公募基金和私募基金经理的薪酬待遇大概是多少？
据格上理财一份统计显示，目前私募管理的资产规模已经超过了4000亿元，同时有11家公司的规模突破了50亿元。之前宝盈基金的明星基金经理王茹远离职后，在上海成立私募基金，据说20亿元的规模遭遇秒杀。按私募业的管理办法，假设其管理的基金能够有10%的收益，就是2个亿，管理人从中提成20%的回报，单此一项，管理人的年收入就高达4000万元，再加上1%的管理费收入，一个成功的私募管理者的收入令公募基金的经理望尘莫及。当然，如果是操作不当，出现亏损也很有可能一败涂地——基金只能清算结束。
另一方面，来自同花顺的数据显示，截至12月17日，今年共有199名基金经理离职。这大大超过2012年和2013年全年基金经理离职人数(2012年有111人离职，2013年有138人离职)，使今年成了基金经理变更最频繁的一年。伴随着众多的基金经理请辞，公募中有5年以上投资经验的基金经理群体也越来越少。同花顺数据显示，548只普通股票型基金中，基金经理从业年限达到10年以上的只剩下7位。而基金经理职业年限达到5年以上的，只有90位。在这548只基金中，有184只基金经理管理基金的年限在2年以下，占比约三分之一。
面对牛市预期下的私募新一轮发展机遇，公募基金业开始搭建更好的平台希望留住人才。据上投摩根基金副总经理侯明甫表示，上投摩根将首家尝试在业内推出“种子基金”，随后还将有“影子股权”计划等一系列改革创新举措。据介绍，该基金公司将拿出超亿元的公司自有资金推行种子基金计划，这在公募业内尚属首家。
所谓“种子基金”计划，就是有意愿的投研人员可按自己的投资策略建立投资模型，然后申请进行模拟电脑操作，试运行足够长时间段后，公司对期间的运行进行绩效考评，一旦被认可就可以申请设立种子基金，公司将拿出部分自有资金，在合法合规的框架下，投研人员也可根据自身意愿投入个人自有资金。该种子基金将公开透明运作，经过一段时间的运作，一旦受到市场认可，也会考虑转为公募基金产品。侯明甫解释道，“这其实是公司内部人才的一个孵化机制，我们给有创业冲动的人才足够的机会，同时内部也会严格控制整个流程。拿公司自己的资金尝试，哪怕失败也是公司的资金，不涉及投资人的利益。”他还表示：“私募业近年来发展迅猛，但公募肩负着服务满足99.6%的普通大众投资理财的需求，因此用创新的制度留住合适的人做对的事是我们的使命。”他透露下一步公司将考虑实行股权激励计划，让更多的员工与公司有更紧密的联系，并分享公司的收益。
兴业全球基金(微博)近期不但传出了提高基金经理原有薪资待遇的消息，同时还推出了“业绩排名奖金”和“持基计划”。所谓业绩排名奖，就是如果基金经理管理的基金在市场上各类别排名中，如排进前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金经理都将获得不同的奖励。为了加大力度，公司还将排名的时间段做了区分，即上述排名分别有一年期、两年期、三年期和五年期等四个时间段，只要业绩足够优秀，某只基金可以重复获得奖励。
“持基计划”则是基金经理可以使用自有资金投资自己管理的基金，与此同时，基金公司提供1:1的配资跟投，产生的收益归基金经理个人。其中基金经理最高投资额度为80万元。